2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附參考答案（奪分金卷）一、單選題1.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（）。A.5%B.10%C.15%D.100%【答案】D【解析】勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書(shū)，以確保其具備相應(yīng)的專業(yè)技能和安全操作能力，保障作業(yè)安全。2.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式的是（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒【答案】D【解析】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式通常有企業(yè)內(nèi)部鬧事、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、聚眾上訪等。打砸搶燒是嚴(yán)重違法犯罪行為，不屬于正常的工資糾紛表現(xiàn)形式。3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工行業(yè)資質(zhì)要求B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍C.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.勞務(wù)分包企業(yè)在合同簽訂后具備相應(yīng)的安全管理能力【答案】D【解析】勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，要關(guān)注施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工行業(yè)資質(zhì)要求，勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍，施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案等方面。而安全管理能力是在施工過(guò)程中需要持續(xù)關(guān)注和考察的，并非在審驗(yàn)資質(zhì)時(shí)必須滿足的資質(zhì)要求方面。5.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開(kāi)原則C.自愿原則D.公正原則【答案】B【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、自愿原則、公正原則等。公開(kāi)原則并不是勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則，調(diào)解過(guò)程可能涉及當(dāng)事人的隱私等問(wèn)題，不一定需要公開(kāi)進(jìn)行。二、多選題1.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包企業(yè)和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCDE【解析】建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)人員工資無(wú)法及時(shí)支付；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)，直接影響勞務(wù)人員工資；總承包企業(yè)和勞務(wù)分包單位的勞務(wù)合同爭(zhēng)議也會(huì)波及勞務(wù)人員工資；違法分包使得工資支付責(zé)任不明確，容易引發(fā)糾紛；“惡意討薪”雖然存在不合理性，但也會(huì)造成工資糾紛的表象。2.勞務(wù)人員工資表的構(gòu)成包括（）。A.崗位工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.其他工資【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)人員工資表通常包含崗位工資，這是根據(jù)崗位價(jià)值確定的基本薪資；績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤；獎(jiǎng)金是對(duì)優(yōu)秀表現(xiàn)的額外獎(jiǎng)勵(lì)；津貼是對(duì)特殊工作環(huán)境或條件的補(bǔ)償；其他工資則涵蓋了如加班工資等其他形式的收入。3.勞務(wù)分包合同的形式有（）。A.臨時(shí)勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.外來(lái)勞務(wù)分包【答案】BCD【解析】勞務(wù)分包合同的形式主要有自帶勞務(wù)分包，即企業(yè)內(nèi)部員工組成勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行分包作業(yè)；零散的勞務(wù)分包，是針對(duì)一些臨時(shí)性、分散性的勞務(wù)需求；成建制的勞務(wù)分包，是具有一定規(guī)模和組織的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行整體分包。臨時(shí)勞務(wù)承包不屬于規(guī)范的勞務(wù)分包合同形式，外來(lái)勞務(wù)分包不是準(zhǔn)確的合同形式分類表述。4.下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工具用具費(fèi)D.利潤(rùn)E.稅金【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資，這是勞務(wù)成本的主要部分；管理費(fèi)是勞務(wù)分包企業(yè)組織管理勞務(wù)作業(yè)的費(fèi)用；工具用具費(fèi)用于購(gòu)置和維護(hù)勞務(wù)作業(yè)所需的工具；利潤(rùn)是勞務(wù)分包企業(yè)的盈利部分；稅金是依法應(yīng)繳納的稅款。5.勞務(wù)管理資料檔案應(yīng)包括（）。A.勞務(wù)人員身份證復(fù)印件B.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同C.勞務(wù)人員工資發(fā)放表D.勞務(wù)人員考勤表E.勞務(wù)糾紛處理記錄【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)管理資料檔案應(yīng)全面記錄勞務(wù)人員相關(guān)信息。勞務(wù)人員身份證復(fù)印件用于身份識(shí)別；勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)；工資發(fā)放表體現(xiàn)工資支付情況；考勤表反映勞務(wù)人員出勤狀況；勞務(wù)糾紛處理記錄有助于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和處理后續(xù)類似問(wèn)題。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序，避免層層轉(zhuǎn)包帶來(lái)的管理混亂和質(zhì)量安全隱患。2.勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的生活設(shè)施由勞務(wù)分包企業(yè)自行解決。（）【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的生活設(shè)施通常由總承包企業(yè)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和提供，以保障勞務(wù)人員的基本生活條件和施工的順利進(jìn)行，而不是由勞務(wù)分包企業(yè)自行解決。3.勞務(wù)人員工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代。（）【答案】正確【解析】以貨幣形式發(fā)放工資是保障勞務(wù)人員合法權(quán)益的重要規(guī)定，實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式可能存在價(jià)值評(píng)估不明確、變現(xiàn)困難等問(wèn)題，不利于勞務(wù)人員的生活和權(quán)益保障。4.勞務(wù)分包合同可以不采用書(shū)面形式。（）【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)分包合同必須采用書(shū)面形式，書(shū)面合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生，同時(shí)在發(fā)生糾紛時(shí)也便于作為證據(jù)使用。5.勞務(wù)員應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。（）【答案】正確【解析】勞務(wù)員有責(zé)任定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)和安全技能，減少安全事故的發(fā)生，保障施工現(xiàn)場(chǎng)的安全。四、案例分析題某建筑工程項(xiàng)目，總承包企業(yè)A將部分勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)B。勞務(wù)分包企業(yè)B組織了一批勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)施工。在施工過(guò)程中，出現(xiàn)了以下情況：情況一：勞務(wù)人員反映工資發(fā)放不及時(shí)，已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月未拿到工資。經(jīng)了解，是因?yàn)榭偝邪髽I(yè)A未按照合同約定向勞務(wù)分包企業(yè)B支付工程款，導(dǎo)致勞務(wù)分包企業(yè)B無(wú)法按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資。情況二：部分勞務(wù)人員在施工現(xiàn)場(chǎng)未佩戴安全帽，存在安全隱患。勞務(wù)分包企業(yè)B的管理人員對(duì)這些勞務(wù)人員進(jìn)行了批評(píng)教育，但效果不佳。問(wèn)題：1.針對(duì)情況一，勞務(wù)人員應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？勞務(wù)人員可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：首先，勞務(wù)人員可以與勞務(wù)分包企業(yè)B進(jìn)行協(xié)商，要求其盡快支付工資，并了解工資拖欠的原因。如果協(xié)商無(wú)果，勞務(wù)人員可以向總承包企業(yè)A反映情況，因?yàn)榭偝邪髽I(yè)有責(zé)任監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)的工資支付情況，并且由于其未按時(shí)支付工程款導(dǎo)致了工資拖欠問(wèn)題。勞務(wù)人員還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查和處理。此外，勞務(wù)人員也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟的方式來(lái)追討工資。2.針對(duì)情況二，總承包企業(yè)A和勞務(wù)分包企業(yè)B應(yīng)分別采取哪些措施來(lái)加強(qiáng)安全管理？總承包企業(yè)A應(yīng)采取的措施：加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查和監(jiān)督，增加安全檢查的頻率和力度，對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)B的安全管理工作進(jìn)行定期評(píng)估。為勞務(wù)分包企業(yè)B提供必要的安全培訓(xùn)資源和支持，組織聯(lián)合安全培訓(xùn)活動(dòng)，提高全體施工人員的安全意識(shí)。建立健全安全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)安全管理工作出色的勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在安全問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行處罰。勞務(wù)分包企業(yè)