校園保安考核管理辦法一、總則（一）目的為加強校園保安隊伍建設，提高保安服務質量，保障校園安全穩(wěn)定，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校所有在職保安人員的考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平、公正。2.全面考核原則：從工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作業(yè)績等多個維度對保安人員進行全面考核。3.激勵與約束并重原則：通過考核，對表現優(yōu)秀的保安人員給予激勵，對存在問題的人員進行約束和督促改進。二、考核內容與標準（一）工作態(tài)度（30分）1.出勤情況（10分）嚴格遵守考勤制度，按時上下班，無遲到、早退現象，得810分。每月遲到、早退累計不超過3次，得57分。每月遲到、早退累計超過3次，得04分。2.工作紀律（10分）遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，聽從指揮，無違規(guī)違紀行為，得810分。偶有輕微違規(guī)違紀行為，但未造成不良影響，得57分。經常出現違規(guī)違紀行為，或造成一定不良影響，得04分。3.工作責任心（10分）對工作認真負責，積極主動履行職責，能及時發(fā)現并處理各類安全隱患，得810分。工作較為負責，基本能完成本職工作，但主動性不足，得57分。工作責任心不強，對安全隱患視而不見，得過且過，得04分。（二）業(yè)務能力（40分）1.安全防范知識與技能（15分）熟悉校園安全防范工作流程和要求，掌握各類安全設施設備的操作使用方法，能熟練應對常見安全問題，得1215分。了解校園安全防范基本知識，能操作部分安全設施設備，基本能應對一般性安全問題，得911分。對校園安全防范知識和技能掌握不足，遇到問題處理能力較差，得08分。2.應急處置能力（15分）能迅速、妥善處理各類突發(fā)事件，制定有效的應急處置方案，具備良好的應急反應能力和團隊協(xié)作能力，得1215分。能處理常見突發(fā)事件，但應急處置方案不夠完善，團隊協(xié)作能力一般，得911分。在突發(fā)事件面前表現慌亂，處理能力較弱，得08分。3.溝通協(xié)調能力（10分）與學校師生、各部門及相關單位溝通順暢，能有效協(xié)調解決工作中出現的問題，得810分。溝通能力尚可，能基本完成工作中的溝通協(xié)調任務，得57分。溝通存在障礙，協(xié)調能力較差，影響工作開展，得04分。（三）工作業(yè)績（30分）1.門禁管理（10分）嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出人員、車輛進行認真登記檢查，無漏登、誤登現象，得810分。基本能執(zhí)行門禁制度，但偶爾有登記不規(guī)范情況，得57分。門禁管理松懈，存在較多登記漏洞，得04分。2.巡邏工作（10分）按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏，巡邏記錄詳細準確，能及時發(fā)現并報告安全隱患和異常情況，得810分。巡邏基本到位，記錄較完整，能發(fā)現一些安全問題，得57分。巡邏不到位，記錄不完整，對安全問題發(fā)現不及時，得04分。3.安全隱患排查與整改（10分）定期對校園進行安全隱患排查，及時發(fā)現并督促整改各類安全隱患，整改率達到100%，得810分。能進行安全隱患排查，但整改不及時或整改率未達到100%，得57分。對安全隱患排查不認真，整改工作不力，得04分。三、考核方式（一）日?？己耍?0%）1.考勤記錄：由學校行政部門負責記錄保安人員的出勤情況。2.工作表現：保安隊長及學校相關部門人員根據日常工作中保安人員的工作態(tài)度、業(yè)務能力和工作業(yè)績表現進行記錄和評價。3.師生反饋：收集學校師生對保安人員工作的意見和建議，作為日?？己说膮⒖家罁?。（二）定期考核（40%）1.月度考核：每月末，保安隊長對保安人員當月工作進行總結評價，填寫月度考核表，提交學校保衛(wèi)部門審核。2.季度考核：每季度末，學校保衛(wèi)部門對保安人員本季度工作進行全面考核，綜合日?？己撕驮露瓤己私Y果，確定季度考核成績。3.年度考核：每年末，學校保衛(wèi)部門結合保安人員全年工作表現，進行年度考核。年度考核成績作為保安人員晉升、獎勵、辭退等的重要依據。四、考核結果應用（一）績效獎金發(fā)放1.根據考核結果，確定保安人員的績效獎金系數?？己顺煽儍?yōu)秀（90分及以上）的，績效獎金系數為1.2；良好（8089分）的，績效獎金系數為1.1；合格（6079分）的，績效獎金系數為1.0；不合格（60分以下）的，績效獎金系數為0.8。2.績效獎金=基本工資×績效獎金系數。（二）晉升與獎勵1.連續(xù)三個季度考核成績優(yōu)秀的保安人員，在職務晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮。2.對在工作中表現突出、有顯著貢獻的保安人員，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。（三）培訓與輔導1.對考核成績不合格的保安人員，學校保衛(wèi)部門將組織針對性的培訓和輔導，幫助其提高業(yè)務能力和工作水平。2.培訓后再次考核仍不合格的，予以辭退處理。五、考核申訴（一）申訴期限保安人員如對考核結果有異議，應在收到考核結果通知后的5個工作日內，向學校保衛(wèi)部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.學校保衛(wèi)部門接到申訴后，應在10