2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫含答案【培優(yōu)b卷】一、單選題1.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。A.考評周期B.考評方式C.勞務(wù)管理D.信息反饋答案：C解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法包括考評周期、考評方式、信息反饋等，勞務(wù)管理是綜合評價涉及的一個方面，并非評價方法。2.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.10B.50C.100D.200答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員，以確保施工現(xiàn)場的安全管理。3.勞務(wù)糾紛的常見形式不包括（）。A.工資糾紛B.工傷事故糾紛C.人員流動糾紛D.質(zhì)量糾紛答案：D解析：勞務(wù)糾紛常見形式有工資糾紛、工傷事故糾紛、人員流動糾紛等。質(zhì)量糾紛通常是關(guān)于工程質(zhì)量方面的問題，不屬于勞務(wù)糾紛的常見類型。4.下列不屬于勞務(wù)人員工資支付情況考核指標(biāo)的是（）。A.工資支付憑證B.工資支付日期C.工資支付金額D.工資支付方式答案：D解析：勞務(wù)人員工資支付情況考核指標(biāo)主要包括工資支付憑證、支付日期、支付金額等，工資支付方式不是考核的主要指標(biāo)。5.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求答案：A解析：審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，主要關(guān)注資質(zhì)要求、業(yè)績要求、政策管理要求等，經(jīng)營場所并非資質(zhì)審驗的核心要求。6.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.臨時勞務(wù)協(xié)議B.專業(yè)勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.零散勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同形式有專業(yè)勞務(wù)分包、自帶勞務(wù)分包、零散勞務(wù)分包等，臨時勞務(wù)協(xié)議不屬于勞務(wù)分包合同的正式形式。7.勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C.經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額答案：D解析：勞動定額的表現(xiàn)形式主要分為產(chǎn)量定額和時間定額，分別從不同角度衡量勞動效率。8.以下關(guān)于勞務(wù)人員考勤表的說法，錯誤的是（）。A.考勤表由勞務(wù)員負(fù)責(zé)填寫B(tài).考勤表應(yīng)在每月底交項目經(jīng)理審核C.考勤表可以作為勞務(wù)人員工資發(fā)放的依據(jù)之一D.考勤表只需記錄勞務(wù)人員的出勤情況答案：D解析：考勤表不僅要記錄勞務(wù)人員的出勤情況，還應(yīng)記錄缺勤、請假等情況。考勤表由勞務(wù)員負(fù)責(zé)填寫，每月底交項目經(jīng)理審核，并且可作為勞務(wù)人員工資發(fā)放的依據(jù)之一。9.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.理財培訓(xùn)答案：D解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容通常包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，理財培訓(xùn)一般不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)的范疇。10.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)5%的管理人員，以保證施工隊伍的有效管理。二、多選題1.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因包括（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員法律意識淡薄D.政府監(jiān)管不力E.勞動合同簽訂不規(guī)范答案：ABCE解析：建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款會導(dǎo)致勞務(wù)分包企業(yè)資金緊張，無法按時支付勞務(wù)人員工資；勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理混亂可能造成工資核算錯誤等問題；勞務(wù)人員法律意識淡薄可能不懂得維護(hù)自身權(quán)益；勞動合同簽訂不規(guī)范會使工資支付等條款不明確。而政府一直在加強對勞務(wù)工資支付的監(jiān)管，并非糾紛的主要原因。2.勞務(wù)分包合同的主要條款應(yīng)包括（）。A.工程概況B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)報酬及支付方式D.安全責(zé)任E.爭議解決方式答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同主要條款涵蓋工程概況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報酬及支付方式、安全責(zé)任、爭議解決方式等方面，這些條款明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂階段的工作有（）。A.參與合同談判B.審查勞務(wù)分包方資質(zhì)C.負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)分包合同備案D.監(jiān)督勞務(wù)分包合同的履行E.整理合同文件資料答案：ABCE解析：在勞務(wù)分包合同簽訂階段，勞務(wù)員要參與合同談判，確保合同條款合理；審查勞務(wù)分包方資質(zhì)，保證其具備相應(yīng)的施工能力；負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)分包合同備案，使其符合相關(guān)規(guī)定；整理合同文件資料，便于后續(xù)管理。監(jiān)督勞務(wù)分包合同的履行是合同履行階段的工作。4.勞務(wù)人員實名制管理的作用有（）。A.規(guī)范用工行為B.維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益C.提高工程質(zhì)量D.促進(jìn)勞務(wù)市場健康發(fā)展E.加強企業(yè)管理答案：ABDE解析：勞務(wù)人員實名制管理可以規(guī)范用工行為，明確企業(yè)與勞務(wù)人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，保障其工資等權(quán)益的實現(xiàn)；促進(jìn)勞務(wù)市場健康發(fā)展，營造良好的市場環(huán)境；加強企業(yè)管理，提高管理效率。但實名制管理與提高工程質(zhì)量沒有直接關(guān)聯(lián)。5.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.自愿原則E.公開原則答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有合法原則，即調(diào)解活動要符合法律法規(guī)；公正原則，保證雙方的合法權(quán)益；及時原則，盡快解決糾紛；自愿原則，尊重雙方意愿。一般勞務(wù)糾紛調(diào)解不強調(diào)公開原則，因為可能涉及企業(yè)和個人的隱私等問題。6.勞務(wù)員在勞務(wù)隊伍進(jìn)場管理工作中，應(yīng)做好的工作有（）。A.核實勞務(wù)隊伍的人員構(gòu)成B.核查勞務(wù)人員的職業(yè)資格證書C.為勞務(wù)人員辦理入場手續(xù)D.組織勞務(wù)人員進(jìn)行入場安全教育E.與勞務(wù)隊伍簽訂臨時用工協(xié)議答案：ABCD解析：勞務(wù)員在勞務(wù)隊伍進(jìn)場管理中，要核實人員構(gòu)成，確保隊伍符合要求；核查職業(yè)資格證書，保證勞務(wù)人員具備相應(yīng)技能；為勞務(wù)人員辦理入場手續(xù)，使其能順利進(jìn)入施工現(xiàn)場；組織入場安全教育，提高勞務(wù)人員安全意識。