縣局長競聘管理辦法總則目的為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立健全科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力，選拔出政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才擔(dān)任縣局長職務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本縣各行政部門縣局長職位的競聘工作。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競聘工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔政治堅(jiān)定、品德高尚、能力突出、業(yè)績顯著的干部。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：增強(qiáng)競聘工作的透明度和公正性，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績和群眾評價(jià)為重要依據(jù)，選拔出群眾認(rèn)可、能夠推動(dòng)工作的干部。5.依法辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定開展競聘工作，確保競聘程序合法合規(guī)。競聘條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅(jiān)持原則，清正廉潔，作風(fēng)正派。3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和管理能力，能夠勝任縣局長崗位工作。5.具有大學(xué)本科以上文化程度，特殊情況經(jīng)縣委研究同意可適當(dāng)放寬。6.具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。7.近三年年度考核均為稱職以上等次。資格條件1.現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或在副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位上工作滿三年以上。2.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。有下列情形之一的，不得參加競聘1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚在處分影響期內(nèi)的。3.因健康原因不能正常履行工作職責(zé)的。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形。競聘程序發(fā)布公告縣委組織部根據(jù)工作需要，制定競聘工作方案，報(bào)縣委批準(zhǔn)后，通過本縣主要媒體、政府網(wǎng)站等渠道發(fā)布競聘公告。公告內(nèi)容包括競聘職位、任職條件、競聘程序、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)等。報(bào)名與資格審查1.報(bào)名：符合競聘條件的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，并提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、身份證、任職文件等相關(guān)材料。2.資格審查：縣委組織部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合競聘條件的人員名單，并予以公布。筆試1.命題：筆試命題由縣委組織部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，試題內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識。2.考試：筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)在公告中明確。3.成績公布：筆試結(jié)束后，縣委組織部及時(shí)公布筆試成績和進(jìn)入面試人員名單。根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進(jìn)入面試的人員。面試1.面試組織：面試由縣委組織部組織實(shí)施，成立面試評審小組，成員由縣委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家組成。2.面試內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。3.面試評分：面試評審小組根據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行評分，滿分100分。面試結(jié)束后，公布面試成績。民主測評與組織考察1.民主測評：對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員，在其所在單位進(jìn)行民主測評，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。民主測評結(jié)果作為組織考察的重要參考。2.組織考察：縣委組織部組成考察組，對考察對象的政治素質(zhì)、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考察?？疾爝^程中，廣泛聽取各方面的意見和建議，形成考察材料。討論決定1.縣委常委會(huì)研究：縣委組織部根據(jù)筆試、面試、民主測評和組織考察結(jié)果，提出擬任人選建議，提交縣委常委會(huì)研究決定。2.票決：縣委常委會(huì)對擬任人選進(jìn)行票決，以應(yīng)到會(huì)常委超過半數(shù)同意形成決定。任前公示與任職1.任前公示：對擬任職人員進(jìn)行任前公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督。2.任職：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任職的，辦理任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消任職資格。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.參與競聘工作的人員要嚴(yán)格遵守競聘工作的各項(xiàng)規(guī)定，不得弄虛作假、徇私舞弊。2.工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，確保競聘工作的公平、公正、公開。3.考察對象要正確對待競聘，不得進(jìn)行拉票等非組織活動(dòng)。監(jiān)督檢查1.縣委組織部要加強(qiáng)對競聘工作的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保競聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。2.設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，接