林業(yè)警員考核管理辦法一、總則（一）目的為加強林業(yè)警員隊伍建設，提高林業(yè)警員的政治素質、業(yè)務能力和執(zhí)法水平，確保林業(yè)執(zhí)法工作的順利開展，保護森林資源安全，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本地區(qū)林業(yè)執(zhí)法實際情況，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)林業(yè)系統(tǒng)所屬的各級警員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應根據(jù)規(guī)定的標準和程序，全面、客觀、公正地評價林業(yè)警員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：以工作實績?yōu)橹攸c，注重考核林業(yè)警員履行崗位職責、完成工作任務的情況。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進林業(yè)警員不斷提高工作質量和效率。4.分級分類原則：根據(jù)林業(yè)警員的崗位特點和職責要求，實行分級分類考核。二、考核內容與標準（一）政治素質1.政治立場：堅定擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，忠誠于人民，自覺維護國家和人民的利益。2.政治學習：積極參加政治理論學習，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治覺悟高。3.職業(yè)道德：遵守警察職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，執(zhí)法為民，具有良好的職業(yè)操守。（二）業(yè)務能力1.法律法規(guī)知識：熟悉林業(yè)法律法規(guī)和相關政策，能夠準確運用法律法規(guī)處理各類林業(yè)案件。2.執(zhí)法技能：掌握林業(yè)執(zhí)法的基本技能和方法，具備較強的調查取證、現(xiàn)場處置和案件辦理能力。3.專業(yè)知識：具備與林業(yè)執(zhí)法相關的專業(yè)知識，如森林資源管理、野生動植物保護等，能夠為執(zhí)法工作提供專業(yè)支持。4.學習能力：具有較強的學習能力，能夠不斷更新知識，適應林業(yè)執(zhí)法工作的新要求。（三）工作業(yè)績1.案件辦理：認真履行職責，積極辦理各類林業(yè)案件，案件查處率、結案率高，辦案質量好。2.資源保護：加強對森林資源的巡查和監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和制止破壞森林資源的違法行為，有效保護森林資源安全。3.宣傳教育：積極開展林業(yè)法律法規(guī)宣傳教育活動，提高公眾的法律意識和保護森林資源的自覺性。4.其他工作：完成上級交辦的其他各項工作任務，工作成績突出。（四）工作態(tài)度1.敬業(yè)精神：熱愛林業(yè)執(zhí)法工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作認真負責，積極主動。2.工作紀律：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，不曠工，服從工作安排。3.團隊協(xié)作：具有良好的團隊協(xié)作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務。（五）考核標準考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：思想政治素質高，業(yè)務能力強，工作業(yè)績突出，工作態(tài)度認真負責，在考核周期內無違法違紀行為。2.稱職：思想政治素質較好，業(yè)務能力較強，工作業(yè)績較好，工作態(tài)度端正，能夠較好地完成工作任務，在考核周期內無違法違紀行為。3.基本稱職：思想政治素質一般，業(yè)務能力一般，工作業(yè)績一般，工作態(tài)度基本端正，能夠基本完成工作任務，但存在一些不足之處，在考核周期內無違法違紀行為。4.不稱職：思想政治素質較差，業(yè)務能力不足，工作業(yè)績較差，工作態(tài)度不認真，不能完成工作任務，或在考核周期內有違法違紀行為。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取平時考核與定期考核相結合的方式進行。1.平時考核：由所在單位或部門負責組織，主要考核林業(yè)警員的日常工作表現(xiàn)，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作質量等。平時考核結果作為定期考核的重要依據(jù)。2.定期考核：每年進行一次，由林業(yè)主管部門統(tǒng)一組織實施。定期考核以平時考核為基礎，全面考核林業(yè)警員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。（二）考核程序1.個人總結：林業(yè)警員在考核周期結束后，應認真總結自己的工作表現(xiàn)，填寫《林業(yè)警員考核登記表》。2.民主測評：所在單位或部門組織本單位或部門的全體人員對林業(yè)警員進行民主測評，測評結果作為考核的參考依據(jù)。3.領導評價：所在單位或部門的領導根據(jù)林業(yè)警員的工作表現(xiàn)和民主測評結果，對其進行評價。4.綜合評定：考核組根據(jù)個人總結、民主測評、領導評價等情況，對林業(yè)警員進行綜合評定，確定考核等次。5.結果公示：考核結果在本單位或部門內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向考核組提出申訴?？己私M應及時進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。6.結果反饋：考核結果反饋給林業(yè)警員本人，并存入個人檔案。四、考核結果的運用（一）與績效工資掛鉤考核結果與林業(yè)警員的績效工資掛鉤，優(yōu)秀等次的林業(yè)警員績效工資上浮[X]%，稱職等次的績效工資發(fā)放標準不變，基本稱職等次的績效工資下浮[X]%，不稱職等次的績效工資下浮[X]%。（二）與職務晉升掛鉤在職務晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮考核結果為優(yōu)秀等次的林業(yè)警員。連續(xù)兩年考核結果為不稱職等次的，予以辭退。（三）與獎勵表彰掛鉤考核結果作為林業(yè)警員獎勵表彰的重要依據(jù)。對考核結果為優(yōu)秀等次的林業(yè)警員，給予表彰和獎勵；對考核結果為不稱職等次的林業(yè)警員，取消當年的評先評優(yōu)資格。（四）與培訓教育掛鉤根據(jù)考核結果，有針對性地對林業(yè)警員進行培訓教育，提高其業(yè)務能力和綜合素質。對考核結果為基本稱職和不稱職等次的林業(yè)警員，安排參加專項培訓，經培訓仍不合格的，調整工作崗位或予以辭退。五、申訴與復核（一）申訴林業(yè)警員對考核結果有異議的，可以在考核結果公示期內向考核組提出申訴。申訴應當以書面形式提出，并說明申訴理由?？己私M應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。（二）復核林業(yè)警員對考核組的處理結果仍有異議的，可以在接到處理結果后的[X]個工作日內向林業(yè)主管部門提出復核申請。林業(yè)主管部