2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫含答案（突破訓練）一、單選題1.以下不屬于勞務人員招聘原則的是（）。A.公平原則B.競爭原則C.學歷優(yōu)先原則D.全面原則答案：C。勞務人員招聘應遵循公平、競爭、全面、擇優(yōu)等原則，并非學歷優(yōu)先，應綜合考量人員的各方面素質(zhì)和能力。2.勞務分包合同的形式不包括（）。A.自帶勞務分包B.零散勞務分包C.成建制勞務分包D.勞務作業(yè)分包答案：B。勞務分包合同主要有自帶勞務分包、成建制勞務分包、勞務作業(yè)分包三種形式，零散勞務分包不屬于規(guī)范的合同形式。3.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應注意資質(zhì)證書的有效期、（）等方面。A.企業(yè)法人是否具有建造師資格B.資質(zhì)等級是否與承攬業(yè)務相適應C.企業(yè)注冊資本金的多少D.企業(yè)員工的數(shù)量答案：B。審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，要關注資質(zhì)證書有效期和資質(zhì)等級是否與承攬業(yè)務相適應，企業(yè)法人是否有建造師資格、注冊資本金多少和員工數(shù)量并非關鍵審核點。4.勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.人工定額和材料定額C.單項定額和綜合定額D.設計定額和施工定額答案：A。勞動定額的表現(xiàn)形式主要是時間定額和產(chǎn)量定額，時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下，勞動者生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務所必需消耗的時間；產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術和生產(chǎn)組織條件下，勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量。5.勞務人員工資臺賬應包含人員姓名、身份證號、（）、工資發(fā)放金額等內(nèi)容。A.家庭住址B.聯(lián)系方式C.考勤情況D.籍貫答案：C。勞務人員工資臺賬需包含與工資計算相關的關鍵信息，考勤情況是計算工資的重要依據(jù)，家庭住址、聯(lián)系方式和籍貫與工資計算無直接關聯(lián)。6.勞務糾紛的處理方式不包括（）。A.協(xié)商B.投訴C.調(diào)解D.仲裁答案：B。勞務糾紛的處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，投訴不屬于正式的糾紛處理方式。7.以下屬于勞務員工作職責的是（）。A.編制施工組織設計B.負責勞務人員的考勤管理C.進行工程質(zhì)量檢測D.制定工程進度計劃答案：B。勞務員主要負責勞務人員的相關管理工作，如考勤管理；編制施工組織設計、制定工程進度計劃一般是施工技術人員的職責；進行工程質(zhì)量檢測是質(zhì)量管理人員的工作。8.勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應管理人員，且不低于注冊人數(shù)的5%。9.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。10.勞務分包工程的結(jié)算方式不包括（）。A.固定總價結(jié)算B.固定單價結(jié)算C.成本加酬金結(jié)算D.按日結(jié)算答案：D。勞務分包工程常見的結(jié)算方式有固定總價結(jié)算、固定單價結(jié)算、成本加酬金結(jié)算，按日結(jié)算不屬于常見的勞務分包工程結(jié)算方式。二、多選題1.勞務員在勞務分包合同簽訂前應審查的內(nèi)容有（）。A.資質(zhì)證書B.安全生產(chǎn)許可證C.業(yè)績情況D.財務狀況E.人員配備情況答案：ABCDE。在簽訂勞務分包合同前，勞務員要全面審查勞務分包企業(yè)的資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證，了解其業(yè)績情況、財務狀況以及人員配備情況，以確保其具備履行合同的能力。2.勞務人員培訓的內(nèi)容包括（）。A.安全知識培訓B.職業(yè)技能培訓C.法律法規(guī)培訓D.企業(yè)文化培訓E.心理健康培訓答案：ABCD。勞務人員培訓內(nèi)容涵蓋安全知識培訓，提高安全意識；職業(yè)技能培訓，提升工作能力；法律法規(guī)培訓，增強法律意識；企業(yè)文化培訓，促進員工對企業(yè)的認同感。心理健康培訓通常不是普遍的勞務人員培訓內(nèi)容。3.勞務人員考勤方法有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.人臉識別考勤D.指紋考勤E.衛(wèi)星定位考勤答案：ABCD。常見的勞務人員考勤方法有手工考勤、打卡考勤、人臉識別考勤和指紋考勤，衛(wèi)星定位考勤一般較少用于勞務人員考勤。