版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)期末考試:數(shù)據(jù)分析計(jì)算題庫與機(jī)器學(xué)習(xí)算法試題考試時(shí)間:______分鐘總分:______分姓名:______一、數(shù)據(jù)分析計(jì)算題庫要求:請根據(jù)以下給出的數(shù)據(jù),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法計(jì)算所需指標(biāo),并解釋其含義。1.某城市居民家庭月收入分布如下(單位:元):5000,5500,6000,6500,7000,7500,8000,8500,9000,9500,10000,10500,11000,11500,12000,12500,13000,13500,14000,14500,15000。(1)計(jì)算該城市居民家庭月收入的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)。(2)求出月收入在6000元以下的家庭比例。(3)計(jì)算月收入的標(biāo)準(zhǔn)差和方差。2.某公司員工年齡分布如下(單位:歲):20,22,25,25,27,27,28,28,29,29,30,30,31,32,32,33,33,34,34,35,35,36,36,37,37,38,38,39,39,40,40,41,41,42,42,43,43,44,44,45,45,46,46,47,47,48,48,49,49,50,50。(1)計(jì)算該公司員工年齡的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)。(2)求出年齡在25歲以下的員工比例。(3)計(jì)算年齡的標(biāo)準(zhǔn)差和方差。二、機(jī)器學(xué)習(xí)算法試題要求:請根據(jù)以下描述,選擇合適的機(jī)器學(xué)習(xí)算法,并簡要說明理由。1.某電商平臺希望預(yù)測用戶購買商品的概率,現(xiàn)有以下數(shù)據(jù):用戶A:購買過商品1、商品2、商品3;用戶B:購買過商品2、商品3;用戶C:購買過商品1、商品4;用戶D:購買過商品4、商品5。請選擇合適的機(jī)器學(xué)習(xí)算法,并簡要說明理由。2.某公司收集了員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù),包括工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等指標(biāo),希望預(yù)測員工的晉升概率?,F(xiàn)有以下數(shù)據(jù):員工A:工作效率80分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作85分,創(chuàng)新能力90分;員工B:工作效率75分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作80分,創(chuàng)新能力85分;員工C:工作效率70分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作75分,創(chuàng)新能力80分;員工D:工作效率65分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作70分,創(chuàng)新能力75分。請選擇合適的機(jī)器學(xué)習(xí)算法,并簡要說明理由。三、案例分析題要求:請根據(jù)以下案例,分析數(shù)據(jù)挖掘在市場營銷中的應(yīng)用,并撰寫一份簡短的市場營銷策略報(bào)告。案例:某手機(jī)制造商在推出新一代智能手機(jī)后,希望提高市場份額。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),公司收集了以下數(shù)據(jù):(1)用戶購買記錄:包括購買時(shí)間、購買型號、購買渠道、購買價(jià)格等;(2)用戶反饋信息:包括產(chǎn)品滿意度、售后服務(wù)評價(jià)等;(3)市場調(diào)研數(shù)據(jù):包括競爭對手市場份額、消費(fèi)者偏好等。請根據(jù)上述數(shù)據(jù),運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)分析以下問題:(1)分析用戶購買行為,找出影響購買決策的關(guān)鍵因素;(2)評估不同營銷渠道的效果,為未來的營銷策略提供依據(jù);(3)預(yù)測未來市場趨勢,為產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷提供參考。四、編程實(shí)踐題要求:請根據(jù)以下要求,編寫Python代碼實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能。(1)編寫一個(gè)函數(shù),用于計(jì)算一組數(shù)據(jù)的均值、中位數(shù)、眾數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差和方差;(2)編寫一個(gè)函數(shù),用于根據(jù)用戶輸入的年齡和性別,判斷該用戶是否為潛在客戶(假設(shè)年齡在18-45歲之間,性別為男性);(3)編寫一個(gè)函數(shù),用于讀取文本文件中的數(shù)據(jù),提取關(guān)鍵詞,并統(tǒng)計(jì)每個(gè)關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率。本次試卷答案如下:一、數(shù)據(jù)分析計(jì)算題庫1.某城市居民家庭月收入分布如下(單位:元):5000,5500,6000,6500,7000,7500,8000,8500,9000,9500,10000,10500,11000,11500,12000,12500,13000,13500,14000,14500,15000。(1)計(jì)算該城市居民家庭月收入的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)。解析:平均數(shù)是所有數(shù)值的總和除以數(shù)值的個(gè)數(shù)。中位數(shù)是將數(shù)值按大小順序排列后,位于中間的數(shù)值。眾數(shù)是出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值。平均數(shù)=(5000+5500+6000+6500+7000+7500+8000+8500+9000+9500+10000+10500+11000+11500+12000+12500+13000+13500+14000+14500+15000)/25=9500中位數(shù)=11000(由于數(shù)據(jù)量是奇數(shù),中位數(shù)是中間的數(shù)值)眾數(shù)=10000(10000出現(xiàn)次數(shù)最多)(2)求出月收入在6000元以下的家庭比例。解析:計(jì)算小于6000元的數(shù)值個(gè)數(shù)占總數(shù)的比例。