退休管理辦法暫行總則目的為規(guī)范本公司/組織員工退休管理工作，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工，包括正式員工、合同制員工及其他各類用工形式的員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：退休管理工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保員工退休手續(xù)辦理合法合規(guī)。2.公平公正原則：在退休管理過(guò)程中，對(duì)所有員工一視同仁，確保退休政策執(zhí)行公平公正，保障員工權(quán)益。3.人性化管理原則：充分考慮員工需求，提供必要的指導(dǎo)和幫助，使退休員工能夠平穩(wěn)過(guò)渡到退休生活。退休條件正常退休條件1.年齡條件男員工年滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.工作年限條件累計(jì)工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)工作年限滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計(jì)工作年限滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。提前退休條件1.特殊工種提前退休從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，在該工種崗位上累計(jì)工作年限符合國(guó)家規(guī)定的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。特殊工種名錄按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司/組織應(yīng)建立特殊工種人員檔案，詳細(xì)記錄員工從事特殊工種的工作時(shí)間、崗位等信息。2.因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輪T工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計(jì)工作年限滿10年的，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。勞?dòng)能力鑒定應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，公司/組織應(yīng)協(xié)助員工準(zhǔn)備相關(guān)材料，配合鑒定工作。退休申請(qǐng)與審批退休申請(qǐng)1.員工達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在部門提出退休申請(qǐng)，填寫《退休申請(qǐng)表》。2.《退休申請(qǐng)表》應(yīng)包括員工基本信息、工作經(jīng)歷、退休原因、聯(lián)系方式等內(nèi)容，并由員工本人簽字確認(rèn)。3.員工所在部門收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行核實(shí)，并簽署意見(jiàn)后報(bào)送人力資源部門。審批流程1.人力資源部門收到員工退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核員工年齡、工作年限、退休條件等是否符合規(guī)定。2.經(jīng)審核符合退休條件的，人力資源部門將退休申請(qǐng)?zhí)峤还?組織領(lǐng)導(dǎo)審批。公司/組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。3.審批通過(guò)的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工辦理退休手續(xù)，并將退休審批結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，正式辦理退休手續(xù)。4.審批未通過(guò)的，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向員工說(shuō)明原因，并告知其可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。退休手續(xù)辦理準(zhǔn)備材料1.員工辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供以下材料：本人身份證原件及復(fù)印件。戶口本原件及復(fù)印件。個(gè)人檔案。近期一寸免冠照片[X]張。其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等）。2.人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工準(zhǔn)備齊全辦理退休手續(xù)所需材料，并對(duì)材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核。手續(xù)辦理流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)填寫《退休人員審批表》，并加蓋公司/組織公章。2.將《退休人員審批表》及相關(guān)材料報(bào)送當(dāng)?shù)厣绫２块T審批。社保部門應(yīng)在收到材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并出具退休審批文件。3.人力資源部門根據(jù)社保部門的退休審批文件，為退休員工辦理養(yǎng)老金待遇核定手續(xù)。養(yǎng)老金待遇核定應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保退休員工養(yǎng)老金待遇準(zhǔn)確無(wú)誤。4.辦理完養(yǎng)老金待遇核定手續(xù)后，人力資源部門為退休員工辦理公積金提取、企業(yè)年金領(lǐng)取等相關(guān)手續(xù)。5.人力資源部門將退休員工的個(gè)人檔案整理歸檔，妥善保管。退休待遇養(yǎng)老金待遇1.退休員工養(yǎng)老金待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.公司/組織應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額為退休員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保退休員工養(yǎng)老金待遇的正常發(fā)放。3.退休員工養(yǎng)老金待遇調(diào)整按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，公司/組織應(yīng)及時(shí)將養(yǎng)老金待遇調(diào)整情況通知退休員工。其他待遇1.退休員工享受公司/組織規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等。2.退休員工符合條件的，可按照公司/組織規(guī)定享受企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金待遇的發(fā)放按照企業(yè)年金方案執(zhí)行。退休人員管理與服務(wù)檔案管理1.人力資源部門應(yīng)建立退休人員檔案管理制度，對(duì)退休人員檔案進(jìn)行分類整理、編號(hào)登記，并妥善保管。2.退休人員檔案應(yīng)包括退休審批表、個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)合同、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、健康體檢報(bào)告等相關(guān)材料。3.檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)退休人員檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保檔案的完整性和安全性。信息管理1.人力資源部門應(yīng)建立退休人員信息管理系統(tǒng)，及時(shí)更新退休人員基本信息、養(yǎng)老金待遇、健康狀況等信息。2.退休人員信息管理系統(tǒng)應(yīng)與社保部門、公積金管理中心等相關(guān)部門的信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)退休人員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司/組織退休管理工作提供決策依據(jù)。服務(wù)管理1.公司/組織應(yīng)建立退休人員服務(wù)管理制度，為退休人員提供必要的服務(wù)和幫助。2.人力資源部門應(yīng)定期組織退休人員開展活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、健康講座等，豐富退休人員的精神文化生活。3.對(duì)于生活困難的退休人員，公司/組織應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予幫扶救助，幫助其解決實(shí)際困難。4.人力資源部門應(yīng)及時(shí)了解退休人員的需求和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)退休管理服務(wù)工作，提高退休人員的滿意度。爭(zhēng)議處理申訴渠道1.員工對(duì)退休審批結(jié)果或養(yǎng)老金待遇核定結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司/組織人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。3.申訴人對(duì)人力資源部門的處理結(jié)果仍不滿意的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。處理原則1.公司/組織在處理退休爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，保障員工的合法權(quán)益。2.對(duì)于員工的申訴，公司/組織應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，積極調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)做出處理決定。3.在處理退休爭(zhēng)