意識(shí)形態(tài)+管理辦法[公司/組織名稱]意識(shí)形態(tài)管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)公司/組織意識(shí)形態(tài)工作，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)各部門、各分支機(jī)構(gòu)以及全體員工。基本原則1.堅(jiān)持正確方向：始終堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.堅(jiān)持以人為本：把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益作為意識(shí)形態(tài)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。3.堅(jiān)持正面引導(dǎo)：弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，加強(qiáng)正面宣傳和輿論引導(dǎo)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。4.堅(jiān)持依法管理：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展意識(shí)形態(tài)工作，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全。意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任公司/組織黨委（黨組）責(zé)任1.主體責(zé)任公司/組織黨委（黨組）對(duì)意識(shí)形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人，要旗幟鮮明地站在意識(shí)形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識(shí)形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向，重要工作親自部署、重要問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重大事件親自處置。黨委（黨組）其他成員要根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管部門和領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.主要職責(zé)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央和上級(jí)黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署和指示精神，制定意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃、措施和制度，并組織實(shí)施。定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，研究解決意識(shí)形態(tài)工作中的重大問(wèn)題，向上級(jí)黨委報(bào)告意識(shí)形態(tài)工作情況。加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)陣地的管理，包括各類宣傳平臺(tái)、文化活動(dòng)場(chǎng)所、網(wǎng)絡(luò)媒體等，確保意識(shí)形態(tài)陣地可管可控。加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育和意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，提高員工的政治素質(zhì)和意識(shí)形態(tài)工作能力。領(lǐng)導(dǎo)、組織對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題的處置，維護(hù)意識(shí)形態(tài)安全和文化安全。部門（分支機(jī)構(gòu)）責(zé)任1.直接責(zé)任各部門（分支機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人是本部門（分支機(jī)構(gòu)）意識(shí)形態(tài)工作的直接責(zé)任人，要切實(shí)履行好意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)本部門（分支機(jī)構(gòu)）意識(shí)形態(tài)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常管理。2.主要職責(zé)按照公司/組織黨委（黨組）的要求，結(jié)合本部門（分支機(jī)構(gòu)）實(shí)際，制定具體的意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。加強(qiáng)對(duì)本部門（分支機(jī)構(gòu)）員工的思想政治教育和意識(shí)形態(tài)工作，及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并妥善處理。負(fù)責(zé)本部門（分支機(jī)構(gòu)）所涉及的意識(shí)形態(tài)陣地的管理，確保各類宣傳資料、信息發(fā)布等符合意識(shí)形態(tài)工作要求。配合公司/組織做好意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域重大問(wèn)題的處置工作，積極維護(hù)公司/組織的意識(shí)形態(tài)安全。員工責(zé)任1.自覺維護(hù)全體員工要自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺維護(hù)公司/組織的意識(shí)形態(tài)安全。2.具體要求加強(qiáng)自身思想政治學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)辨別是非的能力。積極傳播正能量，在工作和生活中，通過(guò)言行舉止展現(xiàn)公司/組織良好形象，不發(fā)表、不傳播與黨的路線方針政策相悖的言論和信息。發(fā)現(xiàn)不良意識(shí)形態(tài)傾向和問(wèn)題，及時(shí)向所在部門（分支機(jī)構(gòu)）或公司/組織相關(guān)部門報(bào)告。意識(shí)形態(tài)工作措施加強(qiáng)思想理論建設(shè)1.理論學(xué)習(xí)制定系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織員工開展政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)。豐富學(xué)習(xí)形式，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題講座、個(gè)人自學(xué)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，提高學(xué)習(xí)效果。2.思想教育加強(qiáng)員工思想政治教育，開展愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，培育員工的家國(guó)情懷和社會(huì)責(zé)任感。結(jié)合公司/組織實(shí)際，開展職業(yè)道德教育、企業(yè)文化教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo)1.宣傳平臺(tái)管理建立健全公司/組織內(nèi)部宣傳平臺(tái)管理制度，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博、內(nèi)部刊物等宣傳平臺(tái)的管理，確保信息發(fā)布的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合法性。