浙江勞務(wù)派遣管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在浙江省行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者?；驹瓌t勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行各自的義務(wù)，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位設(shè)立與許可1.設(shè)立條件設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.許可程序申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起二十個(gè)工作日內(nèi)作出決定。對(duì)符合條件的，予以許可，頒發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；對(duì)不符合條件的，不予許可，書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。經(jīng)營(yíng)規(guī)范1.勞動(dòng)合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，載明下列事項(xiàng)：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；被派遣勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。監(jiān)督管理1.年度核驗(yàn)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位進(jìn)行年度核驗(yàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照要求提交相關(guān)材料。年度核驗(yàn)的內(nèi)容包括：勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)情況；勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況；被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障情況；其他需要核驗(yàn)的事項(xiàng)。2.信息公示用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所醒目位置公示下列事項(xiàng)：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；營(yíng)業(yè)執(zhí)照；勞務(wù)派遣管理制度；被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)、工作崗位等情況；社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；投訴舉報(bào)電話。用工單位用工范圍與比例1.用工范圍用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。2.用工比例用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例。具體比例由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定，并適時(shí)調(diào)整。義務(wù)與責(zé)任1.告知義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。2.崗位管理用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與用人單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3.退回機(jī)制有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回用人單位：用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障1.同工同酬被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2.職業(yè)健康保護(hù)用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3.民主管理被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。解除與終止勞動(dòng)合同1.解除情形被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回用人單位，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本辦法第三十九條第一項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回用人單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。2.終止情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。監(jiān)督檢查部門職責(zé)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工商行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣單位登記注冊(cè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。其他有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.用人單位檢查內(nèi)容勞務(wù)派遣單位設(shè)立、經(jīng)營(yíng)情況；勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等制度執(zhí)行情況；被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障情況；其他需要檢查的事項(xiàng)。2.用工單位檢查內(nèi)容用工單位使用被派遣勞動(dòng)者情況；勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等支付情況；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；其他需要檢查的事項(xiàng)。法律責(zé)任1.用人單位違法責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。用人單位違反本辦法規(guī)定，涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款，并吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。用人單位違反本辦法規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還收取的費(fèi)用，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處每人二千元以上五千元以下的罰款。2.用工單位違法責(zé)任用工單位違反本辦法規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。用工單位違反本辦法規(guī)定，未按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，或者未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的被派遣勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。用工單位違反本辦法規(guī)定，未依法支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者未按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用工單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用工單位違反本辦法