浙江職稱(chēng)聘任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聘任管理工作，科學(xué)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于浙江省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他組織中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，以及自由職業(yè)者申報(bào)和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：堅(jiān)持以科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，客觀公正地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和能力。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出工作成果的質(zhì)量和效益。3.公開(kāi)平等原則：職稱(chēng)聘任工作要做到政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)會(huì)均等。4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。二、職稱(chēng)分類(lèi)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）職稱(chēng)分類(lèi)浙江省職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別，其中高級(jí)又分為正高級(jí)和副高級(jí)。具體專(zhuān)業(yè)類(lèi)別根據(jù)國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，涵蓋工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、教育、自然科學(xué)研究等多個(gè)領(lǐng)域。（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.品德條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。近年度考核合格以上。2.學(xué)歷、資歷條件初級(jí)職稱(chēng)：一般應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一定年限。具體年限根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)要求執(zhí)行。中級(jí)職稱(chēng)：一般應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得初級(jí)職稱(chēng)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一定年限。不同專(zhuān)業(yè)對(duì)學(xué)歷和資歷的要求有所差異。高級(jí)職稱(chēng)：副高級(jí)職稱(chēng)：一般應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一定年限。正高級(jí)職稱(chēng)：一般應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)職稱(chēng)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一定年限。3.能力業(yè)績(jī)條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力：具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能夠熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。工作業(yè)績(jī)：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)，如獲得重要科研成果、技術(shù)創(chuàng)新成果、工程項(xiàng)目獲獎(jiǎng)等；或者在技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)等方面取得突出效益。論文著作：根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)和職稱(chēng)級(jí)別要求，發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的論文、著作或取得其他相關(guān)研究成果。三、申報(bào)與評(píng)審（一）申報(bào)1.申報(bào)渠道專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)所在單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)或相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)提出申報(bào)。自由職業(yè)者可直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)指定的受理機(jī)構(gòu)申報(bào)。2.申報(bào)材料個(gè)人申報(bào)材料：包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明材料、論文著作、考核表等。單位推薦材料：包括單位推薦意見(jiàn)、公示情況說(shuō)明等。申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并按照規(guī)定的格式和要求進(jìn)行整理和報(bào)送。（二）評(píng)審1.評(píng)審組織浙江省組建各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)級(jí)別和專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由同行專(zhuān)家組成，實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審和評(píng)議。2.評(píng)審程序資格審查：對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，不符合條件的不予受理。材料評(píng)審：評(píng)審委員會(huì)組織專(zhuān)家對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)。面試答辯：根據(jù)需要，對(duì)部分申報(bào)人員進(jìn)行面試答辯，進(jìn)一步考察其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力。評(píng)審表決：評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家評(píng)審意見(jiàn)和面試答辯情況進(jìn)行表決，確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單。3.評(píng)審結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)發(fā)文公布評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)。四、聘任管理（一）聘任條件1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)的職稱(chēng)資格后，方可按照規(guī)定程序進(jìn)行聘任。2.用人單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況和工作需要，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，從具備聘任條件的人員中擇優(yōu)聘任。（二）聘任程序1.用人單位制定聘任方案，明確聘任崗位、條件、程序等。2.公布聘任崗位信息，組織符合條件的人員報(bào)名。3.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和考核，確定擬聘任人員名單。4.公示擬聘任人員名單，公示期不少于[X]個(gè)工作日。5.公示無(wú)異議后，用人單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）聘期管理1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為[X]年。聘任期滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。2.用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘期考核每年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。3.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。考核不合格的，用人單位可以解除聘任合同。五、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)聘任管理工作的監(jiān)督檢查，建立健全投訴舉報(bào)制度，及時(shí)受理和處理投訴舉報(bào)事項(xiàng)。（二）嚴(yán)肅查處違規(guī)行為對(duì)在職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審、聘任過(guò)程中違反規(guī)定的單位和個(gè)人，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，取消其申報(bào)資格或已取得的職稱(chēng)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）加強(qiáng)誠(chéng)信管理建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)誠(chéng)信檔案，記錄其申報(bào)、評(píng)審、聘任等情況。對(duì)有失信行為的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審、聘任等方面予以限制。六、附則（一）本辦法由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以