明確宣傳平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)主體和責(zé)任分工，嚴(yán)格信息審核流程，對(duì)發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤觀點(diǎn)、有害信息和虛假內(nèi)容。2.正面宣傳策劃制定年度宣傳工作計(jì)劃，圍繞公司/組織中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，策劃開展形式多樣、富有特色的正面宣傳活動(dòng)，展示公司/組織的良好形象和發(fā)展成就。加強(qiáng)與媒體的合作與溝通，積極拓展宣傳渠道，提高公司/組織的社會(huì)知名度和美譽(yù)度。3.輿情監(jiān)測(cè)與處置建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)工作，及時(shí)收集、分析和研判涉及公司/組織的輿情信息。制定輿情應(yīng)急預(yù)案，明確輿情處置流程和責(zé)任分工，對(duì)突發(fā)輿情事件要迅速反應(yīng)，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處置，避免輿情發(fā)酵升級(jí)，維護(hù)公司/組織的聲譽(yù)和形象。規(guī)范文化活動(dòng)管理1.活動(dòng)審批加強(qiáng)對(duì)公司/組織內(nèi)部各類文化活動(dòng)的審批管理，制定文化活動(dòng)審批制度，明確活動(dòng)舉辦的條件、流程和要求。活動(dòng)主辦部門需提前向公司/組織相關(guān)部門提交活動(dòng)方案，包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、形式、參與人員等，經(jīng)審核同意后方可舉辦。2.內(nèi)容審查對(duì)文化活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，確?；顒?dòng)內(nèi)容符合意識(shí)形態(tài)工作要求，不涉及違反法律法規(guī)、違背公序良俗、損害公司/組織形象等問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，維護(hù)活動(dòng)秩序，防止出現(xiàn)不良行為和意外事件。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)管理1.網(wǎng)絡(luò)安全管理建立健全網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，加強(qiáng)公司/組織網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和安全防護(hù)，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全穩(wěn)定。加強(qiáng)對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)行為的管理，規(guī)范員工上網(wǎng)行為，禁止在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、傳播有害信息和不良言論。2.網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布嚴(yán)格規(guī)范公司/組織網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布流程，明確信息發(fā)布的審核責(zé)任和權(quán)限，確保網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的準(zhǔn)確性和合法性。加強(qiáng)對(duì)公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體賬號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的管理，及時(shí)更新內(nèi)容，提高信息質(zhì)量，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.定期檢查公司/組織黨委（黨組）定期對(duì)各部門（分支機(jī)構(gòu)）意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況、思想理論建設(shè)、輿論宣傳引導(dǎo)、文化活動(dòng)管理、網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)管理等方面。檢查可采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。2.專項(xiàng)督查根據(jù)意識(shí)形態(tài)工作形勢(shì)和任務(wù)需要，適時(shí)開展專項(xiàng)督查，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重點(diǎn)問(wèn)題、重要事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查和督促整改。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限，督促相關(guān)部門（分支機(jī)構(gòu)）認(rèn)真整改落實(shí)?？己嗽u(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)制定意識(shí)形態(tài)工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，明確考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門（分支機(jī)構(gòu)）意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行量化考核。考核指標(biāo)包括意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況、意識(shí)形態(tài)工作成效、員工滿意度等方面。2.結(jié)果運(yùn)用將意識(shí)形態(tài)工作考核結(jié)果納入各部門（分支機(jī)構(gòu)）年度績(jī)效考核體系，與部門（分支機(jī)構(gòu)）評(píng)先評(píng)優(yōu)、員工績(jī)效獎(jiǎng)金等掛鉤。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作成績(jī)突出的部門（分支機(jī)構(gòu)）和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制不力、出現(xiàn)重大意識(shí)形態(tài)問(wèn)題的部門（分支機(jī)構(gòu)）和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。責(zé)任追究責(zé)任界定1.直接責(zé)任對(duì)于因工作失誤、失職等原因，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)問(wèn)題的直接責(zé)任人，要承擔(dān)直接責(zé)任。2.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)于因領(lǐng)導(dǎo)不力、疏于管理等原因，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)問(wèn)題的部門（分支機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。追究方式1.批評(píng)教育對(duì)情節(jié)較輕、未造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人，給予批評(píng)教育，責(zé)令其作出書面檢查，并限期整改。2.組織處理對(duì)情節(jié)較重、造成一定影響的責(zé)任人，視情