員工派駐借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工派駐借調(diào)工作，優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)對借調(diào)員工的管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間以及公司與外部單位之間的員工派駐借調(diào)事宜。（三）基本原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，合理調(diào)配員工，確保各項(xiàng)工作的順利開展。2.平等自愿原則：員工派駐借調(diào)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫員工參與。3.規(guī)范管理原則：建立健全員工派駐借調(diào)管理制度，加強(qiáng)對借調(diào)員工的日常管理和考核。4.權(quán)益保障原則：保障借調(diào)員工在借調(diào)期間的合法權(quán)益，確保其薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等不受影響。二、派駐借調(diào)申請與審批（一）申請1.因工作需要，需進(jìn)行員工派駐借調(diào)的部門或單位，應(yīng)提前向人力資源部門提交書面申請。2.申請內(nèi)容應(yīng)包括借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員名單、借調(diào)工作安排等。（二）審批1.人力資源部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，并征求借調(diào)員工本人意見。2.審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)部門或單位及借調(diào)員工。三、派駐借調(diào)人員管理（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，確因工作需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)提前[X]天辦理延長手續(xù)。（二）工作安排1.借調(diào)部門或單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作能力和崗位需求，合理安排借調(diào)員工的工作任務(wù)，并明確工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.借調(diào)員工應(yīng)服從借調(diào)部門或單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（三）薪酬待遇1.借調(diào)員工在借調(diào)期間，其薪酬待遇按照原所在部門或單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.借調(diào)員工的績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，由借調(diào)部門或單位根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。（四）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.借調(diào)員工在借調(diào)期間，其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由原所在部門或單位負(fù)責(zé)繳納。2.借調(diào)部門或單位應(yīng)協(xié)助原所在部門或單位做好借調(diào)員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)工作。（五）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門或單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.公司鼓勵(lì)借調(diào)員工積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和能力。（六）考核與評價(jià)1.借調(diào)員工在借調(diào)期間的考核與評價(jià)，由借調(diào)部門或單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借調(diào)員工本人，并報(bào)人力資源部門備案。（七）紀(jì)律與考勤1.借調(diào)員工應(yīng)遵守借調(diào)部門或單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)部門或單位的管理。2.借調(diào)員工的考勤管理按照借調(diào)部門或單位的規(guī)定執(zhí)行。四、派駐借調(diào)人員的返回（一）返回通知借調(diào)期限屆滿或借調(diào)工作結(jié)束后，借調(diào)部門或單位應(yīng)提前[X]天通知借調(diào)員工返回原所在部門或單位。（二）工作交接1.借調(diào)員工返回原所在部門或單位前，應(yīng)與借調(diào)部門或單位辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作資料、工作設(shè)備等。（三）返回報(bào)告借調(diào)員工返回原所在部門或單位后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提交借調(diào)工作報(bào)告，匯報(bào)借調(diào)期間的工作情況和收獲。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制公司建立健全員工派駐借調(diào)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對借調(diào)工作的全過程監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容1.借調(diào)部門或單位是否按照本辦法規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)。2.借調(diào)員工是否按照借調(diào)部門或單位的工作安排履行工作職責(zé)。3.借調(diào)員工的薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的借調(diào)部門或單位，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令改正等處理措施。2.對于違反本辦法規(guī)定的借調(diào)員工，公司將視情節(jié)輕重給予