洗車(chē)考勤管理辦法細(xì)則一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司洗車(chē)業(yè)務(wù)的規(guī)范化管理，確保洗車(chē)服務(wù)質(zhì)量，提高員工工作效率，特制定本洗車(chē)考勤管理辦法細(xì)則。本辦法旨在明確洗車(chē)業(yè)務(wù)中員工考勤的各項(xiàng)規(guī)定，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有參與洗車(chē)業(yè)務(wù)的員工，包括洗車(chē)工、洗車(chē)主管、調(diào)度員等相關(guān)崗位人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾磙k法的制定和執(zhí)行合法有效。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正，確保員工在考勤管理方面享有平等的權(quán)利和義務(wù)。3.科學(xué)合理原則結(jié)合洗車(chē)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和實(shí)際工作需求，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作和管理。4.激勵(lì)約束原則通過(guò)合理的考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司洗車(chē)業(yè)務(wù)實(shí)行[具體工作時(shí)間段]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗。2.因業(yè)務(wù)需要或特殊情況調(diào)整工作時(shí)間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。公司設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在每天上班、下班時(shí)進(jìn)行打卡。因特殊原因無(wú)法打卡的，需填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，由直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后交至行政部門(mén)備案。2.手工簽到適用于因打卡機(jī)故障、停電等特殊情況無(wú)法打卡的時(shí)段。員工應(yīng)在簽到表上準(zhǔn)確記錄簽到時(shí)間、姓名、部門(mén)等信息。（三）考勤記錄1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)每日收集、整理考勤數(shù)據(jù)，對(duì)打卡記錄和手工簽到表進(jìn)行核對(duì)和統(tǒng)計(jì)。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假員工因病無(wú)法正常工作的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、親屬死亡證明等。（二）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)直屬上級(jí)同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假條交至行政部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假員工病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.事假員工事假期間，公司不支付工資。3.年假員工年假期間，工資正常發(fā)放。4.法定假期員工享受法定假期時(shí)，工資按照國(guó)家規(guī)定支付。四、遲到、早退、曠工處理規(guī)定（一）遲到1.員工遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.員工遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.員工遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）早退1.員工早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.員工早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.員工早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工[X]天以上或累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。五、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。2.周末、法定節(jié)假日安排員工工作的，也視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等信息，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至行政部門(mén)備案。2.緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，員工應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班審批流程1.員工加班[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)審批。2.員工加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，經(jīng)直屬上級(jí)同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.員工加班[X]小時(shí)以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班待遇1.公司安排員工加班的，優(yōu)先安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，加班工資的計(jì)算按照國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司洗車(chē)業(yè)務(wù)的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。2.設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話(huà)，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。（二）檢查方式1.定期檢查行政部門(mén)每周對(duì)考勤記錄進(jìn)行一次抽查，每月進(jìn)行一次全面檢查，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.不定期檢查公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)可根據(jù)工作需要，對(duì)洗車(chē)業(yè)務(wù)的考勤情況進(jìn)行不定期檢查。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，行政部門(mén)將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.經(jīng)核實(shí)后，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。3.對(duì)于多次違反考勤規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至