技術型公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對全體員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程透明，結果公平公正。3.科學合理原則：結合技術型公司的工作特點，制定科學合理的考勤方式和標準，便于操作和執(zhí)行。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，同時對違反考勤紀律的行為進行約束。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.依據考勤制度對員工的考勤情況進行審核和處理，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。4.定期對公司考勤管理情況進行總結和匯報，提出改進建議。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤制度的宣傳和培訓，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。2.負責監(jiān)督本部門員工的日?？记谇闆r，對遲到、早退、曠工等違紀行為及時進行糾正和處理。3.審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)完備，并及時將請假信息反饋給人力資源部門。4.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤數據的統(tǒng)計和分析工作，配合公司開展考勤管理相關工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照規(guī)定的程序和要求辦理請假、調休、加班等手續(xù)，確保考勤信息的真實性和準確性。3.積極配合公司各部門的考勤管理工作，如實提供相關考勤信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡地點為公司[具體打卡地點]。如因工作需要在外出差或辦公，無法在公司正常打卡的，需提前按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法通過打卡方式考勤的崗位或工作場景，可采用手工考勤方式。2.手工考勤應嚴格按照規(guī)定的格式和要求進行記錄，記錄內容包括員工姓名、部門、日期、上下班時間、考勤情況等。3.手工考勤記錄應由專人負責保管，并定期提交給人力資源部門進行審核和匯總。四、工作時間（一）標準工作時間公司實行[標準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。（二）彈性工作時間1.根據技術型公司的工作特點，部分崗位可實行彈性工作時間。2.實行彈性工作時間的員工，需在確保完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但應保證每天的實際工作時長符合標準工作時間要求。3.實行彈性工作時間的員工，應提前向部門負責人報備，并在公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)中設置個人的工作時間安排。（三）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應按照規(guī)定填寫加班申請單，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.加班申請單應詳細注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。3.公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因個人原因導致的加班，公司將不給予加班補貼。五、考勤管理規(guī)定（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效工資。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除相應的績效工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除相應的績效工資。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并扣除相應的績效工資。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.曠工期間的工作任務，公司不予安排，由此造成的工作延誤或損失，由曠工員工承擔相應責任。（三）請假1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫請假申請單，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，需經部門負責人批準；病假超過[X]天的，還需報人力資源部門審核。病假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。5.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。（四）調休1.員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可在節(jié)后安排調休。調休申請應提前[X]天填寫，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.調休應在規(guī)定的時間內安排，原則上應在加班后的[X]個月內調休完畢。3.調休期間的考勤按照正常出勤處理。（五）外出1.員工因工作需要外出的，應提前填寫外出申請單，注明外出時間、地點、事由等信息，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.外出期間應保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法按時返回公司的，應提前向部門負責人說明情況，并辦理相關手續(xù)。六、考勤數據統(tǒng)計與公示（一）統(tǒng)計周期公司考勤數據的統(tǒng)計周期為自然月。（二）統(tǒng)計方式人力資源部門每月定期收集各部門的考勤數據，進行匯總和統(tǒng)計?？记跀祿碓窗ù蚩ㄓ涗?、手工考勤記錄、請假申請單等。（三）公示1.人力資源部門應在每月[具體日期]前將上月的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式為公司內部公告欄或公司內部辦公系統(tǒng)。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。七、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等輕微考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分。2.警告處分應在公司內部進行通報，同時記錄在員工個人檔案中。（二）罰款1.根據考勤違規(guī)的情節(jié)輕重，對違規(guī)員工給予相應的罰款處理。罰款金額按照本制度第五章的規(guī)定執(zhí)行。2.罰款應從員工當月工資中扣除，并在工資單中注明罰款原因和金額。（三）績效扣分1.考勤違規(guī)行為將影響員工的績效考核結果，根據違規(guī)情節(jié)給予相應的績效扣分。2.績效扣分將按照公司績效考核制度的規(guī)定執(zhí)行，直接影響員工的績效獎金和晉升機會。（四）辭退1.對于嚴重