通常應(yīng)簽訂正式的勞務(wù)分包合同，而非臨時用工協(xié)議。7.勞動定額的制定方法有（）。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.比較類推法D.技術(shù)測定法E.理論計算法答案：ABCD解析：勞動定額的制定方法包括經(jīng)驗估工法，根據(jù)經(jīng)驗估算定額；統(tǒng)計分析法，依據(jù)統(tǒng)計資料制定定額；比較類推法，通過類似項目類推定額；技術(shù)測定法，運用技術(shù)手段測定定額。理論計算法一般不是勞動定額的主要制定方法。8.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場演示C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟E.案例分析答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)方式多樣，集中授課可系統(tǒng)傳授知識；現(xiàn)場演示能讓勞務(wù)人員直觀學(xué)習(xí)操作技能；網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方便靈活；師傅帶徒弟是傳統(tǒng)且有效的培訓(xùn)方式；案例分析可通過實際案例提高勞務(wù)人員解決問題的能力。9.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.成本管理E.進(jìn)度管理答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包隊伍綜合評價內(nèi)容涵蓋勞務(wù)管理、安全管理、質(zhì)量管理、成本管理、進(jìn)度管理等多個方面，全面考核勞務(wù)分包隊伍的綜合能力。10.勞務(wù)合同終止的情形有（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：以上選項均為勞務(wù)合同終止的情形，符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將所承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將所承包的勞務(wù)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了保證工程質(zhì)量和勞務(wù)管理的規(guī)范。2.勞務(wù)人員工資可以以實物或有價證券等形式支付。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等形式替代，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)員負(fù)責(zé)編制勞務(wù)用工需求量計劃。（）答案：正確解析：勞務(wù)員的工作職責(zé)之一就是編制勞務(wù)用工需求量計劃，以滿足項目施工的人力需求。4.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)分包合同必須采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛。5.勞動定額中的時間定額與產(chǎn)量定額成反比關(guān)系。（）答案：正確解析：時間定額是指完成單位合格產(chǎn)品所必需的工作時間，產(chǎn)量定額是指在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，二者成反比關(guān)系。6.勞務(wù)人員考勤表只需勞務(wù)員簽字確認(rèn)即可。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)人員考勤表不僅需要勞務(wù)員簽字確認(rèn)，還需項目經(jīng)理等相關(guān)人員審核簽字，以保證考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。7.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過協(xié)商解決。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。8.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍的管理人員可以不具備相應(yīng)的崗位證書。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍的管理人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位證書，以保證其具備管理能力和專業(yè)知識。9.勞務(wù)人員培訓(xùn)的效果只取決于培訓(xùn)內(nèi)容。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)的效果不僅取決于培訓(xùn)內(nèi)容，還與培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、勞務(wù)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度等多種因素有關(guān)。10.勞務(wù)分包合同備案是勞務(wù)員的工作職責(zé)之一。（）答案：正確解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)分包合同備案等相關(guān)工作，以確保合同符合規(guī)定。四、案例分析題某建筑工程項目，總承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，出現(xiàn)了以下問題：1.勞務(wù)分包企業(yè)部分勞務(wù)人員未進(jìn)行安全培訓(xùn)就進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。2.勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時，導(dǎo)致部分勞務(wù)人員情緒不滿。3.勞務(wù)分包企業(yè)在施工過程中，未按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，造成部分工程質(zhì)量不合格。問題：1.針對勞務(wù)人員未進(jìn)行安全培訓(xùn)就進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)的問題，總承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)分別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？總承包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)監(jiān)督不力的責(zé)任?？偝邪髽I(yè)有義務(wù)對勞務(wù)分包企業(yè)的施工活動進(jìn)行全面監(jiān)督，包括勞務(wù)人員的安全培訓(xùn)情況。若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員未進(jìn)行安全培訓(xùn)，應(yīng)及時制止并要求勞務(wù)分包企業(yè)整改。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其有責(zé)任組織勞務(wù)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保勞務(wù)人員具備必要的安全知識和技能后再進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。2.對于勞務(wù)人員工資發(fā)放不及時的問題，應(yīng)如何解決？首先，總承包企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)溝通，了解工資發(fā)放不及時的原因。如果是勞務(wù)分包企業(yè)資金周轉(zhuǎn)問題，總承包企業(yè)可以根據(jù)合同約定，在符合條件的情況下給予一定的資金支持。同時，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)制定合理的工資支付計劃，明確支付時間，并向勞務(wù)人員公布。此外，相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管，督促勞務(wù)分包企業(yè)按時支付工資，保障勞務(wù)人員