2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫含答案【預(yù)熱題】一、單選題1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，且不低于注冊人數(shù)的5%，這樣才能保證施工隊伍的有效管理和運作。2.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.5D.7答案：B?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同，這保障了勞動者在試用期內(nèi)的一定自主擇業(yè)權(quán)利。3.下列不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（）。A.勞動合同的不規(guī)范B.勞務(wù)分包單位與總承包單位存在利益沖突C.施工人員的技能水平低D.解決糾紛的機制不完善答案：C。施工人員技能水平低主要影響工程質(zhì)量和進度等方面，并非勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的直接原因。而勞動合同不規(guī)范容易導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不明確從而引發(fā)糾紛；勞務(wù)分包單位與總承包單位的利益沖突可能在費用結(jié)算等方面產(chǎn)生矛盾；解決糾紛機制不完善會使糾紛難以得到及時有效解決。4.勞務(wù)報酬支付流程中，勞務(wù)分包單位向（）提交勞務(wù)工程款支付申請表。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.總承包單位D.政府部門答案：C。在勞務(wù)報酬支付流程中，勞務(wù)分包單位是與總承包單位有合同關(guān)系，所以應(yīng)向總承包單位提交勞務(wù)工程款支付申請表。5.勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)按照（）建立。A.班組B.工種C.出勤天數(shù)D.工資總額答案：A。勞務(wù)人員工資臺賬按照班組建立可以更清晰地記錄每個班組人員的工資情況，便于管理和核算。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.臨時勞務(wù)協(xié)議B.專業(yè)勞務(wù)分包C.零散勞務(wù)分包D.自帶勞務(wù)分包答案：A。勞務(wù)分包合同常見的形式有專業(yè)勞務(wù)分包、零散勞務(wù)分包和自帶勞務(wù)分包，臨時勞務(wù)協(xié)議不屬于規(guī)范的勞務(wù)分包合同形式。8.下列屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C。勞動報酬是勞動合同的必備條款，明確了勞動者的勞動所得。而試用期、保守商業(yè)秘密和福利待遇屬于可以約定的條款，并非必備。9.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.100%B.95%C.90%D.85%答案：A。特種作業(yè)具有較高的危險性，為保障作業(yè)安全，勞務(wù)分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書。10.勞務(wù)人員考勤表由（）進行編制。A.項目經(jīng)理B.施工員C.勞務(wù)員D.班組長答案：D。班組長最了解班組內(nèi)勞務(wù)人員的出勤情況，所以勞務(wù)人員考勤表由班組長進行編制。二、多選題1.勞務(wù)糾紛的特點包括（）。A.多發(fā)性B.復(fù)雜性C.季節(jié)性D.突發(fā)性E.不可調(diào)和性答案：ABD。勞務(wù)糾紛具有多發(fā)性，因為涉及人員眾多、情況復(fù)雜；復(fù)雜性體現(xiàn)在糾紛原因多樣、涉及法律法規(guī)和利益關(guān)系復(fù)雜；突發(fā)性是指有些糾紛可能突然發(fā)生。勞務(wù)糾紛并非不可調(diào)和，大多數(shù)可以通過合理途徑解決，且與季節(jié)性并無直接關(guān)聯(lián)。2.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的有（）。A.負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與辭退B.建立勞務(wù)人員工資臺賬C.協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛D.編制勞務(wù)進度計劃E.對勞務(wù)人員進行安全培訓(xùn)答案：ABCDE。勞務(wù)員需要負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與辭退工作，以保證施工隊伍的人員配置；建立勞務(wù)人員工資臺賬，確保工資發(fā)放的準確和規(guī)范；協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛，維護勞務(wù)關(guān)系的穩(wěn)定；編制勞務(wù)進度計劃，合理安排勞務(wù)人員的工作進度；對勞務(wù)人員進行安全培訓(xùn)，提高他們的安全意識和技能。3.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容一般包括（）。A.工程概況B.質(zhì)量標準C.合同價款及支付方式D.雙方權(quán)利義務(wù)E.違約責(zé)任答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同通常會包含工程概況，明確工程的基本信息；質(zhì)量標準規(guī)定了勞務(wù)工作應(yīng)達到的質(zhì)量要求；合同價款及支付方式確定了勞務(wù)費用的金額和支付辦法；雙方權(quán)利義務(wù)界定了雙方在合同履行過程中的權(quán)利和責(zé)任；違約責(zé)任則對違約行為的處理進行了約定。4.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的E.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCDE。以上幾種情形均符合《勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。在試用期被證明不符合錄用條件，說明勞動者不滿足崗位要求；嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任，這些行為都對用人單位的正常運營造成了不良影響；患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作，用人單位也可依法解除勞動合同。5.勞務(wù)人員工資發(fā)放形式有（）。A.現(xiàn)金發(fā)放B.銀行轉(zhuǎn)賬C.實物發(fā)放D.代金券發(fā)放E.支票發(fā)放答案：AB。勞務(wù)人員工資發(fā)放形式主要有現(xiàn)金發(fā)放和銀行轉(zhuǎn)賬。實物發(fā)放、代金券發(fā)放不符合工資支付以貨幣形式的要求，支票發(fā)放對于勞務(wù)人員來說不太便捷，所以通常不采用。6.勞務(wù)分包隊伍的選擇原則有（）。A.合法合規(guī)原則B.業(yè)績信譽原則C.施工能力原則D.價格合理原則E.人員穩(wěn)定原則答案：ABCDE。選擇勞務(wù)分包隊伍時，要遵循合法合規(guī)原則，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和手續(xù)；業(yè)績信譽原則可以保證其有良好的過往表現(xiàn)；施工能力原則是為了保證工程能夠順利完成；價格合理原則能在保證質(zhì)量的前提下控制成本；人員穩(wěn)定原則有利于施工的連續(xù)性和穩(wěn)定性。7.以下屬于勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的有（）。