局扶貧隊員管理辦法一、總則（一）目的為加強我局扶貧隊員的管理，規(guī)范扶貧工作行為，提高扶貧工作成效，確保扶貧任務(wù)順利完成，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合我局扶貧工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我局選派到各扶貧點開展扶貧工作的全體隊員。（三）基本原則1.精準幫扶原則：扶貧隊員應(yīng)深入了解貧困地區(qū)實際情況和貧困群眾需求，精準制定幫扶措施，確保扶貧工作有的放矢。2.責(zé)任落實原則：明確扶貧隊員的工作職責(zé)和任務(wù)，強化責(zé)任意識，確保各項扶貧工作落到實處。3.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧隊員進行表彰和獎勵，對工作不力的進行問責(zé)。4.紀律約束原則：嚴格遵守扶貧工作紀律和廉潔自律規(guī)定，杜絕違規(guī)違紀行為。二、扶貧隊員選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強的政治責(zé)任感和使命感。2.工作能力強，熟悉農(nóng)村工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和解決實際問題的能力。3.作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻，能夠深入基層、深入群眾開展工作。4.身體健康，能夠適應(yīng)扶貧工作環(huán)境和任務(wù)要求。（二）選派程序1.個人報名：符合選派條件的人員自愿報名，填寫《扶貧隊員報名表》。2.組織考察：局人事部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)科室對報名人員進行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)等情況。3.確定人選：根據(jù)考察情況，經(jīng)局黨組研究確定扶貧隊員人選，并進行公示。4.簽訂協(xié)議：選派的扶貧隊員與局里簽訂《扶貧工作協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）選派期限扶貧隊員選派期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，可進行續(xù)派或調(diào)整。三、扶貧隊員職責(zé)（一）宣傳政策1.積極宣傳黨和國家關(guān)于扶貧工作的方針政策、法律法規(guī)，提高貧困群眾對扶貧工作的知曉率和認同感。2.向貧困群眾宣傳各類扶貧項目和扶持措施，引導(dǎo)群眾積極參與扶貧工作。（二）精準識別1.協(xié)助村“兩委”做好貧困人口精準識別工作，嚴格按照識別標準和程序，確保貧困人口應(yīng)納盡納、應(yīng)退盡退。2.建立健全貧困人口信息檔案，實行動態(tài)管理，為精準幫扶提供依據(jù)。（三）制定規(guī)劃1.結(jié)合扶貧點實際情況，協(xié)助村“兩委”制定村級扶貧規(guī)劃和年度工作計劃，明確扶貧目標、任務(wù)和措施。2.指導(dǎo)貧困群眾制定家庭脫貧計劃，幫助他們找準脫貧致富的路子。（四）項目實施1.負責(zé)扶貧項目的組織實施和監(jiān)督管理，確保項目質(zhì)量和進度。2.積極爭取各類扶貧項目和資金，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，為扶貧工作提供支持。（五）產(chǎn)業(yè)扶貧1.因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，培育壯大農(nóng)村新型經(jīng)營主體，帶動貧困群眾增收致富。2.加強對貧困群眾的產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的生產(chǎn)經(jīng)營能力。（六）就業(yè)扶貧1.收集發(fā)布就業(yè)信息，組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助貧困群眾實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。2.鼓勵貧困群眾自主創(chuàng)業(yè)，為他們提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和扶持。（七）教育扶貧1.落實教育扶貧政策，確保貧困家庭學(xué)生應(yīng)助盡助，不因貧失學(xué)。2.關(guān)注貧困家庭學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，幫助他們解決實際困難。（八）健康扶貧1.宣傳健康扶貧政策，協(xié)助做好貧困群眾的醫(yī)療保障工作。2.組織開展健康體檢和義診活動，提高貧困群眾的健康水平。（九）生態(tài)扶貧1.加強生態(tài)環(huán)境保護，推動綠色發(fā)展，實現(xiàn)生態(tài)與扶貧雙贏。2.組織貧困群眾參與生態(tài)工程建設(shè)，增加他們的勞務(wù)收入。（十）基層組織建設(shè)1.協(xié)助村“兩委”加強基層黨組織建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.指導(dǎo)完善村民自治制度，加強民主管理和民主監(jiān)督。四、扶貧隊員管理（一）日常管理1.扶貧隊員實行駐村工作制度，嚴格遵守工作紀律，按時到崗到位，不得擅自離崗。2.扶貧隊員要認真履行工作職責(zé)，積極完成各項扶貧任務(wù)，定期向局里匯報工作進展情況。3.局里建立扶貧隊員工作臺賬，對其工作情況進行詳細記錄，作為考核評價的重要依據(jù)。（二）考勤管理1.扶貧隊員的考勤由所在扶貧點負責(zé)，實行簽到制度。2.扶貧隊員請假[X]天以內(nèi)的，由所在扶貧點負責(zé)人批準；請假[X]天以上的，報局里批準。3.對無故曠工的扶貧隊員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。（三）培訓(xùn)管理1.局里定期組織扶貧隊員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的工作能力和水平。2.扶貧隊員要積極參加各類培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)扶貧政策和業(yè)務(wù)知識，不斷提升自身素質(zhì)。（四）廉潔自律管理1.扶貧隊員要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。2.嚴禁利用扶貧工作之便謀取私利，嚴禁接受扶貧對象的禮品、禮金和宴請。3.對違反廉潔自律規(guī)定的扶貧隊員，依法依規(guī)嚴肅處理。五、考核評價（一）考核原則考核評價堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核扶貧隊員在精準識別、項目實施、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等方面的工作成效。2.工作態(tài)度：主要考核扶貧隊員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神和工作作風(fēng)。3.群眾滿意度：主要考核扶貧隊員在貧困群眾中的認可度和滿意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對扶貧隊員進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.平時考核：局里定期對扶貧隊員的工作情況進行檢查和評估，作為年度考核的重要參考。3.民主測評：組織扶貧點的干部群眾對扶貧隊員進行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。（四）結(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的扶貧隊員，給予表彰和獎勵，并在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核不稱職的扶貧隊員，進行批評教育，責(zé)令限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，予以召回。3.考核結(jié)果存入扶貧隊員個人檔案，作為其今后考核任用的重要依據(jù)。六、激勵保障（一）表彰獎勵1.對在扶貧工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的扶貧隊員，局里給予表彰和獎勵。2.優(yōu)先推薦扶貧隊員參加上級組織的各類表彰活動。（二）待遇保障1.扶貧隊員在駐村工作期間，享受相應(yīng)的工作補貼和生活補助。2.扶貧隊員的工資、福利待遇不變，由原單位負責(zé)發(fā)放。3.為扶貧隊員辦理人身意外傷害保險，提供必要的工作和生活條件。（三）職業(yè)發(fā)展1.在同等條件下，優(yōu)先選拔任用表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧隊員。2.對扶貧隊員在扶貧工作中積累的經(jīng)驗和取得的成果，在職稱評定、崗位晉升等方面予以認可。七、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.扶貧隊員要嚴格遵守國家法律法規(guī)和扶貧工作紀律，不得有任何違法違紀行為。2.嚴禁在扶貧工作中弄虛作假、虛報冒領(lǐng)扶貧資金和物資。3.嚴禁參與賭博、封建迷信等活動，維護扶貧隊員的良好形象。（二）監(jiān)督檢查1.局里建立健全