武威市公休假管理辦法總則目的與依據(jù)為了維護員工的合法權(quán)益，規(guī)范武威市[公司/組織名稱]公休假管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于武威市[公司/組織名稱]全體員工。基本原則公休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、保障權(quán)益、促進工作的原則。確保員工在享受公休假權(quán)利的同時，不影響公司/組織的正常運營。公休假種類法定節(jié)假日1.全體員工依法享受以下法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.法定節(jié)假日期間，公司/組織安排員工加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.公司/組織確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。病假1.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3.員工病假期間，公司/組織按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。婚假1.符合法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，公司/組織按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。陪產(chǎn)假1.符合國家和地方計劃生育規(guī)定的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天的喪假。3.喪假期間，工資照發(fā)。公休假申請與審批申請流程1.員工如需申請公休假，應(yīng)提前[X]天填寫《公休假申請表》，注明休假種類、起止日期等信息，并提交給所在部門負責(zé)人。2.部門負責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排，對申請進行審核，并簽署意見。如同意申請，應(yīng)將申請表轉(zhuǎn)交給人力資源部門；如不同意申請，應(yīng)及時與員工溝通，說明原因。審批權(quán)限1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；2.請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.請假天數(shù)在[X]天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況處理1.如遇特殊情況，員工無法提前申請公休假的，應(yīng)在休假前及時向部門負責(zé)人說明情況，并在休假結(jié)束后補辦申請手續(xù)。2.對于緊急情況需要請假的，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況，先批準(zhǔn)員工休假，并及時告知人力資源部門補辦手續(xù)。公休假期間的工作交接與管理工作交接1.員工在公休假前，應(yīng)與同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，明確交接事項，并簽字確認。公休假期間的管理1.員工在公休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作中的緊急事項。如因工作需要，公司/組織要求員工返回工作崗位的，員工應(yīng)服從安排。2.人力資源部門應(yīng)定期對員工公休假情況進行統(tǒng)計和檢查，確保員工按照規(guī)定享受公休假。對于違規(guī)行為，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進行處理。公休假待遇與福利工資待遇1.員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.員工在年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等公休假期間，工資照發(fā)。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.員工在公休假期間，可享受公司/組織提供的相關(guān)福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.對于在公休假期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司/組織將給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚谩１O(jiān)督與檢查監(jiān)督機制1.公司/組織設(shè)立公休假監(jiān)督小組，由人力資源部門、工會等相關(guān)人員組成，負責(zé)對公休假管理情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門公休假執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。投訴與處理1.員工如發(fā)現(xiàn)公司/組織存在違反公休假管理規(guī)定的行為，可向公休假監(jiān)督小組投訴。投訴應(yīng)實名提出，并提供相關(guān)證據(jù)。2.公休假監(jiān)督小組收到