海南疫情公益崗管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范海南疫情公益崗的管理，充分發(fā)揮公益崗在疫情防控工作中的積極作用，保障公益崗人員的合法權(quán)益，提高疫情防控工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在海南地區(qū)參與疫情防控相關(guān)工作的公益崗人員及其所在的用人單位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家和海南省有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保公益崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)待所有公益崗人員一視同仁，在崗位分配、考核評(píng)價(jià)、薪酬待遇等方面做到公平公正。3.高效實(shí)用原則以提高疫情防控工作效能為出發(fā)點(diǎn)，優(yōu)化公益崗設(shè)置和管理流程，確保各項(xiàng)防控措施有效落實(shí)。4.保障權(quán)益原則充分保障公益崗人員的勞動(dòng)權(quán)益，為其提供必要的工作條件和待遇，維護(hù)其身心健康。二、崗位設(shè)置與人員招聘（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)海南疫情防控工作的實(shí)際需求，合理設(shè)置公益崗崗位，包括但不限于社區(qū)防控協(xié)助、核酸檢測(cè)輔助、物資配送、信息統(tǒng)計(jì)等。2.崗位設(shè)置應(yīng)明確工作內(nèi)容、職責(zé)要求、工作地點(diǎn)等信息，確保崗位設(shè)置科學(xué)合理、針對(duì)性強(qiáng)。（二）人員招聘1.招聘條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。身體健康，能夠適應(yīng)疫情防控工作的強(qiáng)度和要求，無不適宜從事疫情防控工作的疾病。具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的工作能力和技能，如具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力等。優(yōu)先招聘本地戶籍人員或在本地居住時(shí)間較長(zhǎng)、熟悉當(dāng)?shù)厍闆r的人員。2.招聘程序發(fā)布招聘信息：通過政府網(wǎng)站、社區(qū)公告、社交媒體等渠道發(fā)布公益崗招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。報(bào)名：應(yīng)聘人員根據(jù)招聘信息要求，填寫報(bào)名表格，提交相關(guān)證明材料，如身份證、學(xué)歷證書、健康證明等。資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合招聘條件。面試：根據(jù)崗位需求，組織面試，了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、工作能力、疫情防控相關(guān)知識(shí)等。錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。三、人員管理（一）勞動(dòng)合同管理1.用人單位與公益崗人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)疫情防控工作實(shí)際需要確定，一般不超過疫情防控工作結(jié)束。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。3.在勞動(dòng)合同履行過程中，如因疫情防控工作需要調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，用人單位應(yīng)與公益崗人員協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）考勤管理1.公益崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.用人單位應(yīng)建立考勤記錄，如實(shí)記錄公益崗人員的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)包括出勤時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等。3.公益崗人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。4.用人單位應(yīng)根據(jù)考勤記錄，核算公益崗人員的工資待遇。對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行處理。（三）培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)疫情防控工作的需要，定期組織公益崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其疫情防控知識(shí)和技能水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控政策法規(guī)、防護(hù)知識(shí)、操作流程、應(yīng)急處置等方面。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式。2.考核用人單位應(yīng)建立公益崗人員考核制度，對(duì)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、疫情防控工作成效等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己酥芷诳筛鶕?jù)疫情防控工作實(shí)際情況確定，一般為月度考核或季度考核?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)于考核優(yōu)秀的公益崗人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的公益崗人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同等處理。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.公益崗人員的薪酬待遇應(yīng)根據(jù)海南省有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作情況確定，確保其勞動(dòng)付出得到合理回報(bào)。2.薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資等部分?；竟べY應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等因素確定，績(jī)效工資應(yīng)與公益崗人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等掛鉤。3.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付公益崗人員的薪酬待遇，不得克扣或拖欠。（二）福利待遇1.公益崗人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.用人單位應(yīng)為公益崗人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。3.根據(jù)疫情防控工作的實(shí)際情況，用人單位可適當(dāng)給予公益崗人員一些特殊的福利待遇，如防疫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。五、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.公益崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和疫情防控工作紀(jì)律，不得泄露工作機(jī)密，不得擅自傳播未經(jīng)證實(shí)的疫情信息。2.服從用人單位的工作安排和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉、扯皮、敷衍塞責(zé)。3.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。不得違規(guī)操作，不得擅自更改工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。4.愛護(hù)工作設(shè)備和物資，不得故意損壞或浪費(fèi)。如因工作需要使用工作設(shè)備和物資，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和登記。（二）行為規(guī)范1.保持良好的工作形象和精神風(fēng)貌，著裝整潔、得體，言行舉止文明、禮貌。2.積極主動(dòng)與服務(wù)對(duì)象溝通交流，熱情耐心解答問題，不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，共同完成疫情防控工作任務(wù)。不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，不得互相詆毀、拆臺(tái)。4.遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不得利用工作之便謀取私利。六、工作安全與防護(hù)（一）安全管理1.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益崗人員的安全教育，提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.為公益崗人員提供必要的安全培訓(xùn)，包括消防安全、交通安全、工作場(chǎng)所安全等方面的知識(shí)和技能。3.在工作場(chǎng)所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、急救藥品等。4.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對(duì)于存在安全隱患的工作場(chǎng)所，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，確保工作安全。（二）防護(hù)措施1.根據(jù)疫情防控工作的需要，為公益崗人員配備必要的防護(hù)用品，如口罩、手套、防護(hù)服、護(hù)目鏡等。2.指導(dǎo)公益崗人員正確佩戴和使用防護(hù)用品，確保防護(hù)效果。3.定期對(duì)公益崗人員的防護(hù)用品使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)更換過期或損壞的防護(hù)用品。4.為公益崗人員提供必要的衛(wèi)生保障，如設(shè)置洗手設(shè)施、提供消毒用品等，確保工作場(chǎng)所的衛(wèi)生環(huán)境。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)公益崗管理工作的監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)公益崗人員的工作情況、考勤情況、薪酬待遇發(fā)放情況等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受公益崗人員和社會(huì)公眾的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況進(jìn)行處理。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門的工作，及