醫(yī)院公職律師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院公職律師隊伍建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院公職律師管理，充分發(fā)揮公職律師在醫(yī)院依法決策、依法管理、依法維權(quán)等工作中的作用，促進(jìn)醫(yī)院法治建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和律師管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院公職律師的選拔、任用、職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)、業(yè)務(wù)管理、考核獎懲等工作。（三）基本原則醫(yī)院公職律師管理遵循依法依規(guī)、統(tǒng)籌規(guī)劃、注重實效、動態(tài)管理的原則。鼓勵醫(yī)院公職律師積極參與醫(yī)院法治建設(shè)各項工作，為醫(yī)院發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。二、公職律師任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。2.熱愛律師職業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.品行良好，無違法違紀(jì)記錄。（二）專業(yè)條件1.具有法學(xué)本科以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)知識扎實。2.熟悉醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備處理醫(yī)院法律事務(wù)的專業(yè)能力。（三）其他條件1.在醫(yī)院從事法律事務(wù)工作，或與法律事務(wù)密切相關(guān)的工作。2.經(jīng)醫(yī)院推薦，并按照規(guī)定程序申報成為公職律師。三、選拔與任用（一）選拔程序1.個人申請：符合任職條件的人員向醫(yī)院提出擔(dān)任公職律師的申請，并提交相關(guān)證明材料。2.部門推薦：所在部門對申請人的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等進(jìn)行評估，認(rèn)為符合條件的，向醫(yī)院法律事務(wù)管理部門推薦。3.資格審查：醫(yī)院法律事務(wù)管理部門對申請人的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。4.培訓(xùn)考核：組織符合條件的人員參加公職律師培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己撕细竦?，由醫(yī)院出具推薦意見，報司法行政機(jī)關(guān)審核。5.審核備案：司法行政機(jī)關(guān)對醫(yī)院推薦的人員進(jìn)行審核，審核通過的，予以備案，并頒發(fā)公職律師證書。（二）任用1.醫(yī)院根據(jù)工作需要，安排公職律師在相應(yīng)崗位工作。2.公職律師實行聘任制，聘期一般為[X]年。聘期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.為醫(yī)院重大決策、重要行政行為提供法律意見。2.參與醫(yī)院規(guī)范性文件的起草、審核和清理工作。3.參與醫(yī)院合同的起草、審核和管理工作，防范合同法律風(fēng)險。4.參與處理醫(yī)院涉法涉訴案件、信訪案件和其他重大法律事務(wù)，維護(hù)醫(yī)院合法權(quán)益。5.開展法制宣傳教育，提高醫(yī)院工作人員的法律意識和法治觀念。6.辦理醫(yī)院交辦的其他法律事務(wù)。（二）權(quán)利1.享有律師依法履行職責(zé)的權(quán)利，包括調(diào)查取證、查閱案件材料等。2.參加司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動。3.獲得與履行職責(zé)相關(guān)的工作條件和必要的工作經(jīng)費(fèi)。4.對醫(yī)院法律事務(wù)管理工作提出意見和建議。五、業(yè)務(wù)管理（一）工作制度1.建立健全公職律師工作制度，明確工作流程和工作規(guī)范。2.實行工作日志制度，公職律師應(yīng)記錄每日工作內(nèi)容和工作情況。3.建立案件討論制度，對重大、復(fù)雜、疑難案件，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，研究解決方案。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.制定公職律師培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高公職律師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵公職律師參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，更新知識。（三）業(yè)務(wù)檔案管理1.建立公職律師業(yè)務(wù)檔案，記錄其承辦的法律事務(wù)、工作成果、培訓(xùn)情況等。2.業(yè)務(wù)檔案由醫(yī)院法律事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。六、考核與獎懲（一）考核1.建立公職律師考核制度，對公職律師的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核。2.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核于每年年底進(jìn)行，聘期考核于聘期滿后進(jìn)行。3.考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)工作、履行職責(zé)等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（二）獎懲1.對考核優(yōu)秀的公職律師，給予表彰和獎勵。2.對考核不稱職的公職律師，視情節(jié)輕重，給予批評教育、暫停執(zhí)業(yè)、解除聘任等處理。3.對在工作中表現(xiàn)突出，為醫(yī)院做出重大貢獻(xiàn)的公職律師，醫(yī)院將給予額外的獎勵和表彰。七、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.醫(yī)院法律事務(wù)管理部門負(fù)責(zé)對公職律師的日常管理和監(jiān)督，定期檢查其工作情況。2.建立投訴舉報制度，接受醫(yī)院工作人員和社會公眾對公職律師的投訴舉報。對投訴舉報的問題，及時進(jìn)行調(diào)查處理。（二）外部監(jiān)督1.接受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，按照要