株洲市仲裁員管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)株洲市仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范仲裁員管理，保證仲裁案件質(zhì)量，提高仲裁公信力，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在株洲市仲裁委員會(huì)擔(dān)任仲裁員的人員管理。（三）基本原則1.公正、公平、公開原則仲裁員在仲裁活動(dòng)中應(yīng)秉持公正立場(chǎng)，平等對(duì)待雙方當(dāng)事人，確保仲裁程序和裁決結(jié)果的公平、公開，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。2.依法履職原則仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則履行職責(zé)，不得有任何違反法律規(guī)定和損害當(dāng)事人利益的行為。3.勤勉盡責(zé)原則仲裁員應(yīng)認(rèn)真、勤勉地處理仲裁案件，按時(shí)參加仲裁活動(dòng)，仔細(xì)審查案件材料，充分聽取當(dāng)事人意見，做出客觀、準(zhǔn)確的裁決。二、仲裁員資格（一）基本條件1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，品行端正。2.具有完全民事行為能力。3.從事仲裁工作滿八年的，或者從事律師工作滿八年的，或者曾任審判員滿八年的，或者從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的，或者具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平的。（二）專業(yè)條件1.具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉與仲裁相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋以及仲裁規(guī)則。2.在其所擅長的專業(yè)領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的專業(yè)造詣，能夠準(zhǔn)確理解和適用法律，對(duì)案件事實(shí)做出合理判斷。（三）其他條件1.身體健康，能夠勝任仲裁工作，保證有足夠的時(shí)間和精力參與仲裁案件審理。2.無違法違紀(jì)記錄，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)聲譽(yù)。三、仲裁員的選拔與聘任（一）選拔渠道1.由本市各律師事務(wù)所、公證處、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)等推薦符合條件的人員。2.面向社會(huì)公開征集仲裁員候選人，接受個(gè)人申請(qǐng)。3.與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，選拔優(yōu)秀的法律專業(yè)人才和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇＃ǘ┻x拔程序1.申請(qǐng)人填寫仲裁員申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.株洲市仲裁委員會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行初步審查，篩選出符合基本條件的候選人。3.組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等方面。評(píng)審委員會(huì)可以通過面試、筆試、案例分析等方式對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。4.根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬聘任的仲裁員名單，并在株洲市仲裁委員會(huì)官方網(wǎng)站和相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，正式聘任為仲裁員。（三）聘任期限仲裁員聘任期限為[X]年。聘任期滿后，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。四、仲裁員的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.接受當(dāng)事人選定或者仲裁委員會(huì)主任指定，擔(dān)任仲裁案件的仲裁員。2.查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的材料，詢問當(dāng)事人、證人及其他有關(guān)人員。3.要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)，必要時(shí)可以自行調(diào)查取證。4.對(duì)仲裁案件進(jìn)行獨(dú)立審理和裁決，不受任何單位和個(gè)人的干涉。5.按照仲裁規(guī)則的規(guī)定，獲得相應(yīng)的仲裁報(bào)酬。6.參加仲裁委員會(huì)組織的培訓(xùn)、研討等活動(dòng)，了解仲裁業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和相關(guān)法律法規(guī)的變化。（二）義務(wù)1.遵守仲裁規(guī)則，履行仲裁員職責(zé)，保證公正、及時(shí)地審理仲裁案件。2.保守仲裁秘密，不得向外界透露案件審理過程中的情況和當(dāng)事人的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。3.按時(shí)參加仲裁委員會(huì)組織的仲裁員培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。4.接受仲裁委員會(huì)的監(jiān)督和管理，如實(shí)報(bào)告與仲裁案件有關(guān)的情況。5.在審理仲裁案件過程中，如遇法定回避情形，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。五、仲裁員的行為規(guī)范（一）公正廉潔仲裁員應(yīng)當(dāng)保持公正廉潔的作風(fēng)，不得接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮、賄賂或者其他不正當(dāng)利益，不得利用仲裁員身份謀取私利。（二）勤勉敬業(yè)1.認(rèn)真閱讀當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書、答辯書及其他相關(guān)材料，及時(shí)掌握案件基本情況。2.按照仲裁規(guī)則規(guī)定的期限，認(rèn)真審理案件，不得拖延。3.充分聽取當(dāng)事人的陳述、辯論和意見，認(rèn)真審查證據(jù)，確保案件審理的公正性和準(zhǔn)確性。（三）遵守程序1.嚴(yán)格按照仲裁規(guī)則規(guī)定的程序進(jìn)行仲裁活動(dòng)，不得擅自簡化或者變更程序。2.