教師招聘合同管理辦法一、總則（一）目的為加強教師招聘合同管理，規(guī)范招聘流程，保障學校和教師雙方的合法權(quán)益，維護學校正常的教育教學秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校通過公開招聘、人才引進等方式與教師簽訂的各類聘用合同的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及教育部門相關(guān)規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。2.公平公正原則：在合同簽訂、履行、變更、解除等過程中，遵循公平公正原則，保障雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則：合同條款應經(jīng)雙方充分協(xié)商達成一致，明確雙方的權(quán)利和義務。4.誠實守信原則：雙方應誠實守信，全面履行合同約定的各項義務。二、招聘流程與合同簽訂（一）招聘計劃制定1.根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和教學需求，各部門提出教師招聘需求，經(jīng)學校研究確定招聘計劃。2.招聘計劃應明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘信息發(fā)布1.通過學校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，確保信息準確、全面、及時。2.招聘信息應包括招聘崗位、資格條件、招聘程序、報名方式、聯(lián)系方式等內(nèi)容。（三）報名與資格審查1.應聘者按照招聘信息要求報名，提交相關(guān)材料。2.學校對應聘者的資格條件進行審查，確定參加考試的人員名單。（四）考試與考核1.根據(jù)招聘崗位的特點和要求，組織應聘者進行考試和考核，包括筆試、面試、試講、技能測試等環(huán)節(jié)。2.考試和考核應制定科學合理的評價標準，確保公平公正。（五）錄用與公示1.根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單。2.對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（六）合同簽訂1.學校與錄用教師簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務。2.聘用合同應包括合同期限、工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、合同解除和終止的條件、違約責任等內(nèi)容。三、合同條款（一）合同期限1.合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.固定期限合同的期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同，按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工作崗位1.明確教師的工作崗位、崗位職責和工作要求。2.學校根據(jù)工作需要，可以調(diào)整教師的工作崗位，但應與教師協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）工作地點1.明確教師的工作地點。2.學校根據(jù)工作需要，可以調(diào)整教師的工作地點，但應提前通知教師，并與教師協(xié)商一致。（四）工作時間1.教師的工作時間按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.學校因工作需要安排教師加班的，應按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。（五）勞動報酬1.明確教師的勞動報酬構(gòu)成、標準和支付方式。2.勞動報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)學校的發(fā)展和教師的工作表現(xiàn)適時調(diào)整。3.學校應按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，按時足額支付教師的勞動報酬。（六）社會保險1.學校按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.教師應按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。（七）福利待遇1.學校按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，為教師提供福利待遇，包括住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.福利待遇應符合國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)學校的發(fā)展和教師的工作表現(xiàn)適時調(diào)整。（八）勞動保護1.學校按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，為教師提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障教師的身體健康和生命安全。2.教師應遵守學校的勞動保護制度，正確使用勞動保護用品。（九）勞動條件1.學校按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，為教師提供必要的工作條件，包括辦公設備、教學設施、實驗器材等。2.學校應不斷改善教師的工作條件，提高教師的工作效率和教學質(zhì)量。（十）職業(yè)危害防護1.學校按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，為教師提供必要的職業(yè)危害防護措施，保障教師的身體健康。2.教師應遵守學校的職業(yè)危害防護制度，正確使用職業(yè)危害防護用品。（十一）合同解除和終止的條件1.明確合同解除和終止的條件，包括雙方協(xié)商一致解除、學校解除、教師解除、合同期滿終止、工作任務完成終止等。2.合同解除和終止應按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（十二）違約責任1.明確雙方違反合同約定應承擔的違約責任。2.違約責任應符合國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定，并具有可操作性。四、合同履行與變更（一）合同履行1.學校和教師應按照合同約定全面履行各自的義務。2.學校應建立健全合同履行監(jiān)督檢查制度，定期對合同履行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（二）合同變更1.合同履行期間，如有下列情形之一的，可以變更合同：學校和教師協(xié)商一致的；訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素致使合同無法履行或部分無法履行的；學校因工作需要調(diào)整教師工作崗位、工作地點、工作時間等的。2.合同變更應簽訂書面協(xié)議，并報學校相關(guān)部門備案。五、合同解除與終止（一）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.有下列情形之一的，學?？梢越獬贤航處熢谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的；教師嚴重違反學校規(guī)章制度的；教師嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損害的；教師被依法追究刑事責任的；教師患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學校另行安排的工作的；教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，教師可以解除合同：學校未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；學校未及時足額支付勞動報酬的；學校未依法為教師繳納社會保險費的；學校的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害教師權(quán)益的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素致使合同無法履行的；法律、行政法規(guī)規(guī)定教師可以解除合同的其他情形。4.合同解除應按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括提前通知、協(xié)商一致、書面通知、工作交接、經(jīng)濟補償?shù)?。（二）合同終止1.有下列情形之一的，合同終止：合同期滿的；教師開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；教師死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學校被依法宣告破產(chǎn)的；學校被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止應按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、經(jīng)濟補償?shù)?。六、爭議解決（一）協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應首先通過協(xié)商解決。（二）仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、合同檔案管理（一）檔案建立學校應建立教師招聘合同檔案，對合同簽訂、履行、變更、解除、終止等過程中的相關(guān)文件和資料進行歸檔管理。（二）檔案內(nèi)容合同檔案應包括招聘計劃、招聘信息、報名材料、考試考核記錄、錄用審批表、聘用合同、合同變更協(xié)議、合同解除協(xié)議、終止證明、經(jīng)濟補償憑證