新區(qū)督學(xué)管理暫行辦法一、總則（一）目的與宗旨為加強(qiáng)新區(qū)教育督導(dǎo)工作，規(guī)范督學(xué)管理，提高教育督導(dǎo)質(zhì)量，保障教育法律法規(guī)和方針政策的貫徹執(zhí)行，推動(dòng)新區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)教育法律法規(guī)和教育督導(dǎo)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合新區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于新區(qū)各級(jí)各類(lèi)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)及督學(xué)的管理。新區(qū)內(nèi)承擔(dān)教育督導(dǎo)任務(wù)的督學(xué)，包括專(zhuān)職督學(xué)和兼職督學(xué)，均應(yīng)遵守本辦法。（三）基本原則1.依法督導(dǎo)原則：督學(xué)應(yīng)嚴(yán)格依照教育法律法規(guī)、方針政策及相關(guān)教育標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展督導(dǎo)工作，確保督導(dǎo)行為合法合規(guī)。2.客觀公正原則：督學(xué)在督導(dǎo)過(guò)程中應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映情況，公正評(píng)價(jià)學(xué)校工作，不偏袒、不徇私。3.科學(xué)規(guī)范原則：遵循教育督導(dǎo)工作規(guī)律，運(yùn)用科學(xué)合理的方法和程序，提高督導(dǎo)工作的科學(xué)性和規(guī)范性。4.注重實(shí)效原則：以促進(jìn)教育質(zhì)量提升為核心，注重督導(dǎo)結(jié)果的運(yùn)用，切實(shí)推動(dòng)學(xué)校改進(jìn)工作，提高教育教學(xué)水平。二、督學(xué)任職資格與條件（一）基本條件1.堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠誠(chéng)于教育督導(dǎo)事業(yè)。2.熟悉教育法律法規(guī)和方針政策，具有較高的教育理論水平和豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展教育督導(dǎo)工作。4.堅(jiān)持原則，公正廉潔，作風(fēng)正派，辦事公道，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）專(zhuān)業(yè)條件1.專(zhuān)職督學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事教育工作10年以上，其中擔(dān)任學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上。2.兼職督學(xué)應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在教育教學(xué)、教育管理等領(lǐng)域具有較高的專(zhuān)業(yè)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從事教育工作15年以上。（三）其他條件1.身體健康，能夠勝任教育督導(dǎo)工作。2.近5年內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為。三、督學(xué)聘任與解聘（一）聘任程序1.新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，制定督學(xué)聘任計(jì)劃，明確聘任崗位、條件和程序。2.符合督學(xué)任職資格與條件的人員，可向新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《督學(xué)聘任申請(qǐng)表》。3.新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審核，審核合格的，組織面試、考察等環(huán)節(jié)。4.根據(jù)面試、考察結(jié)果，確定擬聘任督學(xué)名單，并在新區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。5.公示無(wú)異議的，由新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)頒發(fā)督學(xué)聘任證書(shū)，明確聘任期限。（二）解聘情形1.任期屆滿，未續(xù)聘的。2.年度考核不合格的。3.因工作變動(dòng)不再適合擔(dān)任督學(xué)的。4.連續(xù)兩年未參加教育督導(dǎo)工作的。5.違反教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，造成不良影響的。6.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰的。（三）解聘程序1.新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)解聘情形，提出解聘建議。2.對(duì)擬解聘督學(xué)，書(shū)面通知本人，并說(shuō)明解聘理由。3.被解聘督學(xué)如有異議，可在接到通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出申訴。新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書(shū)面通知申訴人。四、督學(xué)職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.對(duì)新區(qū)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校貫徹執(zhí)行教育法律法規(guī)和方針政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對(duì)學(xué)校的辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、教育教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校管理等方面進(jìn)行督導(dǎo)評(píng)估。3.參與制定新區(qū)教育督導(dǎo)工作計(jì)劃、方案和指標(biāo)體系，開(kāi)展教育督導(dǎo)理論與實(shí)踐研究。4.對(duì)新區(qū)教育工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，向新區(qū)教育行政部門(mén)提出意見(jiàn)和建議。5.完成新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。（二）權(quán)利1.依法獨(dú)立行使教育督導(dǎo)職權(quán)，不受任何組織和個(gè)人的干涉。2.