集團職稱管理辦法總則目的為適應集團發(fā)展戰(zhàn)略需求，建立科學、合理、公正的專業(yè)技術人才評價機制，充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，促進專業(yè)技術人才隊伍的建設和發(fā)展，結合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團總部及所屬各子公司、分公司在職的專業(yè)技術人員。職稱類別集團職稱分為工程技術、經濟、會計、統(tǒng)計、衛(wèi)生、教育、翻譯等系列，各系列根據國家規(guī)定設置高、中、初級職稱。管理原則職稱管理遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、業(yè)內認可，鼓勵專業(yè)技術人員不斷提高業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。組織管理職稱評審委員會集團設立職稱評審委員會，由集團內部具有較高專業(yè)技術水平和豐富實踐經驗的專家組成。評審委員會負責對申報人員的資格審查、業(yè)績評價和評審表決等工作。職稱管理辦公室職稱管理辦公室設在集團人力資源部，負責職稱評審的日常工作，包括政策宣傳、申報受理、材料審核、組織評審會議、證書發(fā)放等。職責分工1.集團人力資源部：負責制定和完善職稱管理辦法，組織開展職稱評審工作，指導和監(jiān)督各子公司、分公司的職稱管理工作。2.各子公司、分公司人力資源部門：負責本單位專業(yè)技術人員的職稱申報、審核和推薦工作，協(xié)助集團人力資源部做好職稱評審的相關工作。3.各專業(yè)技術部門：負責對本部門專業(yè)技術人員的業(yè)績、能力和水平進行評價和推薦，提供相關證明材料。職稱申報條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠履行相應的崗位職責。3.身體健康，能夠正常開展工作。學歷和資歷條件1.初級職稱大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿3年。大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿1年。獲得碩士學位，可直接認定初級職稱。2.中級職稱大學?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿6年。大學本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿4年。獲得碩士學位，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿2年。獲得博士學位，可直接認定中級職稱。3.高級職稱大學本科及以上學歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿5年。業(yè)績和成果條件申報人員應在專業(yè)技術工作中取得一定的業(yè)績和成果，具體要求根據不同職稱系列和專業(yè)制定。一般包括以下方面：1.完成重要的科研項目、技術改造項目或工程項目。2.在專業(yè)期刊上發(fā)表具有一定水平的學術論文或著作。3.獲得國家或地方的科技獎勵、專利等。4.參與制定行業(yè)標準、規(guī)范或技術規(guī)程。職稱申報程序個人申報符合職稱申報條件的專業(yè)技術人員，應在規(guī)定的時間內向所在單位人力資源部門提出申請，并提交以下材料：1.《職稱申報表》。2.學歷證書、學位證書、職稱證書等相關證書原件及復印件。3.業(yè)績證明材料，如科研項目報告、論文發(fā)表刊物、獲獎證書等。4.個人工作總結。單位審核所在單位人力資源部門對申報人員的材料進行審核，核實其學歷、資歷、業(yè)績等情況，并在《職稱申報表》上簽署審核意見。審核通過后，將申報材料報送集團職稱管理辦公室。資格審查集團職稱管理辦公室對申報人員的材料進行資格審查，確定其是否符合申報條件。對不符合條件的申報人員，及時通知其所在單位。專家評審職稱評審委員會對通過資格審查的申報人員進行評審。評審采用個人述職、專家提問、投票表決等方式進行。評審結果經公示無異議后，報集團批準。證書頒發(fā)經集團批準取得職稱的人員，由集團人力資源部頒發(fā)相應的職稱證書。職稱聘任聘任原則集團實行職稱聘任制度，堅持按需設崗、以崗定人、擇優(yōu)聘任的原則。聘任條件取得職稱的人員，需具備以下條件方可聘任相應的專業(yè)技術職務：1.具有相應的職稱證書。2.具備履行相應崗位職責的能力和水平。3.所在單位有相應的崗位空缺。聘任程序1.各單位根據崗位需求和人員情況，制定職稱聘任方案。2.符合聘任條件的人員向所在單位提出聘任申請。3.所在單位對申請人員進行考核和評價，確定聘任人選。4.聘任人選經公示無異議后，由所在單位與聘任人員簽訂聘任合同。聘期管理職稱聘任實行聘期制，聘期一般為3年。聘期屆滿，經考核合格的，可續(xù)聘；考核不合格的，予以解聘。職稱考核考核目的加強對專業(yè)技術人員的管理和監(jiān)督，激勵其不斷提高業(yè)務水平和工作績效?？己藘热菘己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點考核專業(yè)技術人員的工作業(yè)績和創(chuàng)新能力?？己朔绞娇己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核每年進行一次，聘期考核在聘期屆滿時進行?？己瞬捎脗€人自評、群眾測評、領導評價相結合的方式進行?？己私Y果應用考核結果作為專業(yè)技術人員職稱晉升、聘任、獎勵等的重要依據。對考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，視情況進行誡勉談話、降職、解聘等處理。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機制集團建立健全職稱評審監(jiān)督機制，加強對職稱評審工作的全過程監(jiān)督。對評審過程中的違規(guī)行為，嚴肅查處。申訴渠道申報人員對職稱評審結果有異議的，可在公示期內向集團職稱管理辦公室