山東企告官管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范山東地區(qū)企業(yè)告官行為，保障企業(yè)合法權(quán)益，維護市場秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于在山東省行政區(qū)域內(nèi)注冊登記的各類企業(yè)及其分支機構(gòu)在參與訴訟、仲裁等法律程序中的相關(guān)行為管理?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：企業(yè)告官行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，確保程序合法、證據(jù)充分、訴求合理。2.誠信公正原則：秉持誠信理念，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，公正地行使告官權(quán)利，不得惡意訴訟、濫用訴權(quán)。3.權(quán)益保護原則：注重保護企業(yè)自身合法權(quán)益，同時兼顧對方合法權(quán)益，避免給對方造成不必要的損失。4.高效便民原則：在法律框架內(nèi)，盡可能提高告官效率，減少不必要的程序繁瑣，降低企業(yè)維權(quán)成本。告官行為規(guī)范告官準備1.法律咨詢與評估企業(yè)在決定告官前，應尋求專業(yè)法律意見，對案件的法律性質(zhì)、事實依據(jù)、證據(jù)情況、勝訴可能性及可能面臨的法律風險進行全面評估。評估內(nèi)容包括但不限于案件涉及的法律法規(guī)、相關(guān)司法解釋、類似案例的裁判結(jié)果等。2.證據(jù)收集與整理企業(yè)應積極主動收集與案件相關(guān)的各類證據(jù)，確保證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性。證據(jù)形式包括但不限于合同協(xié)議、往來信函、票據(jù)憑證、視聽資料、證人證言等。對收集到的證據(jù)進行分類整理，制作證據(jù)清單，注明證據(jù)名稱、來源、證明內(nèi)容等。3.明確告官訴求告官訴求應具體、明確、合理，具有事實和法律依據(jù)。避免提出過高或不合理的訴求，防止因訴求不當導致訴訟成本增加或案件結(jié)果不利。對于訴求的變更或調(diào)整，應及時向法院或仲裁機構(gòu)說明理由，并提交相應的書面申請。告官程序1.選擇合適的法律程序根據(jù)案件性質(zhì)、爭議金額、雙方約定等因素，合理選擇訴訟、仲裁或其他爭議解決方式。了解不同法律程序的特點、適用范圍、管轄規(guī)定及程序要求，確保選擇的程序符合企業(yè)利益最大化原則。2.立案與提交材料按照所選法律程序的要求，準備并提交立案所需的各項材料，包括起訴狀（仲裁申請書）、證據(jù)清單、身份證明文件等。確保提交的材料齊全、格式規(guī)范、內(nèi)容準確，符合立案機關(guān)的受理條件。及時關(guān)注立案進展情況，按照立案機關(guān)的要求補充或完善相關(guān)材料。3.參加庭審（仲裁庭審）企業(yè)應積極參加庭審（仲裁庭審），按照法律程序和法庭（仲裁庭）要求進行陳述、舉證、質(zhì)證、辯論等活動。庭審前做好充分準備，熟悉案件事實和證據(jù)，制定合理的庭審策略。在庭審過程中，遵守法庭紀律，尊重法官（仲裁員）和其他訴訟參與人，如實陳述案件事實，不得虛假陳述或故意隱瞞重要信息。4.執(zhí)行與監(jiān)督若企業(yè)勝訴，應及時關(guān)注判決（裁決）的執(zhí)行情況，督促對方履行生效法律文書確定的義務。對于對方不履行義務的，應依法申請強制執(zhí)行，并配合執(zhí)行機關(guān)的工作，提供必要的協(xié)助和信息。建立告官案件執(zhí)行情況跟蹤機制，定期對執(zhí)行進展進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施解決。告官行為限制1.禁止惡意訴訟企業(yè)不得為謀取不正當利益，故意提起沒有事實和法律依據(jù)的訴訟，損害對方合法權(quán)益。惡意訴訟行為包括但不限于虛構(gòu)事實、偽造證據(jù)、濫用管轄權(quán)等。2.避免濫用訴權(quán)企業(yè)應合理行使告官權(quán)利，不得頻繁啟動訴訟程序或在同一問題上反復訴訟，浪費司法資源。對于明顯缺乏事實和法律依據(jù)的訴求，應自行承擔相應的法律后果。3.不得干擾司法秩序企業(yè)在告官過程中，不得通過威脅、賄賂、侮辱、誹謗等手段干擾司法機關(guān)的正常工作秩序，影響案件公正審理。