河北工廠考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)河北工廠勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于河北工廠全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ㄓ行А?.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的考勤方式和方法，提高管理效率，方便員工執(zhí)行。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.工廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[具體計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.具體工作時(shí)間安排如下：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，工廠將提前通知員工。（二）考勤方式1.工廠采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡或委托他人打卡。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男職工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意請假，應(yīng)簽署意見并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部門備案。4.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理部門，以便進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。（三）請假規(guī)定1.病假：員工請病假應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后及時(shí)提交醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)資料。如因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.事假：員工請事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。3.年假：員工申請年假應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，合理安排工作，確保工作不受影響。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期，假期期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理（一）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤管理部門應(yīng)每日對員工的考勤情況進(jìn)行記錄，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.每月末，考勤管理部門應(yīng)根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成員工月度考勤報(bào)表，并報(bào)人力資源部門審核。3.人力資源部門應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與考勤管理部門溝通核實(shí)，并進(jìn)行調(diào)整。（二）遲到、早退、曠工處理1.遲到：員工未按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按照規(guī)定的工作時(shí)間提前離崗，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過5天的，工廠有權(quán)解除勞動合同。（三）加班管理1.工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)簽署意見并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意加班，應(yīng)向員工說明理由。4.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部門備案。5.加班工資計(jì)算基數(shù)按照國家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門工廠成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對工廠的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.員工的考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確。2.請假制度的執(zhí)行情況，包括請假手續(xù)是否齊全、審批是否規(guī)范等。3.加班管理情況，包括加班申請、審批、加班工資支付等是否符合規(guī)定。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對工廠的考勤管理情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對工廠的考勤管理情況進(jìn)行抽查。（四）問題處理1.考勤監(jiān)督檢查小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門和人員提出整改意見，并要求限期整改。2.對違反