4.導致勞務糾紛產(chǎn)生的原因有（）。A.合同簽訂不規(guī)范B.工資支付不及時C.勞動條件惡劣D.企業(yè)管理不善E.勞務人員維權意識增強答案：ABCDE。合同簽訂不規(guī)范會導致雙方權利義務不明確；工資支付不及時損害勞務人員利益；勞動條件惡劣影響勞務人員工作；企業(yè)管理不善可能引發(fā)各種問題；勞務人員維權意識增強，會更積極地維護自身權益，這些都可能導致勞務糾紛產(chǎn)生。5.勞務分包合同的主要條款應包括（）。A.工程概況B.質(zhì)量標準C.合同價款及支付方式D.雙方權利義務E.違約責任答案：ABCDE。勞務分包合同主要條款應涵蓋工程概況，明確工程基本信息；質(zhì)量標準，規(guī)定工程質(zhì)量要求；合同價款及支付方式，確定費用及支付辦法；雙方權利義務，界定雙方責任；違約責任，約束雙方行為。6.勞務員應收集的勞務資料有（）。A.勞務人員身份證復印件B.勞務分包合同C.考勤表D.工資發(fā)放表E.施工圖紙答案：ABCD。勞務員應收集與勞務人員和勞務管理相關的資料，如勞務人員身份證復印件、勞務分包合同、考勤表、工資發(fā)放表等，施工圖紙主要是施工技術人員關注的資料。7.勞動保護用品包括（）。A.安全帽B.安全帶C.防護眼鏡D.防護手套E.工作服答案：ABCDE。勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康的輔助裝備，安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套、工作服都屬于常見的勞動保護用品。8.勞務人員職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間檢查C.離崗時檢查D.應急檢查E.定期普查答案：ABCD。勞務人員職業(yè)健康檢查包括上崗前檢查，了解人員入職時健康狀況；在崗期間檢查，監(jiān)測工作對健康的影響；離崗時檢查，確定離崗時健康情況；應急檢查，在特殊情況下進行的檢查。定期普查不屬于職業(yè)健康檢查的常規(guī)分類。9.勞務分包隊伍的選擇標準有（）。A.資質(zhì)條件B.技術裝備C.人員素質(zhì)D.業(yè)績信譽E.報價合理答案：ABCDE。選擇勞務分包隊伍時，要綜合考慮其資質(zhì)條件是否符合要求，技術裝備是否能滿足工程需求，人員素質(zhì)高低，業(yè)績信譽情況以及報價是否合理。10.勞務員在勞務工資支付管理中應做好的工作有（）。A.編制工資支付計劃B.監(jiān)督工資發(fā)放C.建立工資臺賬D.處理工資糾紛E.審核工資報表答案：ABCDE。勞務員在勞務工資支付管理中，要編制工資支付計劃，合理安排資金；監(jiān)督工資發(fā)放，確保按時足額支付；建立工資臺賬，記錄工資發(fā)放情況；處理工資糾紛，維護勞務人員權益；審核工資報表，保證數(shù)據(jù)準確。三、判斷題1.勞務分包企業(yè)可以將其承包的勞務作業(yè)再分包給其他勞務分包企業(yè)。（）答案：錯誤。勞務分包企業(yè)不得將其承包的勞務作業(yè)再分包給其他勞務分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務市場秩序，防止層層轉(zhuǎn)包帶來的管理問題和質(zhì)量隱患。2.勞務人員的社會保險費用應由勞務人員自行承擔。（）答案：錯誤。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務人員的社會保險費用應由用人單位承擔，這是用人單位的法定義務，以保障勞務人員的社會保障權益。3.勞動定額是衡量工人勞動效率的重要標準。（）答案：正確。勞動定額規(guī)定了勞動者在一定條件下生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務所需要的時間或產(chǎn)量，是衡量工人勞動效率的重要依據(jù)。4.勞務糾紛發(fā)生后，只能通過仲裁解決。（）答案：錯誤。勞務糾紛發(fā)生后，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種解決方式，并非只能通過仲裁解決。5.勞務員只需關注勞務人員的考勤和工資發(fā)放，無需參與其他管理工作。（）答案：錯誤。勞務員的工作職責較為廣泛，除了考勤和工資發(fā)放管理，還包括勞務分包隊伍管理、勞務人員培訓、勞務合同管理、勞務糾紛處理等多方面工作。6.勞務分包合同可以采用口頭形式訂立。（）答案：錯誤。勞務分包合同應當采用書面形式訂立，書面合同可以明確雙方的權利義務，避免糾紛發(fā)生時難以舉證。7.勞務人員培訓是一次性的，不需要持續(xù)進行。（）答案：錯誤。勞務人員培訓應是持續(xù)的過程，隨著技術發(fā)展、工作要求變化等，需要不斷對勞務人員進行培訓，以提高其技能和素質(zhì)。8.勞務人員的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：錯誤。勞務人員的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是保障勞動