按時(shí)參加仲裁庭開庭、合議等活動(dòng)，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會(huì)辦公室報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)。（四）獨(dú)立裁決仲裁員應(yīng)當(dāng)獨(dú)立思考、獨(dú)立判斷，依據(jù)事實(shí)和法律做出公正的裁決，不受任何單位和個(gè)人的干涉。在裁決書中，應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確地闡述裁決理由和依據(jù)。（五）語言規(guī)范仲裁員在仲裁活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范、準(zhǔn)確、文明的語言，不得使用侮辱性、歧視性或者其他不當(dāng)語言。六、仲裁員的考核與監(jiān)督（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核仲裁員是否遵守仲裁員行為規(guī)范，有無違反公正廉潔、勤勉敬業(yè)等職業(yè)道德的行為。2.業(yè)務(wù)能力：考核仲裁員對(duì)案件的審理質(zhì)量、裁決準(zhǔn)確性、對(duì)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則的掌握程度等業(yè)務(wù)能力方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：考核仲裁員參加仲裁活動(dòng)的出勤情況、對(duì)案件的處理效率等工作態(tài)度方面的情況。（二）考核方式1.自我考核：仲裁員每年應(yīng)提交個(gè)人年度工作總結(jié)，對(duì)自己在本年度的仲裁工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.當(dāng)事人評(píng)價(jià)：仲裁案件結(jié)案后，由當(dāng)事人對(duì)仲裁員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。3.仲裁委員會(huì)評(píng)價(jià)：仲裁委員會(huì)辦公室根據(jù)仲裁員的工作記錄、案件審理情況等，對(duì)仲裁員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（三）考核結(jié)果1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，職業(yè)道德高尚，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到當(dāng)事人和仲裁委員會(huì)的一致好評(píng)。2.稱職：考核得分在[X][X]分之間，能夠較好地履行仲裁員職責(zé)，遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度基本符合要求。3.不稱職：考核得分在[X]分以下，存在違反職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力不足、工作態(tài)度不認(rèn)真等問題，不能勝任仲裁員工作。（四）監(jiān)督措施1.建立投訴舉報(bào)制度，接受當(dāng)事人、社會(huì)公眾對(duì)仲裁員違法違紀(jì)行為的投訴舉報(bào)。仲裁委員會(huì)辦公室對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，依法依規(guī)對(duì)仲裁員進(jìn)行處理。2.定期對(duì)仲裁員的工作進(jìn)行檢查，抽查仲裁案件的審理卷宗，檢查仲裁員是否遵守仲裁程序、公正裁決等情況。3.加強(qiáng)與仲裁員所在單位或行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解仲裁員的工作表現(xiàn)和職業(yè)操守情況。七、仲裁員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定年度仲裁員培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)仲裁業(yè)務(wù)發(fā)展需求和仲裁員實(shí)際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、仲裁規(guī)則、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織仲裁員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深仲裁員等進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解相關(guān)知識(shí)和技能。2.專題研討：針對(duì)仲裁實(shí)踐中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織仲裁員進(jìn)行專題研討，分享經(jīng)驗(yàn)，交流觀點(diǎn)，共同提高業(yè)務(wù)水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為仲裁員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便仲裁員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.實(shí)務(wù)觀摩：組織仲裁員觀摩典型仲裁案件的庭審過程，學(xué)習(xí)優(yōu)秀仲裁員的庭審技巧和案件處理方法。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.建立仲裁員人才庫，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的仲裁員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和推薦，為其提供更多參與重大、復(fù)雜仲裁案件審理的機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)仲裁員開展學(xué)術(shù)研究和經(jīng)驗(yàn)交流，支持仲裁員發(fā)表專業(yè)論文和著作，提升仲裁員在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。八、仲裁員的解聘與辭職（一）解聘情形1.考核結(jié)果為不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任仲裁員工作的。2.違反仲裁員職業(yè)道德和行為規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的。3.因健康原因不能繼續(xù)從事仲裁工作的。4.其他不宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的情形。（二）解聘程序1.仲裁委員會(huì)辦公室提出解聘建議，提交仲裁委員會(huì)主任會(huì)議審議。2.仲裁委員會(huì)主任會(huì)議做出解聘決定，并書面通知被解聘的仲裁員。3.被解聘的仲裁員如有異議，可以在接到通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出