A.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)E.心理健康培訓(xùn)答案：ABCDE。勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)可以提高勞務(wù)人員的安全意識和自我保護能力；職業(yè)技能培訓(xùn)有助于提升他們的工作技能和效率；法律法規(guī)培訓(xùn)能讓他們了解自身的權(quán)利義務(wù)和相關(guān)法律規(guī)定；企業(yè)文化培訓(xùn)可以增強勞務(wù)人員對企業(yè)的認同感和歸屬感；心理健康培訓(xùn)則關(guān)注勞務(wù)人員的心理健康，提高他們的工作積極性和生活質(zhì)量。8.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級包括（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級答案：ABE。勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為一級、二級和不分等級，不同等級有不同的標準和業(yè)務(wù)承接范圍。9.勞務(wù)合同終止的情形有（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCDE。以上情形均會導(dǎo)致勞務(wù)合同終止。勞動合同期滿是常見的終止情形；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告失蹤死亡，其勞動能力和主體資格發(fā)生變化；用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等，其經(jīng)營主體資格喪失，都會使勞務(wù)合同無法繼續(xù)履行。10.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.身份證復(fù)印件B.勞動合同C.考勤記錄D.工資發(fā)放記錄E.培訓(xùn)記錄答案：ABCDE。勞務(wù)人員檔案應(yīng)全面記錄其基本信息和工作相關(guān)情況，身份證復(fù)印件是基本身份信息；勞動合同明確了雙方的權(quán)利義務(wù)；考勤記錄體現(xiàn)其出勤情況；工資發(fā)放記錄反映其勞動報酬情況；培訓(xùn)記錄顯示其接受培訓(xùn)提升技能的情況。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（×）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場秩序，防止層層轉(zhuǎn)包帶來的管理混亂和質(zhì)量問題。2.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（√）《勞動合同法》有此規(guī)定，這是為了保護年齡較大且在單位工作多年的勞動者的就業(yè)權(quán)益，避免用人單位隨意解除勞動合同給他們造成生活困難。3.勞務(wù)人員工資可以以實物或有價證券等形式支付。（×）工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，這是為了保障勞動者能夠?qū)嶋H獲得勞動報酬并用于生活消費。4.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式。（×）勞務(wù)分包合同應(yīng)當采用書面形式，書面合同可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免日后產(chǎn)生糾紛時無據(jù)可查。5.勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人對裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟。（×）當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.勞務(wù)員只需做好勞務(wù)人員的考勤和工資發(fā)放工作即可。（×）勞務(wù)員的工作職責(zé)是多方面的，除了考勤和工資發(fā)放工作，還包括勞務(wù)人員的招聘辭退、勞務(wù)糾紛處理、勞務(wù)進度計劃編制、勞務(wù)培訓(xùn)組織等多項工作。7.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書有效期為5年。（√）勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書有效期通常為5年，有效期屆滿需要按照規(guī)定進行延續(xù)或重新申請。8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（√）變更勞動合同內(nèi)容涉及雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整，采用書面形式可以明確變更的內(nèi)容和雙方的意愿，避免產(chǎn)生糾紛。9.勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故，應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。（×）勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故，責(zé)任的承擔(dān)需要根據(jù)具體情況進行劃分，總承包單位、勞務(wù)分包企業(yè)等可能都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。10.勞務(wù)培訓(xùn)可以提高勞務(wù)人員的素質(zhì)和技能，對企業(yè)的發(fā)展沒有實際作用。（×）勞務(wù)培訓(xùn)可以提高勞務(wù)人員的素質(zhì)和技能，從而提高工作效率和質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，增強企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的實際作用。四、案例分析題案例：某建筑工程總承包單位將部分勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包企業(yè)的部分勞務(wù)人員因工資發(fā)放不及時與勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)生了糾紛，部分人員甚至停工抗議?？偝邪鼏挝坏弥闆r后，介入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包企業(yè)存在資金周轉(zhuǎn)困難的問題，導(dǎo)致無法按時發(fā)放工資。問題1：針對該糾紛，總承包單位應(yīng)采取哪些措施來解決？總承包單位首先應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)進行溝通，了解其資金周轉(zhuǎn)困難的具體情況，協(xié)助其制定解決資金問題的方案，如協(xié)調(diào)建設(shè)單位加快工程款支付進度等。同時，總承包單位可以先行墊付部分勞務(wù)人員工資，以穩(wěn)定勞務(wù)人員情緒，恢復(fù)施工。另外，要組織勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)人員進行協(xié)商，明確工資支付的時間節(jié)點和方式，達成一致意見，并形成書面協(xié)議。問題2：從該案例中，總承包單位在選擇勞務(wù)分包企業(yè)時應(yīng)吸取哪些教訓(xùn)？在選擇勞務(wù)分包企業(yè)時，總承包單位應(yīng)更加注重其資金實力和信譽情況。在合作前，要對勞務(wù)分包企業(yè)進行全面的考察，包括查看其財務(wù)報表、了解其過往項目的資金支付情況等。同時，