汝城人才引進管理辦法總則目的為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才來汝城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人才素質，為汝城縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于汝城縣行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位、社會組織人才引進及管理相關活動?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領導，充分發(fā)揮黨組織在人才工作中的領導核心作用。2.需求導向原則：緊密圍繞汝城縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、重點產(chǎn)業(yè)和重大項目需求，引進急需緊缺人才。3.公開公正原則：人才引進工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保程序規(guī)范、結果公正。4.分類管理原則：根據(jù)不同類型人才的特點和需求，實施分類引進、分類培養(yǎng)、分類評價和分類激勵。人才引進計劃計劃制定1.各用人單位根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求狀況，每年定期向縣人才工作領導小組辦公室報送年度人才引進計劃。2.縣人才工作領導小組辦公室會同相關部門，對各用人單位報送的人才引進計劃進行匯總、審核和綜合平衡，編制全縣年度人才引進計劃。計劃調整1.在人才引進計劃實施過程中，如因經(jīng)濟社會發(fā)展形勢變化、用人單位需求調整等原因，確需對人才引進計劃進行調整的，用人單位應及時向縣人才工作領導小組辦公室提出申請。2.縣人才工作領導小組辦公室根據(jù)實際情況，對人才引進計劃進行適時調整，并報縣人才工作領導小組批準后組織實施。人才引進渠道公開招聘1.縣人力資源和社會保障部門按照國家和省、市有關規(guī)定，定期組織面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。2.用人單位根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等內容，并報縣人力資源和社會保障部門審核備案后組織實施。校園招聘1.縣人才工作領導小組辦公室會同相關部門，定期組織用人單位赴高校開展校園招聘活動。2.用人單位根據(jù)自身人才需求，在高校發(fā)布招聘信息，組織現(xiàn)場招聘、面試等活動，吸引高校畢業(yè)生來汝城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。柔性引才1.鼓勵用人單位通過兼職、掛職、技術合作、項目引進、人才租賃等方式，柔性引進國內外高層次人才和急需緊缺人才。2.對柔性引進的人才，在科研項目申報、成果轉化、薪酬待遇等方面給予相應支持。人才舉薦1.建立人才舉薦制度，鼓勵社會各界人士舉薦優(yōu)秀人才。2.對經(jīng)舉薦引進的人才，符合條件的，按照本辦法規(guī)定享受相應的優(yōu)惠政策和待遇。人才引進條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.身心健康，具備適應崗位要求的身體條件。3.符合用人單位提出的具體崗位資格條件。分類條件1.高層次人才：具有碩士研究生及以上學歷學位，或具有高級專業(yè)技術職稱的人員。在某一領域具有較高的學術造詣或專業(yè)技能，能夠為汝城縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻的人員。2.急需緊缺專業(yè)人才：符合汝城縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)目錄的人員。具有相關工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，能夠滿足用人單位崗位需求的人員。3.高校畢業(yè)生：全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。符合用人單位崗位要求的其他高校畢業(yè)生。人才引進程序報名1.用人單位通過汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站、汝城縣人力資源市場網(wǎng)等渠道發(fā)布人才引進公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等內容。2.符合條件的人員按照公告要求，在規(guī)定時間內報名，并提交相關證明材料。資格審查1.用人單位對報名人員提交的證明材料進行資格審查，確定符合條件的人員名單。2.縣人才工作領導小組辦公室會同相關部門對用人單位資格審查情況進行復核。考試考核1.根據(jù)不同崗位特點，采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試考核。2.考試考核工作由用人單位或縣人才工作領導小組辦公室組織實施，確?？荚嚳己诉^程公平、公正、公開。體檢考察1.根據(jù)考試考核成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。2.體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。3.對體檢合格人員進行考察，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。公示聘用1.對考試考核、體檢考察合格的擬聘用人員名單在汝城縣人民政府門戶網(wǎng)站等媒體進行公示，公示期為7個工作日。2.公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。人才待遇薪酬待遇1.對引進的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，用人單位可根據(jù)實際情況，給予具有競爭力的薪酬待遇。2.對引進的高校畢業(yè)生，按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行相應的工資待遇。住房保障1.對引進的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，在汝城縣范圍內無自有住房的，可享受人才公寓或租房補貼。2.對在汝城縣購買首套住房的引進人才，可按照規(guī)定享受購房補貼。子女教育1.引進人才的子女在汝城縣接受義務教育的，可根據(jù)本人意愿，按照相對就近、免試入學的原則，由縣教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學校就讀。2.對引進人才子女在幼兒園、高中階段入學的，給予適當照顧。醫(yī)療保障1.引進人才可享受汝城縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或新型農(nóng)村合作醫(yī)療待遇。2.對引進的高層次人才，可按照規(guī)定享受醫(yī)療保健待遇。其他待遇1.對引進的人才，在職稱評定、科研項目申報、成果獎勵等方面給予優(yōu)先支持。2.對做出突出貢獻的引進人才，可按照規(guī)定授予相應的榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。人才培養(yǎng)與發(fā)展培訓計劃1.用人單位根據(jù)人才隊伍建設需要，制定人才培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間等。2.縣人才工作領導小組辦公室會同相關部門，對用人單位人才培訓計劃進行指導和審核。培訓方式1.鼓勵用人單位通過內部培訓、外出進修、學術交流等方式，加強人才培養(yǎng)。2.支持用人單位與高校、科研機構等合作，開展聯(lián)合培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等。職業(yè)發(fā)展1.建立健全人才職業(yè)發(fā)展通道，為人才提供廣闊的發(fā)展空間。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的人才，及時給予晉升機會和崗位調整。人才評價與激勵評價機制1.建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，對人才進行科學、客觀、公正的評價。2.完善人才評價標準，分類制定不同層次、不同領域人才的評價指標體系。激勵措施1.設立人才獎勵專項資金，對在汝城縣經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的人才給予表彰和獎勵。2.對引進人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中取得的科技成果，符合條件的，按照規(guī)定給予科技獎勵和成果轉化資助。人才服務與管理服務機構1.縣人才服務中心負責為人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等提供一站式服務。2.各用人單位要明確專人負責人才服務工作，為人才提供優(yōu)質、高效的服務。服務內容1.為引進人才辦理人事檔案接收、落戶、社會保險等手續(xù)。2.為人才提供政策咨詢、項目申報、技術對接等服務。3.協(xié)調解決人才在工