退出實職管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織人員退出實職管理工作，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保公司/組織各項工作的順利開展，依據國家相關法律法規(guī)及公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內擔任實職的所有人員，包括但不限于各級管理人員、專業(yè)技術人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織相關規(guī)定，確保人員退出實職管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人員退出實職過程中，遵循公平、公正的原則，確保程序透明，結果公正。3.合理有序原則：根據公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和實際工作需要，合理安排人員退出實職，確保工作有序進行。4.妥善安置原則：關注退出實職人員的權益，提供合理的安置措施，幫助其平穩(wěn)過渡。二、退出情形（一）到齡退休人員達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后退出實職崗位。（二）健康原因1.因身體疾病等原因，經縣級以上醫(yī)院診斷證明無法正常履行實職崗位職責，且在規(guī)定醫(yī)療期內仍無法恢復工作的，可申請退出實職崗位。2.經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，應當退出實職崗位。（三）不勝任工作1.連續(xù)兩年年度考核結果為不合格的。2.因工作能力、工作態(tài)度等原因，無法勝任現職工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的。（四）組織調整1.因公司/組織戰(zhàn)略調整、機構改革等原因，所在部門或崗位被撤銷、合并的。2.根據工作需要，對人員進行崗位調整，不再擔任實職崗位的。（五）違紀違法因違反國家法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度，受到黨紀政紀處分或被依法追究刑事責任的，應當退出實職崗位。（六）其他情形1.因個人原因，如主動辭職、長期離職等，申請退出實職崗位的。2.法律法規(guī)規(guī)定或公司/組織認定的其他應當退出實職崗位的情形。三、退出程序（一）提出申請1.符合退出情形的人員，應當向所在部門提交書面申請，說明退出原因、申請時間等。2.所在部門對申請進行初審，核實相關情況，簽署意見后報人力資源部門。（二）審核審批1.人力資源部門收到申請后，對申請材料進行審核，核實人員身份、工作經歷、考核情況等信息。2.根據審核結果，提出初步意見，報公司/組織領導審批。3.公司/組織領導根據審批權限進行審批，作出同意或不同意退出實職的決定。（三）公示告知1.對經審批同意退出實職的人員，在公司/組織內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議的，由人力資源部門向退出實職人員發(fā)出書面通知，告知其退出實職的決定、相關待遇及后續(xù)工作安排等。（四）工作交接1.退出實職人員應當在接到通知后的[X]個工作日內，與所在部門或接任人員辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內容包括但不限于文件資料、工作任務、資產設備、未了事項等。交接雙方應當簽字確認，形成書面交接清單。（五）離職手續(xù)辦理1.退出實職人員完成工作交接后，按照公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結算、社保公積金減員、檔案轉移等。2.人力資源部門負責對離職手續(xù)辦理情況進行審核，確保手續(xù)齊全、合規(guī)。四、待遇規(guī)定（一）工資福利1.退出實職人員自批準退出之日起，不再享受原實職崗位的工資待遇，按照公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行新的工資標準。2.退出實職人員在辦理離職手續(xù)前，其工資、獎金、津貼等按照實際出勤情況發(fā)放。3.符合國家規(guī)定的退休人員，按照國家和公司/組織有關規(guī)定享受退休待遇。（二）社會保險與住房公積金1.退出實職人員在離職前，公司/組織按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。2.離職后，按照國家和地方有關規(guī)定辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。（三）其他待遇1.對于因公司/組織原因退出實職的人員，根據實際情況給予一定的經濟補償或職業(yè)發(fā)展支持，具體標準由公司/組織另行制定。2.退出實職人員可按照公司/組織規(guī)定享受相應的培訓、職業(yè)指導等服務，幫助其提升就業(yè)競爭力。五、安置措施（一）內部轉崗1.根據公司/組織崗位需求和人員實際情況，為符合條件的退出實職人員提供內部轉崗機會。2.轉崗人員應參加轉崗培訓和考核，考核合格后方可正式上崗。（二）離崗休養(yǎng)1.對于因健康原因等不適宜繼續(xù)工作，但又未達到退休年齡的人員，經本人申請、公司/組織批準，可實行離崗休養(yǎng)。2.離崗休養(yǎng)人員的待遇按照國家和公司/組織有關規(guī)定執(zhí)行，具體標準由公司/組織另行制定。（三）退休返聘1.對于部分工作需要且本人愿意的退休人員，公司/組織可根據實際情況進行退休返聘。2.退休返聘人員的待遇、工作內容、工作期限等由雙方協商確定，并簽訂書面協議。（四）職業(yè)指導與培訓1.為退出實職人員提供職業(yè)指導和就業(yè)培訓，幫助其了解市場就業(yè)形勢和職業(yè)發(fā)展方向。2.根據人員特點和需求，開展有針對性的技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，提高其就業(yè)能力。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織人力資源部門負責對人員退出實職管理工作進行監(jiān)督檢查，確保程序規(guī)范、操作合規(guī)。2.定期對退出實職人員的安置情況進行跟蹤檢查，了解其工作生活狀況，及時發(fā)現和解決問題。（二）投訴舉報處理1.設立投訴舉報渠道，接受公司/組織內部人員對人員退出實職管理工作中違規(guī)行為的投訴舉報。2.對投訴舉報事項進行調查核實，如情況屬實，依法依規(guī)追究相關人員責任，并及時反饋處理結果。（三）檔案管理1.人力資源部門負責建立退出實職人員檔案，將其申請材料、審批文件、工作交接清單、離職手續(xù)辦理情況等相關資料進行歸檔保存。2.檔案保存期限按照國家和公司/組織有關規(guī)定執(zhí)行，確保檔案資料的完整性和可查性。七、附則（一）解釋權本辦法由公司/組織人力資源部門負責解釋。（二）修訂與