查閱被督導(dǎo)學(xué)校的文件、資料、賬目及其他有關(guān)材料，參加被督導(dǎo)學(xué)校的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。3.要求被督導(dǎo)學(xué)校就督導(dǎo)事項(xiàng)有關(guān)問(wèn)題作出說(shuō)明。4.對(duì)被督導(dǎo)學(xué)校的違法違規(guī)行為和存在的問(wèn)題提出限期整改意見(jiàn)，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查。5.對(duì)教育督導(dǎo)工作中成績(jī)突出的單位和個(gè)人提出表彰獎(jiǎng)勵(lì)建議，對(duì)違反教育法律法規(guī)和方針政策的單位和個(gè)人提出責(zé)任追究建議。五、督學(xué)工作規(guī)范（一）工作準(zhǔn)備1.督學(xué)在開(kāi)展督導(dǎo)工作前，應(yīng)熟悉相關(guān)教育法律法規(guī)、方針政策和督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，明確督導(dǎo)目的、內(nèi)容和要求。2.制定督導(dǎo)工作方案，確定督導(dǎo)人員分工，準(zhǔn)備督導(dǎo)所需的文件、表格、工具等。3.提前與被督導(dǎo)學(xué)校溝通，告知督導(dǎo)時(shí)間、內(nèi)容、方式等，要求學(xué)校做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。（二）工作實(shí)施1.督導(dǎo)工作應(yīng)采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談、課堂聽(tīng)課等多種方式進(jìn)行，全面、深入了解被督導(dǎo)學(xué)校的情況。2.督導(dǎo)過(guò)程中，督學(xué)應(yīng)認(rèn)真做好記錄，收集相關(guān)證據(jù)，確保督導(dǎo)工作的真實(shí)性和客觀性。3.督學(xué)應(yīng)與被督導(dǎo)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生及家長(zhǎng)進(jìn)行充分溝通，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，尊重學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)和師生的合法權(quán)益。（三）工作紀(jì)律1.督學(xué)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，不得接受被督導(dǎo)學(xué)校的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得干預(yù)被督導(dǎo)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序和管理工作，不得從事與教育督導(dǎo)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.對(duì)督導(dǎo)工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，應(yīng)予以保密。4.如實(shí)反映督導(dǎo)情況，不得隱瞞、歪曲事實(shí)，不得編造虛假信息。六、督學(xué)培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織督學(xué)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教育督導(dǎo)理論與方法、教育管理知識(shí)等。2.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實(shí)地考察等多種形式，不斷提高督學(xué)的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.督學(xué)應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身能力。（二）考核1.建立督學(xué)考核制度，對(duì)督學(xué)的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和任期考核，年度考核于每年年底進(jìn)行，任期考核在任期屆滿時(shí)進(jìn)行。3.考核內(nèi)容包括督導(dǎo)工作任務(wù)完成情況、督導(dǎo)報(bào)告質(zhì)量、工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)、遵守工作紀(jì)律等方面。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)考核優(yōu)秀的督學(xué)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的督學(xué)進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年考核不合格的予以解聘。七、督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用（一）反饋與整改1.督導(dǎo)工作結(jié)束后，督學(xué)應(yīng)及時(shí)撰寫(xiě)督導(dǎo)報(bào)告，客觀、公正地反映被督導(dǎo)學(xué)校的情況和存在的問(wèn)題，并提出整改建議。2.新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)將督導(dǎo)報(bào)告及時(shí)反饋給被督導(dǎo)學(xué)校，被督導(dǎo)學(xué)校應(yīng)在接到報(bào)告之日起30個(gè)工作日內(nèi)，將整改方案報(bào)送新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并認(rèn)真組織實(shí)施整改。3.新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)被督導(dǎo)學(xué)校的整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保整改工作落實(shí)到位。（二）結(jié)果公開(kāi)1.新區(qū)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向社會(huì)公布教育督導(dǎo)結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。2.督導(dǎo)結(jié)果可通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體、教育信息平臺(tái)等多種渠道進(jìn)行公開(kāi)，公開(kāi)內(nèi)容包括督導(dǎo)報(bào)告、整改情況、督導(dǎo)評(píng)估結(jié)果等。（三）結(jié)果應(yīng)用于決策1.新區(qū)教育行政部門(mén)應(yīng)將教育督導(dǎo)結(jié)果作為學(xué)?？?jī)效考核、校