派遣員工離職管理辦法總則目的為規(guī)范公司派遣員工離職管理流程，確保離職工作的順利進(jìn)行，保障公司和員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的所有派遣員工。基本原則1.依法依規(guī)原則：離職管理過程嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有派遣員工一視同仁，確保離職程序公平、公正。3.溝通協(xié)作原則：加強(qiáng)公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工之間的溝通協(xié)作，妥善處理離職事宜。離職類型及條件協(xié)商一致解除1.派遣員工與公司及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.協(xié)商解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)及解除日期等內(nèi)容。員工單方解除1.派遣員工提前三十日以書面形式通知公司及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知即可。2.若存在以下情形之一，派遣員工可以隨時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司單方解除1.若派遣員工存在以下情形之一，公司有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知派遣員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟(jì)性裁員：公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減派遣員工。離職流程離職申請1.派遣員工如需離職，應(yīng)提前向公司及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出書面離職申請，填寫《派遣員工離職申請表》，注明離職原因、預(yù)計離職日期等信息。2.員工提交離職申請后，應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接手續(xù)。審批流程1.公司人力資源部門收到離職申請后，對申請進(jìn)行初步審核，核實(shí)員工信息及離職原因等。2.對于協(xié)商一致解除、員工單方解除的情況，審核通過后提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.對于公司單方解除的情況，人力資源部門應(yīng)會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查報告后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門將審批結(jié)果通知勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及員工本人。工作交接1.員工在接到離職通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與相關(guān)人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公用品、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項，并簽字確認(rèn)。3.工作交接完成后，交接人應(yīng)向接收人提供必要的工作指導(dǎo)和協(xié)助，確保工作的順利過渡。離職手續(xù)辦理1.員工在工作交接完成后，到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。辦理內(nèi)容包括但不限于歸還公司財物、結(jié)算工資及福利待遇、辦理社會保險減員等。2.人力資源部門審核員工離職手續(xù)辦理情況，無誤后為員工出具《離職證明》。3.《離職證明》應(yīng)注明員工姓名、身份證號、入職日期、離職日期、工作崗位等信息。資料歸檔公司人力資源部門將員工離職相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，包括離職申請表、工作交接清單、離職證明等，以備查閱。工資及福利待遇結(jié)算工資結(jié)算1.派遣員工離職時，公司按照勞動合同約定及實(shí)際出勤情況結(jié)算工資。2.工資結(jié)算周期為自然月，離職當(dāng)月工資在離職手續(xù)辦理完成后的[具體工作日]內(nèi)發(fā)放。3.工資發(fā)放方式為銀行代發(fā)，公司將工資發(fā)放至員工工資卡中。福利待遇結(jié)算1.員工離職時，按照公司規(guī)定結(jié)算相關(guān)福利待遇，如績效獎金、加班工資、年假工資等。2.對于符合條件的員工，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工離職后，公司按照國家規(guī)定為其辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納社會保險費(fèi)用。保密及競業(yè)限制保密義務(wù)1.派遣員工在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，一般不少于離職后[具體期限]年。3.若員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制1.對于涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的派遣員工，公司可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限不得超過二年，競業(yè)限制期間公司應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.若員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。培訓(xùn)費(fèi)用處理培訓(xùn)協(xié)議1.公司為派遣員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。2.培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用金額、服務(wù)期期限、違約責(zé)任等條款。服務(wù)期未滿離職1.若派遣員工在服務(wù)期未滿時離職，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向公司支付違約金。2.違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動爭議處理協(xié)商解決派遣員工與公司及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在離職過程中發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。勞動仲裁若協(xié)商不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請書，并按照仲裁委員會的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。訴訟對勞動仲裁裁決不服的