濟(jì)南職稱聘用管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)職稱聘用管理，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職稱政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于濟(jì)南市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等從事專業(yè)技術(shù)工作的人員職稱聘用管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。2.遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保職稱聘用過(guò)程的公正性和透明度。3.實(shí)行評(píng)聘結(jié)合，逐步建立與崗位需求相適應(yīng)的職稱聘用制度。二、職稱評(píng)審（一）評(píng)審組織1.市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市職稱評(píng)審工作的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)。2.組建各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由業(yè)內(nèi)專家組成，實(shí)行任期制。3.各系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)應(yīng)制定評(píng)審工作規(guī)則和程序，明確評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件。（二）申報(bào)條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.符合相應(yīng)系列（專業(yè)）規(guī)定的學(xué)歷、資歷要求。3.任現(xiàn)職期間，年度考核結(jié)果為合格以上等次。4.具備相應(yīng)系列（專業(yè)）要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)。（三）申報(bào)材料1.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表。2.學(xué)歷證書、資格證書、聘任證書等相關(guān)證明材料。3.任現(xiàn)職期間的工作總結(jié)、業(yè)績(jī)成果證明材料、論文論著等。4.其他相關(guān)材料，如繼續(xù)教育證書、獲獎(jiǎng)證書等。（四）評(píng)審程序1.個(gè)人申報(bào)：符合條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請(qǐng)，填寫申報(bào)材料。2.單位審核：所在單位對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，簽署意見并加蓋公章。3.主管部門審查：主管部門對(duì)所屬單位申報(bào)人員的材料進(jìn)行審查，符合要求的報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。4.評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。5.結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。6.發(fā)文確認(rèn)：經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。三、職稱聘用（一）崗位設(shè)置1.各單位應(yīng)根據(jù)本單位的工作需要，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，每個(gè)級(jí)別又分為若干檔次。3.崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。（二）聘用條件1.取得相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱資格證書。2.符合本單位崗位設(shè)置規(guī)定的任職條件。3.通過(guò)單位組織的崗位競(jìng)聘等程序。（三）聘用程序1.公布崗位：?jiǎn)挝还紝I(yè)技術(shù)崗位空缺情況、崗位職責(zé)和任職條件。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員向單位提出聘用申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表。3.資格審查：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)人員的資格進(jìn)行審查。4.競(jìng)聘考核：?jiǎn)挝唤M織競(jìng)聘考核，可采取面試、答辯、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式，確定擬聘人員。5.公示：擬聘人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。6.聘用發(fā)文：經(jīng)公示無(wú)異議的，單位發(fā)文聘用，并簽訂聘用合同。（四）聘期管理1.專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為3年。2.聘期內(nèi)，單位應(yīng)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。3.年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位和工資待遇的重要依據(jù)。4.聘期考核結(jié)果優(yōu)秀的，在崗位晉升、續(xù)聘等方面優(yōu)先考慮；考核不合格的，單位可解除聘用合同。四、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制1.市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全市職稱聘用管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各單位應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)、評(píng)審、聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。3.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)監(jiān)督。（二）嚴(yán)肅查處違規(guī)行為1.對(duì)在職稱評(píng)審和聘用過(guò)程中違反規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)等處理。2.對(duì)通過(guò)弄虛作假、抄襲剽竊等不正當(dāng)手段取得職稱資格的人員，撤銷其職稱資格，并在一定期限內(nèi)禁止其再次申報(bào)。3.對(duì)違規(guī)違紀(jì)的評(píng)審專家，取消其評(píng)審資格，并依法依規(guī)追究責(zé)任。