村級辦公室人員管理制度一、總則（一）目的為加強村級辦公室人員管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保村級各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村級辦公室全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保各項工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有工作人員一視同仁，公平公正地進行考核、獎懲。3.職責明確原則：明確各崗位人員的工作職責，做到分工清晰、責任到人。4.高效協(xié)作原則：鼓勵工作人員之間相互協(xié)作，提高工作效率，共同完成村級工作任務(wù)。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求根據(jù)村級工作實際需要，由村兩委提出人員招聘需求，明確招聘崗位、人數(shù)、職責要求等。（二）招聘渠道1.村內(nèi)公告：通過村廣播、宣傳欄等方式發(fā)布招聘信息，吸引本村村民報名。2.網(wǎng)絡(luò)平臺：利用當?shù)鼐蜆I(yè)網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息。3.推薦介紹：鼓勵本村村民推薦合適人選。（三）招聘流程1.報名：應(yīng)聘者填寫報名表格，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人。3.面試：組織面試，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、工作能力、溝通能力等進行評估。4.考察：對面試合格的人員進行實地考察，了解其品德、工作表現(xiàn)等情況。5.錄用：根據(jù)面試和考察結(jié)果，確定錄用人員，辦理錄用手續(xù)。（四）試用期新錄用人員實行試用期制度，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，對新錄用人員進行考核，考核合格的正式錄用，不合格的予以辭退。三、崗位職責（一）村主任助理職責1.協(xié)助村主任做好村級各項工作的組織、協(xié)調(diào)和落實。2.負責起草村級文件、報告、計劃等文字材料。3.做好會議組織、記錄和紀要整理工作。4.協(xié)助處理村民來信來訪，及時反饋相關(guān)信息。5.完成村主任交辦的其他臨時性工作任務(wù)。（二）文書職責1.負責村級文件、資料的收發(fā)、登記、歸檔和保管工作。2.做好檔案管理工作，確保檔案資料的完整、安全。3.協(xié)助村主任助理做好文字材料的打印、復(fù)印等工作。4.負責辦公用品的采購、保管和發(fā)放工作。5.完成領(lǐng)導交辦的其他文書工作任務(wù)。（三）統(tǒng)計員職責1.負責村級各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和上報工作。2.建立健全統(tǒng)計臺賬，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性。3.協(xié)助做好村級經(jīng)濟社會發(fā)展情況的分析和報告工作。4.完成上級統(tǒng)計部門和村級領(lǐng)導交辦的其他統(tǒng)計工作任務(wù)。（四）便民服務(wù)窗口工作人員職責1.熱情接待前來辦事的村民，耐心解答村民的咨詢。2.負責辦理各類便民服務(wù)事項，如民政救助、社保醫(yī)保、計劃生育等。3.做好服務(wù)事項的登記、受理、辦理和反饋工作，確保服務(wù)質(zhì)量。4.維護便民服務(wù)窗口的秩序，保持環(huán)境整潔。5.完成領(lǐng)導交辦的其他便民服務(wù)工作任務(wù)。四、工作紀律（一）考勤制度1.工作人員應(yīng)嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ埣賉X]天以內(nèi)的，由村主任批準；請假[X]天以上的，由村兩委集體研究決定。3.無故曠工的，按相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）工作態(tài)度1.工作人員應(yīng)樹立服務(wù)意識，熱情、耐心、細致地為村民服務(wù)。2.認真履行工作職責，積極主動地完成各項工作任務(wù)，不得推諉扯皮。3.嚴格遵守工作紀律，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。（三）廉潔自律1.工作人員應(yīng)嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受村民的禮品、禮金和宴請，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的活動。3.自覺接受群眾監(jiān)督，做到廉潔奉公、清正廉潔。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行客觀公正的考核評價。2.注重實績原則：重點考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果向全體工作人員公開，接受民主監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果。2.工作能力：考核工作人員的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。3.工作態(tài)度：考核工作人員的工作積極性、責任心、敬業(yè)精神等。4.廉潔自律：考核工作人員遵守廉潔自律規(guī)定的情況。（三）考核方式1.定期考核：每季度進行一次定期考核，由村兩委組織實施。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對工作人員進行不定期考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，考核優(yōu)秀的適當提高績效工資，考核不合格的扣減績效工資。2.作為評先評優(yōu)的依據(jù)：考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀工作人員、先進個人等的重要依據(jù)。3.與崗位調(diào)整掛鉤：連續(xù)多次考核不合格的，予以崗位調(diào)整或辭退。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃根據(jù)村級工作需要和工作人員的實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內(nèi)容1.政治理論：學習黨的路線方針政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識：學習村級工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，如農(nóng)村經(jīng)濟管理、社會事務(wù)管理等。3.技能培訓：開展辦公軟件操作、溝通技巧等技能培訓。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由村兩委成員或業(yè)務(wù)骨干進行內(nèi)部培訓。2.外部培訓：選派工作人員參加上級組織的各類培訓。3.在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學習，豐富培訓資源。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立工作人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為工作人員提供晉升機會和發(fā)展空間。2.根據(jù)工作需要和工作人員的能力素質(zhì)，適時調(diào)整工作崗位，發(fā)揮工作人員的最大潛力。七、福利待遇（一）工資待遇1.工作人員的工資由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和村級實際情況確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）社會保險按照國家有關(guān)規(guī)定，為工作人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保