薪稅師上崗證考試題庫(kù)及答案工種：薪稅師等級(jí)：上崗證時(shí)間：180分鐘滿(mǎn)分：100分---一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.中國(guó)的薪酬管理最早起源于哪個(gè)朝代？A.夏朝B.商朝C.周朝D.秦朝2.薪酬管理的核心目的是什么？A.提高員工滿(mǎn)意度B.降低企業(yè)成本C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.增加企業(yè)利潤(rùn)3.在薪酬結(jié)構(gòu)中，哪一部分是員工的基本生活保障？A.績(jī)效工資B.崗位工資C.年終獎(jiǎng)D.保險(xiǎn)福利4.哪種績(jī)效評(píng)估方法最適合用于評(píng)估團(tuán)隊(duì)績(jī)效？A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法（MBO）C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）D.行為錨定評(píng)分法（BARS）5.中國(guó)的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)包括哪幾項(xiàng)？A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育B.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)C.醫(yī)療、失業(yè)、工傷D.養(yǎng)老、失業(yè)、生育6.哪種薪酬調(diào)查方法最常用？A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪(fǎng)談?wù){(diào)查C.公開(kāi)數(shù)據(jù)D.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)7.薪酬管理中的“7-3-1”原則指的是什么？A.薪酬構(gòu)成比例B.薪酬調(diào)整比例C.薪酬結(jié)構(gòu)比例D.薪酬分配比例8.員工福利中，哪一項(xiàng)屬于法定福利？A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.帶薪休假C.年終獎(jiǎng)D.住房補(bǔ)貼9.薪酬談判中，哪一方通常處于主導(dǎo)地位？A.員工B.企業(yè)C.人力資源部門(mén)D.外部專(zhuān)家10.哪種薪酬制度最適合用于扁平化組織？A.高績(jī)效薪酬制度B.能力薪酬制度C.崗位薪酬制度D.績(jī)效薪酬制度11.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要與法律法規(guī)緊密結(jié)合？A.薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.薪酬調(diào)整D.薪酬溝通12.哪種績(jī)效評(píng)估方法最適合用于評(píng)估個(gè)人績(jī)效？A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法（MBO）C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）D.行為錨定評(píng)分法（BARS）13.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要與員工進(jìn)行充分溝通？A.薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.薪酬調(diào)整D.薪酬溝通14.哪種福利形式最適合用于吸引和留住人才？A.法定福利B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.年終獎(jiǎng)D.住房補(bǔ)貼15.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要對(duì)企業(yè)外部環(huán)境進(jìn)行深入分析？A.薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.薪酬調(diào)整D.薪酬溝通16.哪種績(jī)效評(píng)估方法最適合用于評(píng)估跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效？A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法（MBO）C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）D.行為錨定評(píng)分法（BARS）17.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要與財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行緊密合作？A.薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.薪酬調(diào)整D.薪酬溝通18.哪種薪酬制度最適合用于創(chuàng)新型企業(yè)？A.高績(jī)效薪酬制度B.能力薪酬制度C.崗位薪酬制度D.績(jī)效薪酬制度19.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要與員工進(jìn)行定期反饋？A.薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.薪酬調(diào)整D.薪酬溝通20.哪種福利形式最適合用于提高員工健康水平？A.法定福利B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.年終獎(jiǎng)D.住房補(bǔ)貼---二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.薪酬管理的目標(biāo)包括哪些？A.提高員工滿(mǎn)意度B.降低企業(yè)成本C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.增加企業(yè)利潤(rùn)2.薪酬結(jié)構(gòu)包括哪些部分？A.崗位工資B.績(jī)效工資C.年終獎(jiǎng)D.保險(xiǎn)福利3.中國(guó)的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)包括哪幾項(xiàng)？A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.失業(yè)D.工傷E.生育4.薪酬調(diào)查的方法有哪些？A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪(fǎng)談?wù){(diào)查C.公開(kāi)數(shù)據(jù)D.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)5.薪酬談判的策略有哪些？A.準(zhǔn)備充分B.明確目標(biāo)C.調(diào)查對(duì)方D.保持靈活6.薪酬制度的類(lèi)型有哪些？A.高績(jī)效薪酬制度B.能力薪酬制度C.崗位薪酬制度D.績(jī)效薪酬制度7.績(jī)效評(píng)估的方法有哪些？A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法（MBO）C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）D.行為錨定評(píng)分法（BARS）8.員工福利的類(lèi)型有哪些？A.法定福利B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.年終獎(jiǎng)D.住房補(bǔ)貼9.薪酬管理的環(huán)節(jié)包括哪些？A.薪酬調(diào)查B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.薪酬調(diào)整D.薪酬溝通10.薪酬管理的原則有哪些？A.公平性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.激勵(lì)性D.合法性---三、判斷題（每題1分，共10分）1.薪酬管理的核心目的是提高員工滿(mǎn)意度。（×）2.薪酬結(jié)構(gòu)中的績(jī)效工資是員工的基本生活保障。（×）3.中國(guó)的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。（√）4.薪酬調(diào)查中最常用的方法是問(wèn)卷調(diào)查。（√）5.薪酬談判中，企業(yè)通常處于主導(dǎo)地位。（√）6.崗位薪酬制度最適合用于扁平化組織。（×）7.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要與法律法規(guī)緊密結(jié)合？（√）8.績(jī)效評(píng)估中最適合用于評(píng)估個(gè)人績(jī)效的方法是360度評(píng)估。（×）9.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要與員工進(jìn)行充分溝通？（√）10.薪酬管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)需要對(duì)企業(yè)外部環(huán)境進(jìn)行深入分析？（√）---四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述薪酬管理的核心目的。2.簡(jiǎn)述中國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些部分。3.簡(jiǎn)述薪酬談判的策略。4.簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的方法。---五、論述題（每題10分，共20分）1.論述薪酬管理的環(huán)節(jié)及其重要性。2.論述薪酬管理的原則及其在實(shí)際應(yīng)用中的體現(xiàn)。---答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.A5.A6.A7.A8.B9.B10.B11.B12.C13.D14.B15.A16.A17.B18.A19.C20.B二、多項(xiàng)選擇題1.A,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.薪酬管理的核心目的是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)合理的薪酬制度，激勵(lì)員工提高工作效率，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.中國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)。3.薪酬談判的策略包括準(zhǔn)備充分、明確目標(biāo)、調(diào)查對(duì)方、保持靈活等。4.績(jī)效評(píng)估的方法包括360度評(píng)估、目標(biāo)管理法（MBO）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、行為錨定評(píng)分法（BARS）等。五、論述題1.薪酬管理的環(huán)節(jié)包括薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬溝通等。這些環(huán)節(jié)的重要性在于，薪酬調(diào)查可以幫助企業(yè)了解外部市場(chǎng)薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以確保薪酬的公平性和激勵(lì)性，薪酬調(diào)整可以保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬溝通