日報社崗位設(shè)置管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范日報社崗位設(shè)置與管理，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和質(zhì)量，促進報社各項事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于報社全體員工，包括采編、經(jīng)營、行政等各類崗位人員。（三）基本原則1.因事設(shè)崗原則：根據(jù)報社業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，確保各項工作任務(wù)有明確的承擔(dān)主體。2.精簡高效原則：在滿足工作需求的前提下，精簡崗位設(shè)置，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。3.公平公正原則：崗位設(shè)置與管理過程中，遵循公平、公正、公開的原則，確保員工機會均等。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)報社業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)變革等因素，適時對崗位設(shè)置進行調(diào)整和優(yōu)化。二、崗位設(shè)置（一）崗位分類1.采編崗位：包括記者、編輯、攝影記者、評論員等，負責(zé)新聞采訪、編輯、策劃、評論等工作。2.經(jīng)營崗位：涵蓋廣告營銷、發(fā)行推廣、新媒體運營、印務(wù)管理等，承擔(dān)報社經(jīng)營業(yè)務(wù)的開展與運營。3.行政崗位：包含行政管理、人力資源、財務(wù)、法務(wù)、后勤保障等，為報社正常運轉(zhuǎn)提供支持與服務(wù)。（二）崗位層級1.高層管理崗位：如社長、總編等，負責(zé)報社的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策制定與整體管理。2.中層管理崗位：部門主任、副主任等，負責(zé)組織實施部門工作，落實高層決策。3.基層崗位：各崗位的具體執(zhí)行人員，承擔(dān)實際工作任務(wù)。（三）崗位說明書編制1.人力資源部門牽頭，會同各部門根據(jù)崗位設(shè)置情況，編寫崗位說明書。2.崗位說明書應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等內(nèi)容，確保清晰準確。3.崗位說明書經(jīng)審核、修訂后，作為崗位管理的重要依據(jù)。三、崗位職責(zé)（一）采編崗位1.記者崗位職責(zé)負責(zé)新聞線索的收集、整理和分析，制定采訪計劃。深入新聞現(xiàn)場，進行采訪報道，確保新聞?wù)鎸?、準確、及時。撰寫新聞稿件，保證稿件質(zhì)量，符合報社風(fēng)格和要求。與編輯、攝影記者等密切協(xié)作，完成新聞報道任務(wù)。2.編輯崗位職責(zé)對記者采寫的稿件進行編輯加工，包括文字潤色、結(jié)構(gòu)調(diào)整、事實核對等。策劃選題，組織稿件，確保版面內(nèi)容豐富、形式多樣。與記者、校對人員溝通協(xié)調(diào)，保證出版流程順暢。對新聞報道進行把關(guān)，確保政治導(dǎo)向正確，內(nèi)容符合要求。3.攝影記者崗位職責(zé)根據(jù)新聞報道需要，拍攝具有新聞價值的圖片。對拍攝的圖片進行后期處理，確保圖片質(zhì)量清晰、主題突出。及時提供圖片資料，配合文字報道，增強新聞的視覺效果。（二）經(jīng)營崗位1.廣告營銷崗位職責(zé)制定廣告營銷計劃，拓展廣告客戶資源。與客戶溝通洽談，了解客戶需求，提供廣告策劃方案。負責(zé)廣告合同的簽訂、執(zhí)行與管理，確保廣告按時投放。對廣告效果進行跟蹤評估，及時調(diào)整營銷策略。2.發(fā)行推廣崗位職責(zé)制定發(fā)行策略，拓展發(fā)行渠道，提高報紙發(fā)行量。組織發(fā)行隊伍，完成報紙征訂、投遞等工作。開展讀者調(diào)研，了解讀者需求，改進發(fā)行服務(wù)。策劃發(fā)行推廣活動，提升報紙品牌影響力。3.新媒體運營崗位職責(zé)負責(zé)報社新媒體平臺的建設(shè)與運營，包括微信公眾號、微博、客戶端等。策劃新媒體內(nèi)容，制定發(fā)布計劃，提高平臺關(guān)注度和活躍度。分析新媒體數(shù)據(jù)，根據(jù)用戶反饋調(diào)整運營策略。開展新媒體營銷活動，實現(xiàn)新媒體與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的融合發(fā)展。（三）行政崗位1.行政管理崗位職責(zé)負責(zé)報社行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，制定行政規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。組織協(xié)調(diào)各類會議、活動，安排公務(wù)接待。管理辦公用品、固定資產(chǎn)等，做好后勤保障工作。負責(zé)文件收發(fā)、歸檔、保密等工作，確保行政工作規(guī)范有序。2.人力資源崗位職責(zé)制定人力資源規(guī)劃，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。負責(zé)員工薪酬福利管理，辦理社會保險、公積金等手續(xù)。維護員工關(guān)系，處理勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。組織員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工成長與發(fā)展。3.財務(wù)崗位職責(zé)負責(zé)報社財務(wù)管理工作，制定財務(wù)預(yù)算、決算方案。做好會計核算、財務(wù)報表編制等工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準確。加強資金管理，合理調(diào)度資金，保障報社資金安全。進行財務(wù)分析，為報社決策提供財務(wù)支持。4.法務(wù)崗位職責(zé)負責(zé)報社法律事務(wù)處理，審核合同、協(xié)議等法律文件。