試用期勞動合同管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司試用期勞動合同管理，保障公司和員工的合法權益，促進公司與員工之間的良好合作關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司與新入職員工簽訂的試用期勞動合同的管理，包括試用期的確定、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等全過程。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保試用期勞動合同管理活動合法有效。2.公平公正原則：在試用期勞動合同管理過程中，秉持公平公正的態(tài)度，保障公司和員工的合法權益。3.協(xié)商一致原則：試用期勞動合同的各項條款應在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上確定。4.誠實守信原則：公司和員工應誠實守信，履行各自在試用期勞動合同中的義務。二、試用期的確定（一）一般規(guī)定1.本公司根據(jù)不同崗位的特點和要求，合理確定試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（二）特殊情況1.對于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的員工，根據(jù)崗位的實際需要，按照上述一般規(guī)定確定試用期。2.對從事技術復雜、業(yè)務工作需要一定時間熟悉的崗位，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以適當延長試用期，但延長后的試用期總期限不得超過法定上限。延長試用期需提前以書面形式通知員工，并說明延長的理由。三、勞動合同的簽訂（一）簽訂時間1.公司應在新員工入職之日起一個月內與其簽訂書面試用期勞動合同。2.如遇特殊情況未能在規(guī)定時間內簽訂的，應經(jīng)員工書面同意，但最長不得超過自入職之日起一個月。超過一個月未簽訂的，公司應向員工支付雙倍工資，從第二個月起計算至簽訂勞動合同前一日止。（二）合同內容1.試用期勞動合同應具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；試用期期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.除上述必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他事項，如試用期福利待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制等，但約定內容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。（三）簽訂流程1.人力資源部門負責向新員工發(fā)放試用期勞動合同文本，并指導員工閱讀合同條款。2.員工對合同條款無異議后，在合同上簽字確認。3.員工簽字后，將合同文本交至人力資源部門，由人力資源部門加蓋公司公章。4.人力資源部門留存一份試用期勞動合同原件，將另一份原件交給員工，并告知員工妥善保管。四、試用期勞動合同的履行（一）工作安排1.公司應按照試用期勞動合同的約定，為員工安排合適的工作崗位，并明確工作內容和工作要求。2.員工應按照公司的工作安排，認真履行工作職責，遵守公司的規(guī)章制度，按時完成工作任務。（二）勞動報酬1.公司按照本公司的薪酬制度，向試用期員工支付勞動報酬。勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.試用期員工的工資待遇應在試用期勞動合同中明確約定，工資發(fā)放時間按照公司正常的工資發(fā)放周期執(zhí)行。（三）社會保險和福利待遇1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為試用期員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.試用期員工享受公司規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，但具體享受標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。（四）培訓與發(fā)展1.公司根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展情況，為試用期員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升工作能力和業(yè)務水平。2.員工應積極參加公司組織的培訓活動，不斷學習和進步，以適應公司發(fā)展的需要。五、試用期勞動合同的變更（一）變更情形1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更試用期勞動合同的內容。變更內容應簽訂書面協(xié)議，并作為試用期勞動合同的附件。2.出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以變更試用期勞動合同：公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調整員工工作崗位的；員工不能勝任工作，公司決定調整其工作崗位的；法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導致試用期勞動合同相關條款需要變更的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更的情形。（二）變更流程1.公司提出變更試用期勞動合同的，應提前以書面形式通知員工，并說明變更的理由和內容。2.員工對變更內容無異議的，雙方簽訂變更協(xié)議；員工對變更內容有異議的，應在收到通知后的規(guī)定時間內提出書面意見，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照試用期勞動合同的解除和終止規(guī)定處理。六、試用期勞動合同的解除（一）公司解除1.試用期內，員工有下列情形之一的，公司可以解除試用期勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更試用期勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.公司依據(jù)上述情形解除試用期勞動合同的，應提前以書面形式通知員工，并說明解除的理由。通知應送達員工本人或其同住成年家屬簽收；直接送達有困難的，可以郵寄送達或公告送達。3.公司按照上述情形解除試用期勞動合同的，無需向員工支付經(jīng)濟補償。（二）員工解除1.試用期內，員工提前三日以書面形式通知公司，可以解除試用期勞動合同。2.員工在試用期內解除勞動合同的，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。3.公司應在員工辦理完離職手續(xù)后的規(guī)定時間內，為員工結算工資，并辦理社會保險減員等手續(xù)。（三）協(xié)商解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除試用期勞動合同。2.協(xié)商解除試用期勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除的時間、方式、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.公司按照協(xié)商一致的結果向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、試用期勞動合同的終止（一）終止情形1.試用期勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，試用期勞動合同終止。2.試用期內，員工達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，試用期勞動合同終止。3.試用期內，公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，試用期勞動合同終止。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導致試用期勞動合同終止的。（二）終止流程1.試用期勞動合同期滿前，人力資源部門應提前通知員工勞動合同即將到期，并詢問員工是否續(xù)簽。2.如員工愿意續(xù)簽，公司應在勞動合同期滿前一個月內與員工續(xù)簽勞動合同；如員工不愿意續(xù)簽，應在勞動合同期滿前以書面形式通知公司。3.試用期勞動合同終止后，公司應按照規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括結算工資、辦理社會保險減員等。八、經(jīng)濟補償與賠償（一）經(jīng)濟補償1.試用期內，公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.公司違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止試用期勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。2.員工違反試用期勞動合同約定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括公司為其支付的培訓費用、招聘費用、因離職給公司造成的直接經(jīng)濟損失等。具體賠償金額按照雙方簽訂的協(xié)議或公司的相關規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理（一）爭議解決方式1.公司與員工在試用期勞動合同管理過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、自愿、合法的原則，友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）調解程序1.公司勞動爭議調解委員會由職工代表、公司代表和工會代表組成。調解委員會主任由工會代表擔任。2.員工或公司向調解委員會提出調解申請的，調解委員會應在收到申請后的規(guī)定時間內進行受理，并組織雙方進行調解。3.調解過程中，調解委員會應聽取雙方的意見，根據(jù)事實和法律法規(guī)進行調解。調解達成協(xié)議的，雙方應簽訂調解協(xié)議書；調解不成的，應及時告知雙方可以申請仲裁。（三）仲裁與訴訟程序1.公司或員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應提交仲裁申請書，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據(jù)材料。2.仲裁委員會受理仲裁申請后，應按照法定程序進行審理，并作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.人民法院受理勞動爭議案件后