武威人才引進(jìn)管理辦法總則目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化武威市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才來武創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為武威經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于武威市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織引進(jìn)人才的相關(guān)管理活動?；驹瓌t1.按需引進(jìn)原則：根據(jù)武威市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目需求，有針對性地引進(jìn)急需緊缺人才。2.公開公平公正原則：人才引進(jìn)工作按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保過程公開、結(jié)果公平、程序公正。3.競爭擇優(yōu)原則：通過公開招聘、競爭選拔等方式，選拔出綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才。4.注重實(shí)效原則：以實(shí)際工作能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重引進(jìn)人才的實(shí)用性和實(shí)效性。人才引進(jìn)計(jì)劃需求調(diào)研1.市委組織部、市人社局等相關(guān)部門定期開展人才需求調(diào)研，了解武威市各行業(yè)、各領(lǐng)域人才需求狀況，制定年度人才引進(jìn)目錄。2.各用人單位根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，向主管部門申報人才需求計(jì)劃，經(jīng)審核匯總后納入全市人才引進(jìn)計(jì)劃。計(jì)劃制定1.人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)明確引進(jìn)人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、崗位要求等內(nèi)容。2.人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)與武威市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃相銜接，突出重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位。計(jì)劃發(fā)布1.人才引進(jìn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，通過武威市人民政府網(wǎng)站、人才市場等渠道向社會公開發(fā)布。2.發(fā)布內(nèi)容包括人才引進(jìn)單位、崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、招聘程序、報名方式等信息。人才引進(jìn)渠道公開招聘1.面向社會公開招聘各類人才，招聘程序按照國家和甘肅省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公開招聘應(yīng)注重選拔具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才，提高人才招聘質(zhì)量。校園招聘1.組織用人單位赴高校開展校園招聘活動，吸引高校畢業(yè)生來武就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2.校園招聘應(yīng)提前與高校就業(yè)指導(dǎo)中心溝通聯(lián)系，確定招聘時間、地點(diǎn)和招聘崗位，做好招聘宣傳和組織工作。柔性引才1.鼓勵用人單位通過兼職、掛職、技術(shù)合作、項(xiàng)目引進(jìn)、人才租賃等方式柔性引進(jìn)人才。2.柔性引進(jìn)人才在武威市工作期間，享受相應(yīng)的待遇和服務(wù)，其人事關(guān)系、戶籍等可保留在原單位或原籍。高層次人才引進(jìn)1.對武威市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才，采取特殊政策和措施，加大引進(jìn)力度。2.高層次人才引進(jìn)可通過直接考察、面試、評審等方式進(jìn)行，引進(jìn)后給予相應(yīng)的待遇和支持。人才引進(jìn)程序報名1.符合人才引進(jìn)條件的人員，按照人才引進(jìn)計(jì)劃要求，在規(guī)定時間內(nèi)通過指定方式報名。2.報名時應(yīng)提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料。資格審查1.用人單位或主管部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。2.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，對提供虛假材料或不符合報考條件的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報考資格或聘用資格?？荚嚮蚩己?.根據(jù)人才引進(jìn)崗位要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試或考核。2.考試或考核應(yīng)注重考察報名人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。體檢1.根據(jù)考試或考核成績，按照一定比例確定參加體檢的人員名單。2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察1.對體檢合格的人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等方面情況。2.考察可通過查閱檔案、實(shí)地走訪、個別談話等方式進(jìn)行。公示1.根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員名單，并在武威市人民政府網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，對擬引進(jìn)人員有異議的，可向市委組織部、市人社局等相關(guān)部門反映，經(jīng)查實(shí)有問題的，取消其引進(jìn)資格。聘用1.公示無異議的擬引進(jìn)人員，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。2.新引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。人才待遇薪酬待遇1.對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，給予具有競爭力的薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定。2.鼓勵用人單位對引進(jìn)人才實(shí)行績效工資制度，根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵。住房保障1.對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，在武威市購買首套住房時，給予一定的購房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對暫無購房能力的引進(jìn)人才，可提供人才公寓或租房補(bǔ)貼，解決其住房問題。家屬安置1.引進(jìn)人才的配偶、子女可隨遷，配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題按照相關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先解決。2.對引進(jìn)人才的配偶，根據(jù)其專業(yè)特長和工作經(jīng)歷，優(yōu)先推薦到合適的單位就業(yè)?？蒲兄С?.設(shè)立人才科研項(xiàng)目資助資金，對引進(jìn)人才開展的科研項(xiàng)目給予一定的資金支持。2.鼓勵用人單位為引進(jìn)人才提供科研平臺和實(shí)驗(yàn)設(shè)備，支持其開展科研創(chuàng)新活動。培訓(xùn)進(jìn)修1.定期組織引進(jìn)人才參加各類培訓(xùn)進(jìn)修活動，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.支持引進(jìn)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，了解行業(yè)前沿動態(tài)。人才服務(wù)辦理落戶1.引進(jìn)人才憑《武威市人才引進(jìn)通知書》等相關(guān)材料，可在武威市辦理落戶手續(xù)。2.落戶手續(xù)辦理按照武威市戶籍管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，簡化辦理流程，提高辦理效率。社會保險1.引進(jìn)人才按照規(guī)定參加武威市社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才按時足額繳納社會保險費(fèi)，保障其合法權(quán)益。子女入學(xué)1.引進(jìn)人才的子女在武威市接受義務(wù)教育的，按照就近入學(xué)原則，由教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。2.對引進(jìn)人才的子女在升學(xué)考試等方面給予適當(dāng)照顧，具體政策按照武威市教育招生考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療服務(wù)1.引進(jìn)人才可享受武威市基本醫(yī)療保障服務(wù)，同時可參加補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險，提高醫(yī)療保障水平。2.建立引進(jìn)人才健康檔案，定期組織健康體檢，為引進(jìn)人才提供個性化的醫(yī)療服務(wù)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)1.設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為引進(jìn)人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報、創(chuàng)業(yè)孵化、融資對接等一站式服務(wù)。2.鼓勵和支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予資金扶持、場地支持等政策優(yōu)惠。人才管理崗位管理1.用人單位應(yīng)根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)特長和崗位需求，合理安排工作崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.建立健全崗位考核評價機(jī)制，對引進(jìn)人才的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期考核評價。檔案管理1.引進(jìn)人才的人事檔案由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)管理，按照檔案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔和保管。2.人事檔案管理應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，確保檔案信息安全。繼續(xù)教育1.鼓勵引進(jìn)人才參加繼續(xù)教育，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。2.用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才參加繼續(xù)教育提供必要的支持和保障，對取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書或?qū)W歷學(xué)位證書的，給予一定的獎勵。考核獎懲1.建立引進(jìn)人才考核獎懲制度，對工作業(yè)績突出、為武威市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才，給予表彰獎勵；對違反規(guī)定或考核不合格的引進(jìn)人才，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.考核獎懲結(jié)果作為引進(jìn)人才續(xù)聘、晉升、調(diào)整薪酬待遇等的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查監(jiān)督機(jī)制1.市委組織部、市人社局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序進(jìn)行。2.建立人才引進(jìn)工作舉報制度，接受社會各界對人才引進(jìn)工作中違規(guī)違紀(jì)行為的舉報。責(zé)任追究1.對在人才引進(jìn)工作中違反規(guī)定、弄虛作