推出加班費(fèi)管理辦法[公司名稱]加班費(fèi)管理辦法總則目的為規(guī)范公司加班費(fèi)管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，但實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的員工，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，不適用本辦法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定。定義本辦法所稱加班費(fèi)，是指員工在正常工作時間之外，根據(jù)公司安排或因工作需要延長工作時間、在休息日或法定節(jié)假日工作而獲得的額外勞動報酬。加班的界定正常工作時間公司實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間根據(jù)公司的作息時間表執(zhí)行。加班的認(rèn)定1.加班需由員工所在部門提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為有效加班。緊急情況下，可先電話請示分管領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。2.有下列情形之一的，視為加班：在正常工作時間之外，根據(jù)公司安排延長工作時間繼續(xù)工作的；在休息日，根據(jù)公司安排到崗工作的；在法定節(jié)假日，根據(jù)公司安排到崗工作的。3.有下列情形之一的，不視為加班：員工在正常工作時間內(nèi)未完成工作任務(wù)，自行延長工作時間的；員工在休息日或法定節(jié)假日自行到公司處理個人事務(wù)或進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行加班的。加班申請與審批流程加班申請1.員工需要加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班的原因、時間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請表》應(yīng)在加班前[X]個工作日提交至部門負(fù)責(zé)人。如遇緊急情況需要臨時加班，應(yīng)在加班開始后[X]小時內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行審核。對于符合加班條件的，簽署審核意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；對于不符合加班條件的，應(yīng)及時告知員工并說明理由。2.分管領(lǐng)導(dǎo)對《加班申請表》進(jìn)行審批，對于同意加班的，簽署審批意見；對于不同意加班的，應(yīng)及時反饋給部門負(fù)責(zé)人和員工。3.《加班申請表》一式兩份，一份由員工所在部門留存，一份交人力資源部門備案。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延長工作時間加班費(fèi)員工在正常工作時間之外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)。休息日加班費(fèi)員工在休息日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)。如員工在休息日加班后，公司安排同等時間補(bǔ)休的，不支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)。工資基數(shù)的確定1.計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，按照員工本人的基本工資確定。基本工資是指員工勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他福利待遇。2.如員工的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。加班費(fèi)支付與結(jié)算加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月根據(jù)各部門提交的《加班申請表》和員工的考勤記錄，對員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.各部門應(yīng)在每月[X]日前將本部門員工上月的加班情況匯總后報人力資源部門。加班費(fèi)核算1.人力資源部門根據(jù)加班統(tǒng)計(jì)結(jié)果和加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，核算員工的加班費(fèi)金額。2.核算完成后，人力資源部門應(yīng)將《加班費(fèi)核算表》提交至財(cái)務(wù)部門審核。加班費(fèi)支付1.財(cái)務(wù)部門審核通過后，將加班費(fèi)與員工的工資一并發(fā)放。2.加班費(fèi)的支付時間按照公司工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班管理與監(jiān)督部門管理1.各部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少員工加班。確因工作需要安排員工加班的，應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行申請和審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工加班情況的管理，監(jiān)督員工按照加班申請的內(nèi)容和時間進(jìn)行工作，避免出現(xiàn)加班時間過長或加班內(nèi)容與申請不符的情況。人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對各部門的加班情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請的審批情況、加班時間的統(tǒng)計(jì)情況、加班費(fèi)的支付情況等。2.對于違反本辦法規(guī)定的部門和個人，人力資源部門應(yīng)及時提出整改意見，并按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工投訴與舉報1.員工如對加班管理或加班費(fèi)支付有異議的，可以向人力資源部門或公司工會反映。2.公司鼓勵員工對違反本辦法規(guī)定的行為進(jìn)行舉報，對于經(jīng)查實(shí)的舉報，公司將給予舉報人一定的獎勵。附則解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。