滄州工廠考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)滄州工廠勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于滄州工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。（三）考勤管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確?？记诮Y(jié)果的公平公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的考勤方式和方法，提高管理效率。4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考勤工作，如實(shí)記錄出勤情況。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.滄州工廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。2.正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。3.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月延長(zhǎng)時(shí)間不得超過[X]小時(shí)，特殊情況除外。（二）考勤方式1.工廠采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間到達(dá)工廠，在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行考勤打卡。3.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工廠，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開工廠，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交考勤管理員備案。事假期間，無工資待遇。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。7.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后簽字確認(rèn)。3.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤管理員備案，考勤管理員按照請(qǐng)假申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行考勤記錄。4.如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后1小時(shí)內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)工廠總經(jīng)理審批。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后簽字確認(rèn)。3.員工將審批后的《加班申請(qǐng)表》交考勤管理員備案，考勤管理員按照加班申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行考勤記錄。（三）加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)工廠總經(jīng)理審批。（四）加班待遇1.工廠安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.平時(shí)加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資。3.周末加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資。4.法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。5.工廠也可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理員應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示方式可采用工廠內(nèi)部公告欄、電子顯示屏、內(nèi)部辦公系統(tǒng)等。3.員工如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出書面申訴，考勤管理員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門工廠設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)工廠考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.考勤制度的執(zhí)行情況，包括考勤方式、考勤時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班管理等。2.員工的出勤情況，包括遲到早退、曠工、請(qǐng)假、加班等。3.考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（三）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)工廠考勤管理情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)工廠各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)工廠考勤管理中存在的突出問題或員工反映的集中問題，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。（四）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于考勤制度執(zhí)行不力的部門或個(gè)人，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及