內(nèi)部管理與監(jiān)督建立健全告官管理制度1.明確責任部門與人員企業(yè)應指定專門的部門或人員負責告官事務的管理，明確其職責和權(quán)限。責任部門或人員應具備相應的法律知識和業(yè)務能力，熟悉告官程序和相關(guān)法律法規(guī)。2.制定告官流程與規(guī)范根據(jù)本辦法及企業(yè)實際情況，制定詳細的告官流程和操作規(guī)范，明確告官各個環(huán)節(jié)的具體要求和工作標準。流程和規(guī)范應涵蓋告官準備、立案、庭審、執(zhí)行等全過程，確保告官行為的規(guī)范化、標準化。3.完善檔案管理制度建立告官案件檔案管理制度，對告官過程中形成的各類文件、材料、證據(jù)等進行妥善保管。檔案內(nèi)容應包括案件基本信息、法律文書、證據(jù)材料、庭審記錄、執(zhí)行情況等，以便查閱和追溯。加強內(nèi)部監(jiān)督與審核1.建立監(jiān)督機制企業(yè)應建立內(nèi)部監(jiān)督機制，對告官行為進行全程監(jiān)督，確保告官行為符合法律法規(guī)和企業(yè)利益。監(jiān)督內(nèi)容包括告官準備工作的充分性、訴求的合理性、證據(jù)的合法性、程序的合規(guī)性等。2.審核把關(guān)在告官過程中的重要環(huán)節(jié)，如立案材料提交、庭審策略制定、和解協(xié)議簽訂等，應進行內(nèi)部審核把關(guān)。審核人員應具備專業(yè)法律知識和豐富實踐經(jīng)驗，對告官事項進行全面審查，提出意見和建議。3.責任追究對于違反本辦法及企業(yè)告官管理制度的行為，應依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責任。責任追究方式包括批評教育、責令改正、扣發(fā)績效獎金、解除勞動合同等，視情節(jié)輕重而定。與相關(guān)部門的協(xié)作與溝通與司法機關(guān)的協(xié)作1.積極配合司法工作企業(yè)應積極配合法院、檢察院等司法機關(guān)的工作，按照要求提供相關(guān)材料、接受詢問、參加調(diào)查等。不得拒絕、阻礙司法機關(guān)依法履行職責，確保司法程序的順利進行。2.加強信息交流建立與司法機關(guān)的信息交流機制，及時了解司法政策、法律法規(guī)的變化及案件審理進展情況。對于司法機關(guān)提出的問題和要求，應及時回應，加強溝通協(xié)調(diào)，共同推動案件妥善解決。與仲裁機構(gòu)的協(xié)作1.遵守仲裁規(guī)則企業(yè)應嚴格遵守仲裁機構(gòu)制定的仲裁規(guī)則，按照規(guī)定的程序和要求參加仲裁活動。在仲裁過程中，尊重仲裁員的意見和裁決結(jié)果，自覺履行仲裁裁決確定的義務。2.加強溝通協(xié)調(diào)與仲裁機構(gòu)保持密切溝通，及時了解仲裁案件的受理、審理、裁決等情況。對于仲裁過程中出現(xiàn)的問題和爭議，積極與仲裁機構(gòu)協(xié)商解決，共同維護仲裁的公正性和權(quán)威性。與行業(yè)協(xié)會的溝通1.參與行業(yè)交流企業(yè)應積極參與行業(yè)協(xié)會組織的各類交流活動，與同行業(yè)企業(yè)分享告官經(jīng)驗和教訓。通過行業(yè)交流，了解行業(yè)內(nèi)常見的法律問題及應對措施，提高企業(yè)的法律風險防范能力。2.反映行業(yè)訴求及時向行業(yè)協(xié)會反映企業(yè)在告官過程中遇到的普遍性問題和困難，提出相關(guān)建議和訴求。行業(yè)協(xié)會應發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，維護行業(yè)整體利益。培訓與教育開展法律知識培訓1.定期組織培訓活動企業(yè)應定期組織內(nèi)部法律知識培訓，邀請專業(yè)律師、法律專家等為員工講解與告官相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋、訴訟技巧等內(nèi)容。培訓內(nèi)容應結(jié)合企業(yè)實際情況和常見法律問題，具有針對性和實用性。2.提高員工法律意識通過培訓，增強員工的法律意識和風險防范意識，使其了解告官行為的規(guī)范和要求，避免因自身行為不當給企業(yè)帶來法律風險。鼓勵員工積極參與培訓，提高自身法律素養(yǎng)和業(yè)務能力。加強案例分析與研討1.收集整理典型案例企業(yè)應收集整理與本行業(yè)相關(guān)的告官典型案例，建立案例庫，供員工學習和參考。案例庫應包括案例基本情況、爭議焦點、法院（仲裁機構(gòu)）裁判結(jié)果及分析點評等內(nèi)容。2.組織案例研討活