大學(xué)職工調(diào)轉(zhuǎn)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范大學(xué)職工調(diào)轉(zhuǎn)工作，確保人員流動的合理性與有序性，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校整體運行效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在編職工、非在編合同制職工因工作需要在學(xué)校內(nèi)部不同部門之間的調(diào)轉(zhuǎn)，以及與其他高?；蛳嚓P(guān)單位進行的調(diào)轉(zhuǎn)。（三）基本原則1.按需調(diào)配原則根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作的實際需求，合理調(diào)配人員，確保各部門工作的正常開展。2.公平公正原則在職工調(diào)轉(zhuǎn)過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的職工都有平等的機會參與調(diào)轉(zhuǎn)。3.雙向選擇原則鼓勵職工與接收部門進行雙向溝通與選擇，充分尊重雙方意愿，提高職工工作的積極性和適應(yīng)性。4.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，確保職工調(diào)轉(zhuǎn)工作合法合規(guī)進行。二、調(diào)轉(zhuǎn)類型及條件（一）內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)1.因?qū)W校工作需要，部門之間人員的合理調(diào)配。2.職工個人因職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，申請在學(xué)校內(nèi)部不同崗位之間的調(diào)轉(zhuǎn)。3.條件：職工在原崗位工作滿一定年限（如兩年），表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀行為。接收部門同意接收，并對職工的工作能力和崗位適應(yīng)性進行評估。符合學(xué)校相關(guān)崗位的任職要求，如學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。（二）調(diào)出1.職工因個人發(fā)展、家庭原因等申請調(diào)出本校。2.條件：職工需提前向所在部門提交書面申請，說明調(diào)出原因。所在部門同意其調(diào)出申請，并完成相關(guān)工作交接。學(xué)校相關(guān)部門審核通過，辦理調(diào)出手續(xù)。（三）調(diào)入1.學(xué)校因工作需要，從其他高?；蛳嚓P(guān)單位調(diào)入人員。2.條件：調(diào)入人員需符合學(xué)校招聘崗位的基本要求，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。經(jīng)過學(xué)校組織的面試、考核等環(huán)節(jié)，確定其具備勝任崗位工作的能力。學(xué)校相關(guān)部門審核通過，辦理調(diào)入手續(xù)。三、調(diào)轉(zhuǎn)流程（一）內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)流程1.個人申請職工填寫《大學(xué)職工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)申請表》，詳細說明調(diào)轉(zhuǎn)原因、申請崗位及個人優(yōu)勢等，并提交給所在部門負責(zé)人。2.部門審核所在部門負責(zé)人對職工的申請進行審核，評估其工作表現(xiàn)、崗位適應(yīng)性等情況，簽署意見后報學(xué)校人事部門。3.人事審核學(xué)校人事部門對職工的申請進行審核，核實相關(guān)信息，并征求接收部門意見。4.接收部門評估接收部門對申請調(diào)入的職工進行評估，包括面試、考察等環(huán)節(jié)，確定是否同意接收。5.學(xué)校審批人事部門將審核通過的職工調(diào)轉(zhuǎn)申請報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.辦理手續(xù)經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，職工與原部門和接收部門辦理工作交接手續(xù)，人事部門辦理工資、社保等關(guān)系變更手續(xù)。（二）調(diào)出流程1.個人申請職工填寫《大學(xué)職工調(diào)出申請表》，提交給所在部門負責(zé)人。2.部門審核所在部門負責(zé)人對職工的調(diào)出申請進行審核，核實工作交接情況，簽署意見后報學(xué)校人事部門。3.人事審核學(xué)校人事部門對職工的調(diào)出申請進行審核，核實相關(guān)信息，辦理調(diào)出手續(xù)。4.辦理手續(xù)職工與所在部門辦理工作交接手續(xù)，人事部門辦理工資、社保等關(guān)系終止手續(xù)，開具調(diào)出證明。（三）調(diào)入流程1.發(fā)布需求學(xué)校根據(jù)工作需要，發(fā)布調(diào)入人員需求信息，明確崗位要求、招聘條件等。2.報名申請符合條件的人員填寫《大學(xué)職工調(diào)入申請表》，提交個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。3.資格審查學(xué)校人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。4.面試考核組織面試考核，全面了解報名人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等情況。5.學(xué)校審批根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬調(diào)入人員名單，報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.辦理手續(xù)經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，辦理調(diào)入人員的入職手續(xù)，簽訂聘用合同，辦理工資、社保等關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)包括未完成的項目、工作進度、待辦事項等。2.工作資料如文件、檔案、數(shù)據(jù)、圖紙等。3.辦公設(shè)備如電腦、辦公桌椅、辦公用品等。4.客戶資源如有業(yè)務(wù)往來的客戶信息、聯(lián)系方式等。（二）交接方式1.書面交接原職工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細列出交接內(nèi)容，并經(jīng)接收職工簽字確認。2.現(xiàn)場交接原職工與接收職工進行現(xiàn)場溝通，對重要工作任務(wù)和資料進行當(dāng)面交接，確保接收職工清楚了解工作情況。3.培訓(xùn)指導(dǎo)對于一些專業(yè)性較強的工作，原職工應(yīng)給予接收職工一定的培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉工作。（三）交接時間職工調(diào)轉(zhuǎn)應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接，一般為[X]個工作日。特殊情況需要延長交接時間的，需經(jīng)所在部門負責(zé)人批準。五、薪酬福利（一）薪酬調(diào)整1.內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)職工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)后，薪酬根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準進行調(diào)整，原則上不低于原崗位薪酬水平。2.調(diào)出職工調(diào)出本校后，自調(diào)出之日起停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇。3.調(diào)入新調(diào)入職工的薪酬按照學(xué)校新聘人員的薪酬標(biāo)準執(zhí)行，試用期內(nèi)按照試用期工資發(fā)放，試用期滿考核合格后正式確定薪酬。（二）福利變更1.內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)職工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)后，福利按照新崗位所在部門的規(guī)定執(zhí)行。2.調(diào)出職工調(diào)出本校后，不再享受學(xué)校的各項福利待遇。3.調(diào)入新調(diào)入職工自入職之日起享受學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇。六、檔案管理（一）檔案轉(zhuǎn)移1.內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)職工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)后，檔案由學(xué)校人事部門負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保檔案及時、準確地轉(zhuǎn)移到新崗位所在部門。2.調(diào)出職工調(diào)出本校時，學(xué)校人事部門按照國家檔案管理規(guī)定，將職工檔案轉(zhuǎn)移至接收單位或相關(guān)檔案管理機構(gòu)。3.調(diào)入新調(diào)入職工的檔案由學(xué)校人事部門負責(zé)接收，并按照學(xué)校檔案管理要求進行整理、歸檔。（二）檔案查閱1.因工作需要查閱職工檔案的，需經(jīng)學(xué)校人事部門負責(zé)人批準，并按照檔案查閱規(guī)定進行查閱。2.查閱人員應(yīng)嚴格遵守檔案保密制度，不得泄露檔案內(nèi)容。七、其他事項（一）保密協(xié)議職工在調(diào)轉(zhuǎn)過程中，涉及學(xué)校機密信息的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露學(xué)校機密信息。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬職工在調(diào)轉(zhuǎn)前完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工在調(diào)轉(zhuǎn)后利用學(xué)校資源完成的工作成果，知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。（三）爭