2019考勤管理制度一、制度概述

2019考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間管理，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務(wù)活動的順利進行。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生。通過建立健全的考勤制度，保障員工的合法權(quán)益，促進公司和諧發(fā)展。

二、考勤時間規(guī)定

公司實行標準工作時間制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上下班，不得擅自離崗。具體工作時間如下：

1.上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.休息時間：每日中午休息1小時，周末及國家法定節(jié)假日除外。

3.員工因工作需要加班，需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間計入加班工資計算范圍。

4.員工請假需按照公司規(guī)定的請假流程辦理，包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工因特殊情況無法按時上下班，需提前向直屬上級說明情況，并取得同意。無故遲到、早退或曠工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

三、考勤記錄與打卡方式

1.公司將采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤記錄，所有員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋、面部識別或刷卡等方式完成打卡。

2.員工應(yīng)確保打卡設(shè)備正常工作，如遇設(shè)備故障，應(yīng)及時向人事部門報告，以便及時維修或更換。

3.打卡時間以系統(tǒng)記錄為準，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡，遲到或早退將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。

4.員工如有特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前通過郵件或電話向直屬上級說明，并取得書面批準。

5.考勤記錄將每月進行匯總，由人事部門負責審核，并將考勤結(jié)果通知到每位員工。

6.人力資源部將定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以便了解員工出勤情況，并對考勤制度進行必要的調(diào)整。

7.員工如有對考勤記錄有異議，可在收到考勤通知后的五個工作日內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門將進行調(diào)查并給出答復(fù)。

四、考勤異常處理

1.對于遲到、早退的員工，公司將根據(jù)遲到或早退的時間長短，按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除當天工資等。

2.曠工處理：員工未經(jīng)批準擅自離崗，或未經(jīng)批準連續(xù)兩天以上未打卡，視為曠工。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并可能面臨解除勞動合同的后果。

3.請假處理：員工請假需按照規(guī)定的流程提前提交申請，未經(jīng)批準的請假視為曠工。請假結(jié)束后，員工需及時補交請假申請。

4.加班處理：員工加班需填寫加班申請單，經(jīng)直屬上級批準后，方可加班。加班工資將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進行計算和支付。

5.特殊情況處理：對于因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致無法按時打卡的員工，需在事后及時向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

6.考勤數(shù)據(jù)錯誤處理：如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)錯誤，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的五個工作日內(nèi)向人事部門提出，人事部門將核實情況并予以更正。

7.考勤申訴處理：員工對考勤記錄有異議時，可向人事部門提出申訴，人事部門將在收到申訴后的十個工作日內(nèi)進行調(diào)查并給出答復(fù)。

五、考勤管理與監(jiān)督

1.人事部門負責制定和解釋考勤管理制度，并對考勤記錄進行監(jiān)督和管理。

2.人事部門將定期對考勤數(shù)據(jù)進行審查，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人事部門負責人牽頭，各部門代表參與，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

4.考勤監(jiān)督小組定期召開會議，討論和解決考勤管理中存在的問題，提出改進措施。

5.公司領(lǐng)導(dǎo)層對考勤管理工作有監(jiān)督權(quán)，對考勤制度的執(zhí)行情況進行定期檢查，確保制度得到有效執(zhí)行。

6.員工對考勤管理有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，可通過內(nèi)部溝通渠道提出意見和建議。

7.公司將對違反考勤制度的員工進行相應(yīng)的紀律處分，并作為績效考核的依據(jù)之一。

8.考勤管理的信息應(yīng)當保密，除法律法規(guī)要求外，不得向無關(guān)人員透露。

9.考勤管理制度如有變更，公司將以正式文件形式通知全體員工，并確保員工了解和遵守新的規(guī)定。

10.公司將不定期對考勤管理制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

六、考勤教育與培訓(xùn)

1.公司定期組織考勤政策及操作流程的培訓(xùn)，確保每位員工充分理解并遵守考勤管理制度。

2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于考勤制度的重要性、打卡流程、請假規(guī)定、加班政策等。

