人才經(jīng)紀(jì)人管理辦法總則目的為加強(qiáng)人才經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)，維護(hù)人才市場(chǎng)秩序，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的各類(lèi)人才經(jīng)紀(jì)人及相關(guān)機(jī)構(gòu)。基本原則人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信、自愿的原則，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和當(dāng)事人合法權(quán)益。人才經(jīng)紀(jì)人資格管理從業(yè)條件1.具有完全民事行為能力。2.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。3.熟悉國(guó)家有關(guān)人才市場(chǎng)的法律法規(guī)和政策。4.具備從事人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。5.近三年內(nèi)無(wú)違法違規(guī)記錄。資格考試1.人才經(jīng)紀(jì)人資格考試由國(guó)家相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織，定期舉行。2.考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等方面。3.考試合格者，頒發(fā)人才經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)。注冊(cè)登記1.取得人才經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門(mén)辦理注冊(cè)登記手續(xù)。2.注冊(cè)登記時(shí)需提交本人身份證、資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料。3.人才市場(chǎng)管理部門(mén)對(duì)注冊(cè)登記材料進(jìn)行審核，符合條件的予以注冊(cè)登記，并頒發(fā)注冊(cè)證書(shū)。人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)管理設(shè)立條件1.有符合規(guī)定的名稱、組織機(jī)構(gòu)和章程。2.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所和設(shè)施。3.有不少于規(guī)定數(shù)量的專(zhuān)職人才經(jīng)紀(jì)人。4.有健全的管理制度和財(cái)務(wù)制度。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立程序1.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門(mén)提交申請(qǐng)書(shū)、章程、驗(yàn)資證明、場(chǎng)所證明、人員名單等相關(guān)材料。2.人才市場(chǎng)管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的予以批準(zhǔn)，并頒發(fā)人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)許可證。3.申請(qǐng)人憑人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)許可證到工商行政管理部門(mén)辦理注冊(cè)登記手續(xù)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。變更與注銷(xiāo)1.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)變更名稱、法定代表人、經(jīng)營(yíng)范圍等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在變更前向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。2.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在終止前向原審批機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)手續(xù)，并交回人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)許可證。人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)規(guī)范業(yè)務(wù)范圍1.為用人單位推薦人才，提供人才信息咨詢服務(wù)。2.為求職者介紹用人單位，提供求職指導(dǎo)服務(wù)。3.組織人才招聘、求職洽談會(huì)等活動(dòng)。4.開(kāi)展人才培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等服務(wù)。5.法律法規(guī)允許的其他人才經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。服務(wù)合同1.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與用人單位、求職者簽訂服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等條款。3.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。信息發(fā)布1.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性信息。2.人才信息應(yīng)當(dāng)包括人才的基本情況、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、求職意向等內(nèi)容。3.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才信息，應(yīng)當(dāng)注明信息來(lái)源，并對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。招聘活動(dòng)1.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)組織招聘活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)提前向當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門(mén)備案。2.招聘活動(dòng)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行，不得在公共場(chǎng)所擺攤設(shè)點(diǎn)、散發(fā)傳單等。3.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，維護(hù)招聘秩序，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。收費(fèi)管理1.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)收取服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.服務(wù)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)合同約定收取，不得收取未提供服務(wù)的費(fèi)用。3.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向用人單位和求職者出具合法有效的收費(fèi)憑證。監(jiān)督管理監(jiān)督檢查1.人才市場(chǎng)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人的監(jiān)督檢查，定期對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括資格證書(shū)、注冊(cè)登記、業(yè)務(wù)活動(dòng)、服務(wù)合同、收費(fèi)管理等方面。3.人才市場(chǎng)管理部門(mén)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)令改正，并依法予以處理。投訴舉報(bào)1.用人單位和求職者對(duì)人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人的違法違規(guī)行為有權(quán)進(jìn)行投訴舉報(bào)。2.人才市場(chǎng)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)設(shè)立投訴舉報(bào)電話、郵箱等渠道，及時(shí)受理投訴舉報(bào)，并依法進(jìn)行調(diào)查處理。3.對(duì)投訴舉報(bào)屬實(shí)的，人才市場(chǎng)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。信用管理1.人才市場(chǎng)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人信用檔案，記錄其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、違法違規(guī)行為等信息。2.信用檔案信息將作為人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人資質(zhì)審核、業(yè)務(wù)拓展、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面的重要依據(jù)。3.對(duì)信用良好的人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人，人才市場(chǎng)管理部門(mén)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)信用不良的，將依法予以處罰，并向社會(huì)公布。法律責(zé)任違法違規(guī)行為1.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人有下列行為之一的，由人才市場(chǎng)管理部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)許可證或者人才經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)：未經(jīng)注冊(cè)登記擅自從事人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的；超越核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍從事人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的；提供虛假信息，騙取服務(wù)費(fèi)用的；采取欺詐、脅迫、賄賂等不正當(dāng)手段從事人才經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的；泄露用人單位和求職者商業(yè)秘密的；法律、法規(guī)禁止的其他行為。2.人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人違反本辦法規(guī)定，給用人單位或者求職者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。行政處罰程序1.人才市場(chǎng)管理部門(mén)對(duì)人才經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人才經(jīng)紀(jì)人的違法違規(guī)行為進(jìn)行行政處罰，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程