錄用公務(wù)員管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范錄用公務(wù)員工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（三）基本原則1.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。3.注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。（四）管理體制錄用公務(wù)員工作，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。二、錄用計(jì)劃與招考公告（一）錄用計(jì)劃1.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報(bào)考資格條件，擬定錄用計(jì)劃。2.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。3.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)依據(jù)招考工作方案，審定并發(fā)布招考公告。（二）招考公告1.招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件；報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料；考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；其他須知事項(xiàng)。2.招考公告應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站和招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，也可以在其他媒體上發(fā)布。三、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名1.報(bào)考者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀招考公告，提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為.JPG格式，大小為30KB以下）。2.報(bào)考者提供的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料不全或者不符合報(bào)考資格條件的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)一次性告知報(bào)考者需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。（二）資格審查1.資格審查工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出審查意見(jiàn)。2.對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招錄機(jī)關(guān)不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3.報(bào)考者對(duì)招錄機(jī)關(guān)的資格審查結(jié)果有異議的，可以向招錄機(jī)關(guān)提出申訴，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核決定。四、考試（一）筆試1.筆試包括公共科目和專業(yè)科目。2.公共科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一確定。3.專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)需要設(shè)置。4.筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)的規(guī)定，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試人選。（二）面試1.面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施。2.面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。3.面試應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，面試考官小組應(yīng)當(dāng)客觀、公正地評(píng)價(jià)報(bào)考者的面試表現(xiàn)，并當(dāng)場(chǎng)打分，記錄在案。4.面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)的規(guī)定，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低確定體檢和考察人選。（三）總成績(jī)計(jì)算1.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。五、體檢與考察（一）體檢1.體檢工作由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及操作手冊(cè)執(zhí)行。3.對(duì)身體條件有特殊要求的職位，按照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。4.體檢應(yīng)當(dāng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。5.體檢不合格的，不得確定為考察人選。（二）考察1.考察工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。3.考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。5.考察不合格的，不得確定為擬錄用人員。六、公示與審批（一）公示1.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬錄用人員名單，并予以公示。2.公示期為5個(gè)工作日。3.公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。4.公示期間，報(bào)考者和其他利害關(guān)系人可以向招錄機(jī)關(guān)提出異議。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理。（二）審批1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。2.新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.報(bào)考者必須遵守招考的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)履行報(bào)考者的各項(xiàng)義務(wù)，保證提供的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.招錄機(jī)關(guān)及其工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，確保錄用工作的公平、公正。3.從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。（二）監(jiān)督檢查1.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)錄用公務(wù)員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理和處理報(bào)考者的舉報(bào)、申訴和控告。3.對(duì)違反錄用工作紀(jì)律的報(bào)考者、招錄機(jī)關(guān)及其工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)