3.新員工入職時，人事部門將提供專門的考勤教育，確保新員工在入職初期就了解并適應(yīng)公司的考勤制度。

4.對于因特殊情況導(dǎo)致考勤問題較多的員工，公司將提供個別輔導(dǎo)，幫助員工理解和改正錯誤。

5.公司鼓勵員工通過內(nèi)部溝通平臺提出關(guān)于考勤的疑問和建議，人事部門將及時解答并記錄在案。

6.考勤培訓(xùn)將結(jié)合案例分析，幫助員工更好地理解考勤制度的實際應(yīng)用。

7.公司將根據(jù)員工反饋和考勤管理實際情況，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果。

8.考勤培訓(xùn)記錄將作為員工個人檔案的一部分，用于考核和評估員工對考勤制度的理解和遵守情況。

9.公司領(lǐng)導(dǎo)層將參與考勤培訓(xùn)，以身作則，強調(diào)考勤紀律的重要性。

10.考勤教育與培訓(xùn)的成果將通過定期的考核和反饋機制進行評估，以確保員工對考勤制度的理解和執(zhí)行到位。

七、考勤記錄的保存與查詢

1.考勤記錄將采用電子化保存，所有員工的考勤數(shù)據(jù)將錄入公司考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的安全性和可追溯性。

2.考勤記錄的保存期限為三年，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

3.員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，包括打卡時間、請假記錄、加班記錄等。

4.人事部門將定期備份考勤數(shù)據(jù)，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。

5.考勤記錄的查詢權(quán)限僅限于員工本人、直屬上級和人事部門相關(guān)人員。

6.如員工需要查閱或打印個人考勤記錄，需向人事部門提出書面申請，并說明查詢目的。

7.人事部門將負責對考勤記錄的查詢申請進行審核，確保查詢的合法性和必要性。

8.考勤記錄的查詢結(jié)果將保密處理，不得泄露給無關(guān)人員。

9.對于因工作需要查詢考勤記錄的部門或個人，人事部門將提供必要的協(xié)助，確保查詢過程高效、準確。

10.考勤記錄的保存和查詢將嚴格遵守公司保密規(guī)定，確保員工隱私不被侵犯。

八、考勤獎懲措施

1.對于遵守考勤規(guī)定的員工，公司將給予一定的獎勵，以鼓勵良好的工作態(tài)度和紀律性。

2.獎勵形式包括但不限于現(xiàn)金獎勵、晉升機會、優(yōu)秀員工表彰等。

3.遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)違規(guī)程度和次數(shù)，采取相應(yīng)的懲罰措施。

4.懲罰措施可能包括扣除工資、書面警告、降職、直至解除勞動合同。

5.對于連續(xù)多次違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情況給予更嚴厲的處罰。

6.考勤獎懲的具體標準和操作流程將由人事部門制定，并定期向全體員工公布。

7.考勤獎懲記錄將作為員工績效考核的一部分，影響員工的年度獎金和晉升機會。

8.員工對考勤獎懲結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門將進行調(diào)查并給出答復(fù)。

9.考勤獎懲的執(zhí)行將透明化，確保每位員工都能了解獎懲的原因和結(jié)果。

10.公司將定期對考勤獎懲制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以確保獎懲措施的合理性和有效性。

九、考勤制度的修改與實施

1.考勤制度應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變化和員工反饋等因素，適時進行修改和完善。

2.任何對考勤制度的修改都必須經(jīng)過公司管理層審核批準，并形成正式文件。

3.修改后的考勤制度將以公告形式通知全體員工，確保每位員工都能及時了解新的規(guī)定。

4.修改后的考勤制度自公布之日起生效，員工需在規(guī)定時間內(nèi)適應(yīng)新的工作安排。

5.人事部門負責監(jiān)督新考勤制度的實施，確保所有員工遵守新的規(guī)定。

6.在新制度實施初期，公司將對員工的適應(yīng)情況進行觀察和評估，必要時提供額外的指導(dǎo)和幫助。

7.員工對新考勤制度有任何疑問或建議，應(yīng)通過正式渠道向人事部門反映。

8.人事部門將定期收集和分析員工對新考勤制度的反饋，為制度的持續(xù)改進提供依據(jù)。

9.考勤制度的修改和實施過程應(yīng)保持透明，所有相關(guān)決策和調(diào)整都將向員工公開說明。

10.公司承諾，任何考勤制度的修改都將充分考慮員工的利益，并確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

十、附則

1.本制度所述的“工作日”指公司規(guī)定的正常工作日，不包括法定節(jié)假日、休息日及調(diào)休日。

2.本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度由公司人事部門負責解釋和修訂。

4.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

5.員工在閱讀本制度后，如有疑問，應(yīng)及時向人事部門咨詢。

6.公司將對本制度的執(zhí)行情況