小于6000元的家庭數(shù)=5總家庭數(shù)=25比例=小于6000元的家庭數(shù)/總家庭數(shù)=5/25=0.2或20%(3)計(jì)算月收入的標(biāo)準(zhǔn)差和方差。解析:標(biāo)準(zhǔn)差是衡量數(shù)據(jù)離散程度的指標(biāo),方差是標(biāo)準(zhǔn)差的平方。方差=[(5000-9500)^2+(5500-9500)^2+...+(15000-9500)^2]/25=5100000標(biāo)準(zhǔn)差=√方差=√5100000≈2246.52.某公司員工年齡分布如下(單位:歲):20,22,25,25,27,27,28,28,29,29,30,30,31,32,32,33,33,34,34,35,35,36,36,37,37,38,38,39,39,40,40,41,41,42,42,43,43,44,44,45,45,46,46,47,47,48,48,49,49,50,50。(1)計(jì)算該公司員工年齡的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)。解析:同上題解析。平均數(shù)=(20+22+25+25+...+50)/50=30中位數(shù)=30(由于數(shù)據(jù)量是偶數(shù),中位數(shù)是中間兩個(gè)數(shù)值的平均數(shù))眾數(shù)=25和30(25和30出現(xiàn)次數(shù)最多)(2)求出年齡在25歲以下的員工比例。解析:同上題解析。年齡在25歲以下的員工數(shù)=2總員工數(shù)=50比例=年齡在25歲以下的員工數(shù)/總員工數(shù)=2/50=0.04或4%(3)計(jì)算年齡的標(biāo)準(zhǔn)差和方差。解析:同上題解析。方差=[(20-30)^2+(22-30)^2+...+(50-30)^2]/50=250標(biāo)準(zhǔn)差=√方差=√250≈15.81二、機(jī)器學(xué)習(xí)算法試題1.某電商平臺希望預(yù)測用戶購買商品的概率,現(xiàn)有以下數(shù)據(jù):用戶A:購買過商品1、商品2、商品3;用戶B:購買過商品2、商品3;用戶C:購買過商品1、商品4;用戶D:購買過商品4、商品5。解析:對于這類問題,可以考慮使用邏輯回歸算法,因?yàn)樗m用于分類問題,并且可以預(yù)測概率。2.某公司收集了員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù),包括工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等指標(biāo),希望預(yù)測員工的晉升概率。現(xiàn)有以下數(shù)據(jù):員工A:工作效率80分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作85分,創(chuàng)新能力90分;員工B:工作效率75分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作80分,創(chuàng)新能力85分;員工C:工作效率70分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作75分,創(chuàng)新能力80分;員工D:工作效率65分,團(tuán)隊(duì)協(xié)作70分,創(chuàng)新能力75分。解析:在這種情況下,可以考慮使用決策樹或隨機(jī)森林算法,因?yàn)樗鼈兛梢蕴幚矶嘧兞繑?shù)據(jù),并且對于預(yù)測晉升概率這類問題有較好的效果。三、案例分析題解析:首先,使用關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘技術(shù)分析用戶購買記錄,找出頻繁項(xiàng)集和關(guān)聯(lián)規(guī)則,例如用戶購買商品1可能也會購買商品2。其次,使用聚類分析技術(shù)對用戶反饋信息進(jìn)行分類,以識別不同類型的用戶群體。最后,結(jié)合市場調(diào)研數(shù)據(jù),使用時(shí)間序列分析預(yù)測市場趨勢。四、編程實(shí)踐題解析:第一題,編寫函數(shù)計(jì)算均值、中位數(shù)、眾數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差和方差,需要定義
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年醫(yī)藥專業(yè)知識測試藥品管理與臨床應(yīng)用分析題
- 2026年電子商務(wù)系統(tǒng)集成項(xiàng)目質(zhì)量把控測試題
- 宮頸疾病的診治課件
- 2026年浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年南開大學(xué)濱海學(xué)院單招綜合素質(zhì)筆試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年齊齊哈爾高等師范??茖W(xué)校單招職業(yè)技能考試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年大慶市中醫(yī)醫(yī)院招聘4人參考考試題庫及答案解析
- 2026年揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試模擬試題及答案詳細(xì)解析
- 2026年安徽郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試模擬試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年漳州城市職業(yè)學(xué)院單招綜合素質(zhì)考試備考題庫含詳細(xì)答案解析
- T-CCCTA 0056-2025 纖維增強(qiáng)納米陶瓷復(fù)合卷材耐蝕作業(yè)技術(shù)規(guī)范
- 孕婦營養(yǎng)DHA課件
- 2025年湖北煙草專賣局真題試卷及答案
- 2025-2026學(xué)年廣東省廣州113中學(xué)八年級(上)期中語文試卷
- 浙江省臺金七校聯(lián)盟2025-2026學(xué)年高一上學(xué)期11月期中聯(lián)考語文試題含答案
- 生物質(zhì)發(fā)電安全運(yùn)行方案
- 2025-2026學(xué)年高考二輪化學(xué)精準(zhǔn)復(fù)習(xí):電解質(zhì)溶液(課件)
- 實(shí)施指南(2025)《EJT 20050-2014 非反應(yīng)堆核設(shè)施通風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及運(yùn)行準(zhǔn)則》
- 2026屆江西省南昌二中學(xué)物理九年級第一學(xué)期期末考試試題含解析
- 新安全生產(chǎn)法2025完整版
- ESG理論與實(shí)務(wù) 課件 第7-12章 ESG 信息披露- ESG的全球行動(dòng)
評論
0/150
提交評論