法官晉職晉級(jí)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)法官隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范法官晉職晉級(jí)管理工作，建立科學(xué)合理、公平公正的法官選拔任用機(jī)制，激勵(lì)法官依法履行職責(zé)，提高審判質(zhì)量和效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)法官法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位在職在編的法官。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：注重法官的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，選拔任用政治堅(jiān)定、品德高尚、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的法官。2.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：晉職晉級(jí)工作公開(kāi)透明，程序規(guī)范，機(jī)會(huì)均等，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才。3.工作實(shí)績(jī)與資歷相結(jié)合原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，同時(shí)考慮法官的任職資歷，確保選拔結(jié)果客觀公正。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的條件、程序進(jìn)行晉職晉級(jí)，確保工作合法合規(guī)。二、晉職晉級(jí)條件（一）基本條件1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具備相應(yīng)的法律專業(yè)知識(shí)和審判業(yè)務(wù)能力，能夠熟練履行法官職責(zé)。3.近三年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。4.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。（二）職務(wù)晉升條件1.助理審判員晉升審判員具有法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，從事審判輔助工作滿二年。通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格證書(shū)。具備獨(dú)立承辦案件的能力，能夠較好地完成審判任務(wù)。2.審判員晉升審判長(zhǎng)擔(dān)任審判員職務(wù)滿三年。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和審判業(yè)務(wù)水平，能夠指導(dǎo)和帶領(lǐng)審判團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作。近三年審結(jié)案件數(shù)量和質(zhì)量符合規(guī)定要求，所辦案件無(wú)重大差錯(cuò)。3.審判長(zhǎng)晉升庭長(zhǎng)擔(dān)任審判長(zhǎng)職務(wù)滿三年。具有較高的政治素質(zhì)和管理能力，能夠有效組織和管理審判庭工作。所在審判庭工作成績(jī)突出，審判質(zhì)效指標(biāo)在本單位處于前列。（三）等級(jí)晉升條件1.四級(jí)高級(jí)法官晉升三級(jí)高級(jí)法官擔(dān)任四級(jí)高級(jí)法官職務(wù)滿四年。具有較高的審判業(yè)務(wù)水平和豐富的審判經(jīng)驗(yàn)，能夠辦理復(fù)雜疑難案件。近五年審結(jié)案件數(shù)量和質(zhì)量符合規(guī)定要求，所辦案件無(wú)重大差錯(cuò)。在審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定的研究成果或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)提高審判質(zhì)量和效率有積極貢獻(xiàn)。2.三級(jí)高級(jí)法官晉升二級(jí)高級(jí)法官擔(dān)任三級(jí)高級(jí)法官職務(wù)滿四年。具有深厚的法律專業(yè)知識(shí)和精湛的審判業(yè)務(wù)能力，在本地區(qū)審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較高知名度。近五年審結(jié)案件數(shù)量和質(zhì)量?jī)?yōu)秀，所辦案件無(wú)重大差錯(cuò)，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)其他法官。在審判理論研究或司法改革實(shí)踐方面有突出成果，對(duì)推動(dòng)審判工作發(fā)展有重要作用。3.二級(jí)高級(jí)法官晉升一級(jí)高級(jí)法官擔(dān)任二級(jí)高級(jí)法官職務(wù)滿四年。具有卓越的法律素養(yǎng)和豐富的審判管理經(jīng)驗(yàn)，能夠引領(lǐng)本地區(qū)審判業(yè)務(wù)發(fā)展方向。近五年審結(jié)案件數(shù)量和質(zhì)量在本地區(qū)名列前茅，所辦案件無(wú)重大差錯(cuò)，在審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域有重大影響力。在審判理論研究、司法改革實(shí)踐或?qū)徟泄芾韯?chuàng)新方面有重大突破，為司法事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。三、晉職晉級(jí)程序（一）公布崗位信息根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，定期公布晉職晉級(jí)崗位信息，包括崗位名稱、任職條件、工作要求等。（二）個(gè)人申請(qǐng)符合晉職晉級(jí)條件的法官，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《晉職晉級(jí)申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、法律職業(yè)資格證書(shū)、年度考核結(jié)果、審判工作業(yè)績(jī)等。（三）資格審查由組織人事部門(mén)會(huì)同審判管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)相關(guān)證明材料的真實(shí)性和有效性。對(duì)不符合條件的，不予受理。（四）民主測(cè)評(píng)組織本單位法官、其他工作人員對(duì)符合資格條件的申請(qǐng)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為晉職晉級(jí)的參考依據(jù)。（五）業(yè)績(jī)考核審判管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的審判工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括審結(jié)案件數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面。根據(jù)案件質(zhì)量評(píng)查結(jié)果、發(fā)改率、平均審理天數(shù)等指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分。（六）組織考察對(duì)民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核排名靠前的申請(qǐng)人，組織進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。通過(guò)個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，全面了解申請(qǐng)人的情況。（七）公示根據(jù)考察情況，確定擬晉職晉級(jí)人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為五個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由組織人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)經(jīng)查實(shí)存在問(wèn)題的，取消其晉職晉級(jí)資格。（八）審批任命公示無(wú)異議后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批任命。對(duì)晉升職務(wù)的法官，頒發(fā)任命書(shū)；對(duì)晉升等級(jí)的法官，按照規(guī)定辦理等級(jí)晉升手續(xù)。四、日常管理與監(jiān)督（一）建立法官業(yè)績(jī)檔案審判管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立法官業(yè)績(jī)檔案，記錄法官的審判工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、獎(jiǎng)懲情況等信息。業(yè)績(jī)檔案作為法官晉職晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（二）定期開(kāi)展考核評(píng)價(jià)組織人事部門(mén)會(huì)同審判管理部門(mén)定期對(duì)法官進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。對(duì)考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的法官，在晉職晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮；對(duì)考核評(píng)價(jià)為基本稱職的法官，進(jìn)行誡勉談話，限期整改；對(duì)考核評(píng)價(jià)為不稱職的法官，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)根據(jù)法官隊(duì)伍建設(shè)需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織法官參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提高法官的業(yè)務(wù)素質(zhì)和審判能力。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p法官，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，為晉職晉級(jí)儲(chǔ)備人才。（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)對(duì)法官晉職晉級(jí)工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處晉職晉級(jí)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的，取消相關(guān)人員的晉職晉級(jí)資格，并依法依規(guī)追究責(zé)任。五、激勵(lì)與保障（一）薪酬待遇法官晉職晉級(jí)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整薪酬待遇，享受相應(yīng)的職務(wù)、等級(jí)工資。（二）職業(yè)發(fā)展為晉職晉級(jí)的法官提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)其在審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的法官，可推薦擔(dān)任上級(jí)法院法官、審判委員會(huì)委員等職務(wù)。（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在審判工作中