國美電器離職管理辦法一、引言在企業(yè)的發(fā)展過程中，員工離職是一個不可避免的現(xiàn)象。國美電器一直以來都重視員工的發(fā)展與企業(yè)的穩(wěn)定，為了妥善處理員工離職相關(guān)事宜，確保離職流程的順暢、規(guī)范，特制定本離職管理辦法。我們鼓勵員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值的同時，也希望在員工因各種原因選擇離開時，能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序。二、適用范圍本辦法適用于國美電器所有正式員工。三、離職類型（一）協(xié)商一致離職員工與公司經(jīng)過友好協(xié)商，就離職相關(guān)事宜達(dá)成一致意見后，可辦理離職手續(xù)。我們鼓勵員工與公司進(jìn)行坦誠溝通，若因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等原因希望離開公司，雙方通過協(xié)商妥善解決離職相關(guān)問題，以友好的方式結(jié)束勞動關(guān)系。（二）辭職員工因個人原因主動提出辭職申請，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提前通知公司。希望大家在做出辭職決定時，充分考慮自身情況，并提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，以便公司做好相應(yīng)的工作安排。（三）辭退1.公司因員工不符合崗位要求、違反公司規(guī)章制度等原因，可依法解除與員工的勞動合同。在辭退員工時，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保程序合法合規(guī)。2.員工出現(xiàn)以下情形之一的，公司有權(quán)予以辭退：嚴(yán)重違反公司的考勤制度，無故曠工累計達(dá)到[具體天數(shù)]天以上的；嚴(yán)重違反公司的工作紀(jì)律，工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；違反公司的保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密的；觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。（四）勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動合同期滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。公司將按照相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。四、離職流程（一）提出申請1.協(xié)商一致離職員工與公司協(xié)商確定離職意向后，由員工填寫《離職申請表》，詳細(xì)說明離職原因、預(yù)計離職時間等信息，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.辭職員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門提交《離職申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)入離職流程。3.辭退公司決定辭退員工的，由相關(guān)部門填寫《辭退審批表》，說明辭退原因、依據(jù)等，按照公司審批流程進(jìn)行審批。4.勞動合同期滿不再續(xù)簽人力資源部門應(yīng)在勞動合同期滿前[X]天，通知員工及所在部門關(guān)于勞動合同是否續(xù)簽的意向。如決定不再續(xù)簽，應(yīng)填寫《勞動合同期滿不再續(xù)簽審批表》，經(jīng)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。（二）工作交接1.員工提出離職申請并獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)立即開始進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、資產(chǎn)設(shè)備等。2.交接人應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接事項的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等信息，并與接收人進(jìn)行逐一核對。接收人應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，如有疑問及時與交接人溝通。3.在工作交接過程中，交接人應(yīng)向接收人詳細(xì)介紹工作的進(jìn)展情況、重點難點問題及解決方法等，確保接收人能夠順利接手工作。接收人應(yīng)積極配合交接工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，盡快熟悉工作內(nèi)容。（三）離職審批1.《離職申請表》或《辭退審批表》等相關(guān)申請表格經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，人力資源部門將通知員工辦理離職手續(xù)。（四）離職手續(xù)辦理1.工作交接完成后員工應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理清單》，按照清單要求依次辦理各項離職手續(xù)。2.歸還物品員工應(yīng)歸還公司配備的辦公設(shè)備、工具、文件資料等物品，如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。3.財務(wù)結(jié)算人力資源部門核對員工的考勤記錄、工資核算等情況，計算員工應(yīng)得的工資、獎金、福利等收入，并辦理工資結(jié)算手續(xù)。員工如有借款、預(yù)支款項等，應(yīng)在離職前結(jié)清。4.社保與公積金減員人力資源部門在員工離職手續(xù)辦理完畢后，按照相關(guān)規(guī)定及時辦理社保與公積金的減員手續(xù)。（五）離職證明開具員工離職手續(xù)辦理完畢后，公司將為其開具離職證明。離職證明應(yīng)注明員工的姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位等信息。五、離職補(bǔ)償（一）協(xié)商一致離職經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）辭退1.公司因員工過錯辭退員工的，無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司因非員工過錯辭退員工的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與協(xié)商一致離職相同。（三）勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動合同期滿，公司不同意續(xù)簽勞動合同的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與協(xié)商一致離職相同。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在離職后，仍應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議的，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。公司將按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、離職后的溝通與關(guān)懷（一）離職面談1.在員工辦理離職手續(xù)前，人力資源部門將安排離職面談。面談旨在了解員工離職的真實原因，聽取員工對公司的意見和建議，同時向員工介紹公司的離職政策和流程等。2.面談過程中，我們鼓勵員工坦誠交流，公司將認(rèn)真對待員工提出的問題和建議，并積極改進(jìn)工作。（二）離職后的溝通1.員工離職后，公司將保持與員工的適當(dāng)溝通。如員工在離職后對原工作有疑問或需要相關(guān)協(xié)助的，公司將根據(jù)實際情況提供必要的支持。2.公司也歡迎離