開展法律風(fēng)險防范工作，為報社提供法律咨詢服務(wù)。處理訴訟、仲裁等法律糾紛，維護報社合法權(quán)益。四、崗位任職資格（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）學(xué)歷與經(jīng)驗要求1.采編崗位記者：本科及以上學(xué)歷，新聞、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有一定的新聞采訪經(jīng)驗，具備較強的文字表達能力。編輯：本科及以上學(xué)歷，新聞、中文等相關(guān)專業(yè)；有兩年以上編輯工作經(jīng)驗，熟悉新聞業(yè)務(wù)流程。攝影記者：大專及以上學(xué)歷，攝影等相關(guān)專業(yè)；具備扎實的攝影技術(shù)和圖片處理能力，有新聞攝影工作經(jīng)驗。2.經(jīng)營崗位廣告營銷：本科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；有三年以上廣告營銷工作經(jīng)驗，具備良好的溝通談判能力。發(fā)行推廣：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、物流管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉發(fā)行工作流程，有發(fā)行推廣經(jīng)驗。新媒體運營：本科及以上學(xué)歷，新媒體、計算機等相關(guān)專業(yè)；有兩年以上新媒體運營經(jīng)驗，熟悉新媒體平臺操作。3.行政崗位行政管理：本科及以上學(xué)歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)；有三年以上行政管理工作經(jīng)驗，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。人力資源：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；有三年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊。財務(wù)：本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)；具有會計從業(yè)資格證書，有三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。法務(wù)：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)；通過國家司法考試，有兩年以上法務(wù)工作經(jīng)驗。（三）其他要求根據(jù)崗位特點，可對語言能力、計算機技能、行業(yè)資質(zhì)等提出具體要求。五、崗位聘用與晉升（一）崗位聘用1.報社根據(jù)崗位需求和人員情況，發(fā)布招聘信息，公開招聘崗位人員。2.應(yīng)聘者經(jīng)資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。3.新員工入職后，簽訂勞動合同，明確崗位、職責(zé)、待遇等內(nèi)容。（二）崗位晉升1.建立科學(xué)合理的崗位晉升機制，依據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況進行晉升。2.員工晉升需滿足相應(yīng)的崗位任職資格要求，并經(jīng)民主測評、組織考察等程序。3.晉升后的員工，按照新崗位確定薪酬待遇和工作職責(zé)。六、崗位考核與薪酬福利（一）崗位考核1.建立完善的崗位考核體系，包括月度考核、季度考核、年度考核等。2.考核內(nèi)容涵蓋工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面，采用定量與定性相結(jié)合的方式進行。3.考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。（二）薪酬福利1.報社實行崗位績效工資制，根據(jù)崗位價值、工作業(yè)績等確定薪酬水平。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分，績效工資與考核結(jié)果掛鉤。3.按照國家法律法規(guī)，為員工繳納社會保險、住房公積金等，提供帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。七、崗位培訓(xùn)與發(fā)展（一）崗位培訓(xùn)1.根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能提升、職業(yè)道德等方面，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式。3.鼓勵員工參加培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，將培訓(xùn)情況與員工考核、晉升等掛鉤。（二）職業(yè)發(fā)展1.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工在不同崗位間轉(zhuǎn)換，拓展職業(yè)發(fā)展空間。2.建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工培訓(xùn)、考核、晉升等情況，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.定期開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確發(fā)展方向，制定發(fā)展計劃。八、崗位調(diào)整與退出（一）崗位調(diào)整1.根據(jù)報社業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動等情況，對員工崗位進行調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平公正、協(xié)商一致的原則，提前與員工溝通，說明調(diào)整原因和相關(guān)安排。3.員工應(yīng)服從崗位調(diào)整安排，如對調(diào)整有異議，可在規(guī)定時