2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及答案【名校卷】單項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%。2.以下不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因的是（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員法律意識淡薄D.勞務(wù)人員工作積極性不高答案：D解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因包括建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款、勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理混亂、勞務(wù)人員法律意識淡薄等，而勞務(wù)人員工作積極性不高并非工資糾紛的主要原因。3.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。4.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過（）日。A.3B.5C.7D.14答案：D解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過14日。5.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A解析：勞務(wù)員審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，主要關(guān)注資質(zhì)要求、業(yè)績要求和政策管理要求等，經(jīng)營場所并非資質(zhì)審驗(yàn)的關(guān)鍵內(nèi)容。多項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面包括（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工要求的資質(zhì)等級B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍C.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.施工作業(yè)隊(duì)的管理人員得到專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.施工作業(yè)隊(duì)有良好的業(yè)績答案：ABC解析：資質(zhì)要求方面包括施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工要求的資質(zhì)等級；勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍；施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。D選項(xiàng)管理人員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于資質(zhì)要求方面，E選項(xiàng)良好業(yè)績屬于業(yè)績要求。2.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式有（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟答案：ABCE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式有企業(yè)內(nèi)部鬧事、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟等。打砸搶燒是違法行為，不屬于正常的工資糾紛表現(xiàn)形式。3.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。4.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)需要通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價(jià)。A.建設(shè)主管部門B.行業(yè)管理協(xié)會C.企業(yè)D.質(zhì)量監(jiān)督部門E.安全監(jiān)督部門答案：ABC解析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)需要通過當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)的考核評價(jià)。質(zhì)量監(jiān)督部門和安全監(jiān)督部門主要進(jìn)行工程質(zhì)量和安全方面的監(jiān)督，并非對施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)行考核評價(jià)的主體。5.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.普法維權(quán)培訓(xùn)D.文明禮儀培訓(xùn)E.企業(yè)文化培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、文明禮儀培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)等多個(gè)方面。判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是違反相關(guān)規(guī)定的行為。2.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書并非一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。3.勞務(wù)分包合同可以采用口頭形式訂立。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛。4.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：這是《勞動(dòng)合同法》對試用期工資的明確規(guī)定。5.勞務(wù)員要負(fù)責(zé)建立勞務(wù)人員檔案資料，記錄人員身份、培訓(xùn)、技能、業(yè)績等信息。（）答案：正確解析：勞務(wù)員有責(zé)任建立和管理勞務(wù)人員檔案資料，記錄相關(guān)信息，以便于對勞務(wù)人員進(jìn)行管理和評價(jià)。簡答題1.簡述勞務(wù)分包合同的訂立原則。答：勞務(wù)分包合同的訂立原則主要有以下幾點(diǎn)：（1）平等原則：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。無論是勞務(wù)分包企業(yè)還是總承包企業(yè)，在合同訂立過程中都享有平等的權(quán)利和義務(wù)。（2）自愿原則：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，簽訂勞務(wù)分包合同，不得存在強(qiáng)迫、欺詐等情形。（3）公平原則：合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。在勞務(wù)分包合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，風(fēng)險(xiǎn)和收益應(yīng)當(dāng)合理分配。（4）誠實(shí)信用原則：當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。雙方在訂立和履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐，并且要按照約定全面履行自己的義務(wù)。（5）合法原則：勞務(wù)分包合同的訂立必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同的內(nèi)容和形式都要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定，否則合同可能被認(rèn)定為無效。2.簡述處理勞務(wù)糾紛的主要方式。答：處理勞務(wù)糾紛的主要方式有以下幾種：（1）協(xié)商解決：這是最基本、最常見的方式。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。這種方式簡單快捷，有利于維護(hù)雙方的合作關(guān)系。（2）調(diào)解解決：可以由第三方介入進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解人可以是企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解委員會、行業(yè)協(xié)會、人民調(diào)解委員會等。調(diào)解人會根據(jù)雙方的爭議焦點(diǎn)，進(jìn)行疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解具有靈活性和專業(yè)性，能夠在一定程度上緩解雙方的矛盾。（3）仲裁解決：當(dāng)事人根據(jù)事先或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。仲裁具有專業(yè)性、保密性和高效性等特點(diǎn)。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（4）訴訟解決：當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。訴訟是一種最具權(quán)威性和強(qiáng)制性的解決方式。人民法院會根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出判決。當(dāng)事人對一審判決不服的，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴。案例分析題某建筑工程總承包企業(yè)與一家勞務(wù)分包企業(yè)簽訂了勞務(wù)分包合同，約定由勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)該工程的部分勞務(wù)作業(yè)。在施工過程中，由于勞務(wù)分包企業(yè)管理不善，導(dǎo)致部分勞務(wù)人員工作效率低下，工程進(jìn)度嚴(yán)重滯后。總承包企業(yè)多次要求勞務(wù)分包企業(yè)采取措施解決問題，但勞務(wù)分包企業(yè)未能有效改善。同時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)還拖欠部分勞務(wù)人員工資，引發(fā)了勞務(wù)人員的不滿和上訪事件。問題：1.針對勞務(wù)分包企業(yè)管理不善導(dǎo)致工程進(jìn)度滯后的問題，總承包企業(yè)可以采取哪些措施？2.對于勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞務(wù)人員工資的情況，總承包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？應(yīng)如何處理？答：1.針對勞務(wù)分包企業(yè)管理不善導(dǎo)致工程進(jìn)度滯后的問題，總承包企業(yè)可以采取以下措施：（1）書面通知整改：總承包企業(yè)應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)出書面通知，明確指出其存在的問題以及對工程進(jìn)度造成的影響，要求勞務(wù)分包企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)采取有效措施進(jìn)行整改，并提交整改方案。（2）監(jiān)督整改過程：在勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行整改期間，總承包企業(yè)應(yīng)安排專人對其整改情況進(jìn)行監(jiān)督，確保整改措施得到落實(shí)。（3）根據(jù)合同約定追究責(zé)任：如果勞務(wù)分包企業(yè)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，或者整改效果不明顯，總承包企業(yè)可以根據(jù)勞務(wù)分包合同的約定，追究勞務(wù)分包企業(yè)的違約責(zé)任，如要求其支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。（4）更換勞務(wù)分包隊(duì)伍：在情況嚴(yán)重且無法通過整改解決問題的情況下，總承包企業(yè)可以依據(jù)合同約定，解除與該勞務(wù)分包企業(yè)的合同，并及時(shí)更換其他符合要求的勞務(wù)分包隊(duì)伍，以確保工程能夠按時(shí)完成。2.對于勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞務(wù)人員工資的情況：（1）總承包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，總承包企業(yè)對所承包工程的勞務(wù)工資支付負(fù)總責(zé)。雖然勞務(wù)分包企業(yè)是直接支付勞務(wù)人員工資的主體，但總承包企業(yè)有義務(wù)監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)按時(shí)足額支付工資。如果勞務(wù)分包企業(yè)拖欠工資，總承包企業(yè)可能需要先行墊付被拖欠的工資，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。（2）處理方式：-調(diào)查核實(shí)：總承包企業(yè)應(yīng)立即展開調(diào)查，了解勞務(wù)分包企業(yè)拖欠工資的具體情況，包括拖欠的金額、涉及的勞務(wù)人員數(shù)量等。-督促支付：要求勞務(wù)分包企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付拖欠的工資，并監(jiān)督