師資培訓(xùn)專家?guī)旃芾碇贫纫?、總則（一）目的為加強(qiáng)公司師資培訓(xùn)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與管理，充分發(fā)揮專家在師資培訓(xùn)工作中的專業(yè)指導(dǎo)作用，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司師資培訓(xùn)專家?guī)斓慕M建、管理、使用及相關(guān)活動(dòng)的開展。（三）基本原則1.專業(yè)導(dǎo)向原則：專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閹熧Y培訓(xùn)提供專業(yè)、權(quán)威的指導(dǎo)。2.動(dòng)態(tài)管理原則：專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)公司發(fā)展需求和專家履職情況，適時(shí)調(diào)整專家?guī)斐蓡T。3.公平公正原則：在專家的選拔、評(píng)價(jià)、使用等過程中，遵循公平、公正、公開的原則，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。二、專家?guī)斓慕M建（一）專家入選條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，作風(fēng)正派。2.在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在本行業(yè)具有較高知名度和影響力。3.具備較強(qiáng)的教學(xué)能力和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)方法和手段，有效傳授專業(yè)知識(shí)和技能。4.身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，年齡一般不超過65周歲。（二）專家選拔程序1.發(fā)布通知：公司人力資源部門通過內(nèi)部公告、郵件、微信群等渠道發(fā)布專家?guī)斐蓡T選拔通知，明確選拔條件、范圍、程序等要求。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員填寫《師資培訓(xùn)專家?guī)斐蓡T申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡歷、專業(yè)成果、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)證明材料。3.部門推薦：申請(qǐng)人所在部門對(duì)其資格和能力進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報(bào)送人力資源部門。4.資格審查：人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)申請(qǐng)人的資料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。5.面試評(píng)審：組織面試評(píng)審，由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、資深培訓(xùn)專家等組成評(píng)審小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試和綜合評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定擬入選專家?guī)斓娜藛T名單。6.公示聘任：對(duì)擬入選人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由公司發(fā)文聘任，頒發(fā)專家聘書。（三）專家?guī)斐蓡T構(gòu)成專家?guī)斐蓡T涵蓋公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括但不限于專業(yè)技術(shù)、管理、營銷、財(cái)務(wù)等方面，以確保能夠?yàn)閹熧Y培訓(xùn)提供全面、系統(tǒng)的專業(yè)支持。三、專家的職責(zé)與權(quán)利（一）專家職責(zé)1.根據(jù)公司師資培訓(xùn)計(jì)劃和需求，參與制定培訓(xùn)方案、課程大綱、教學(xué)資料等，提供專業(yè)指導(dǎo)和建議。2.承擔(dān)師資培訓(xùn)授課任務(wù)，按照培訓(xùn)要求和教學(xué)計(jì)劃，高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)，確保培訓(xùn)效果。3.對(duì)師資培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見和建議，協(xié)助優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。4.參與師資隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)研討活動(dòng)，分享專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，促進(jìn)師資之間的交流與學(xué)習(xí)。5.配合公司開展師資培訓(xùn)相關(guān)的調(diào)研、咨詢等工作，為公司發(fā)展提供專業(yè)支持。（二）專家權(quán)利1.享有參加公司組織的師資培訓(xùn)相關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的權(quán)利。2.根據(jù)培訓(xùn)工作需要，查閱公司相關(guān)資料和信息的權(quán)利。3.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的培訓(xùn)授課報(bào)酬和工作補(bǔ)貼的權(quán)利。4.對(duì)師資培訓(xùn)工作提出意見和建議的權(quán)利。四、專家?guī)斓墓芾恚ㄒ唬┤粘９芾?.公司人力資源部門負(fù)責(zé)專家?guī)斓娜粘９芾砉ぷ?，建立專家信息檔案，記錄專家基本信息、培訓(xùn)授課情況、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等。2.定期與專家進(jìn)行溝通交流，了解專家工作動(dòng)態(tài)和需求，及時(shí)協(xié)調(diào)解決專家在工作中遇到的問題。3.組織專家參加相關(guān)培訓(xùn)和研討活動(dòng)，不斷提升專家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立專家考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)專家的履職情況進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)周期為[X]年，考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、專業(yè)貢獻(xiàn)等方面。2.考核評(píng)價(jià)方式采用專家自評(píng)、學(xué)員評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。專家自評(píng)應(yīng)提交年度工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)報(bào)告；學(xué)員評(píng)價(jià)通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式收集學(xué)員對(duì)專家授課的滿意度和意見建議；部門評(píng)價(jià)由專家所在部門根據(jù)專家參與培訓(xùn)工作的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的專家予以解聘，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（三）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和專家?guī)爝\(yùn)行情況，適時(shí)對(duì)專家?guī)斐蓡T進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.對(duì)于因工作變動(dòng)、健康原因等不能繼續(xù)履行專家職責(zé)的，或在考核評(píng)價(jià)中連續(xù)兩年不稱職的專家，予以解聘。3.根據(jù)師資培訓(xùn)工作需要，及時(shí)補(bǔ)充新的專家成員。補(bǔ)充專家成員的選拔程序按照本制度第二章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、專家的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司人力資源部門根據(jù)專家隊(duì)伍建設(shè)需求和專家個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度專家培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，確保培訓(xùn)計(jì)劃具有針對(duì)性和可操作性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)更新：圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)動(dòng)態(tài)，開展相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的新知識(shí)、新技術(shù)、新方法培訓(xùn)，幫助專家不斷拓寬知識(shí)面，提升專業(yè)素養(yǎng)。2.培訓(xùn)技能提升：加強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、教學(xué)評(píng)估等方面的培訓(xùn)，提高專家的培訓(xùn)授課能力和水平。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：組織專家參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通技巧培訓(xùn)，增強(qiáng)專家之間的協(xié)作意識(shí)和溝通能力，提高工作效率。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)公司內(nèi)部資深專家、業(yè)務(wù)骨干或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課，開展專題講座、研討交流等培訓(xùn)活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)：選派專家參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的高端培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會(huì)、行業(yè)論壇等活動(dòng)，拓寬專家視野，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.實(shí)踐鍛煉：安排專家參與公司實(shí)際項(xiàng)目或業(yè)務(wù)工作，通過實(shí)踐鍛煉，提升專家解決實(shí)際問題的能力和對(duì)公司業(yè)務(wù)的深入理解。六、專家的報(bào)酬與待遇（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.專家授課報(bào)酬根據(jù)培訓(xùn)課程的難易程度、授課時(shí)長、培訓(xùn)效果等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對(duì)于承擔(dān)重要培訓(xùn)項(xiàng)目、取得突出培訓(xùn)成果的專家，給予適當(dāng)?shù)念~外獎(jiǎng)勵(lì)。（二）支付方式專家授課報(bào)酬在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格，按照公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定及時(shí)支付。（三）其他待遇1.專家享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。2.在公司組織的各類會(huì)議、活動(dòng)中，專家享有優(yōu)先參與權(quán)和知情權(quán)。3.為專家提供必要的工作條件和支持，包括辦公場地、設(shè)備設(shè)施、資料信息等。七、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）保密要求1.專家在參與師資培訓(xùn)工作過程中，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、培訓(xùn)資料、學(xué)員信息等予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)，對(duì)違反保密規(guī)定的行為，依法追究其法律責(zé)任。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.專家在培訓(xùn)過程中所產(chǎn)生的教學(xué)資料、課件、講義等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。未經(jīng)公司書面同意，專家不得擅自使用、復(fù)制、傳播或向第三方轉(zhuǎn)讓。2.專家在培訓(xùn)工作中形成的研究成果、創(chuàng)新方法等，如涉及公