預案專家管理辦法一、總則（一）目的為加強公司預案專家隊伍建設，規(guī)范預案專家管理，充分發(fā)揮預案專家在公司應急管理工作中的技術支撐作用，提高公司應對突發(fā)事件的能力，保障公司員工生命財產(chǎn)安全和生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司預案專家的選拔、聘任、管理、考核及解聘等相關工作。（三）基本原則1.專業(yè)對口原則：選拔的預案專家應具備與公司應急管理工作相關的專業(yè)知識和技能，能夠為應急管理工作提供有效的技術支持。2.公平公正原則：在預案專家的選拔、聘任、考核等過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔出優(yōu)秀的預案專家。3.動態(tài)管理原則：對預案專家隊伍實行動態(tài)管理，定期對預案專家進行考核和評估，根據(jù)考核結果進行調(diào)整和補充，確保預案專家隊伍的素質(zhì)和能力不斷提升。二、預案專家的職責與權利（一）職責1.參與公司應急預案的編制、修訂和完善工作，對應急預案的科學性、實用性和可操作性提出意見和建議。2.為公司應急管理工作提供技術咨詢和指導，協(xié)助解決應急管理工作中的技術難題。3.參與公司應急演練的策劃、組織和實施工作，對應急演練的效果進行評估和總結，提出改進措施和建議。4.收集、整理和分析國內(nèi)外應急管理領域的最新信息和技術，為公司應急管理工作提供參考和借鑒。5.參與公司突發(fā)事件的應急處置工作，提供現(xiàn)場技術支持和決策建議，協(xié)助指揮人員制定應急處置方案。6.完成公司交辦的其他應急管理相關工作任務。（二）權利1.有權了解公司應急管理工作的相關情況，查閱有關文件和資料。2.在參與應急預案編制、修訂、演練及應急處置等工作過程中，有權提出自己的意見和建議，并要求公司給予相應的支持和配合。3.根據(jù)工作需要，有權要求公司提供必要的工作條件和保障。4.按照公司規(guī)定，享受相應的工作報酬和待遇。三、預案專家的選拔與聘任（一）選拔條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，誠實守信，保守公司機密。2.具有本科及以上學歷，中級及以上專業(yè)技術職稱，從事相關專業(yè)工作滿5年以上。3.具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司所在行業(yè)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范及應急管理相關知識。4.具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，能夠獨立開展工作，并能提出切實可行的意見和建議。5.身體健康，能夠適應應急管理工作的需要，在突發(fā)事件應急處置期間能夠隨時響應并參與工作。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：公司應急管理部門根據(jù)工作需要，發(fā)布預案專家選拔通知，明確選拔條件、程序和要求等。2.個人報名：符合選拔條件的人員可自愿向公司應急管理部門報名，并提交個人簡歷、學歷證書、專業(yè)技術職稱證書等相關證明材料。3.資格審查：公司應急管理部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.專家評審：公司組織相關專業(yè)領域的專家對符合條件的人員進行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、工作能力等方面。評審專家根據(jù)評審結果，提出入選預案專家的建議名單。5.公司審定：公司應急管理部門將入選預案專家的建議名單報公司領導審定，確定最終入選的預案專家名單。（三）聘任1.公司對審定通過的預案專家頒發(fā)聘任證書，明確聘任期限，聘任期限一般為3年。2.預案專家聘任期滿后，根據(jù)工作需要和專家考核情況，決定是否續(xù)聘。如需續(xù)聘，應重新辦理聘任手續(xù)。四、預案專家的管理（一）培訓與交流1.公司應急管理部門定期組織預案專家參加應急管理相關培訓，培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、應急管理知識、應急預案編制與演練等方面，不斷提高預案專家的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵預案專家參加國內(nèi)外應急管理領域的學術交流活動，及時了解行業(yè)最新動態(tài)和技術發(fā)展趨勢，拓寬視野，豐富經(jīng)驗。3.公司應急管理部門建立預案專家交流平臺，加強預案專家之間的溝通與交流，促進經(jīng)驗分享和技術合作。（二）工作檔案管理1.公司應急管理部門為每位預案專家建立工作檔案，記錄專家的基本信息、工作經(jīng)歷、參與的應急管理工作項目、考核評價結果等內(nèi)容。2.工作檔案實行動態(tài)管理，及時更新專家的工作信息，確保檔案內(nèi)容的準確性和完整性。（三）保密管理1.預案專家應嚴格遵守公司的保密制度，對在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密和應急管理相關信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.在參與應急管理工作過程中，預案專家如需接觸公司機密文件和資料，應按照公司規(guī)定辦理借閱手續(xù)，并妥善保管，使用完畢后及時歸還。五、預案專家的考核與獎懲（一）考核1.考核周期：對預案專家的考核每年進行一次。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面。具體考核指標如下：工作業(yè)績（40分）：主要考核預案專家參與應急預案編制、修訂、演練及應急處置等工作的完成情況，以及提出的意見和建議對公司應急管理工作的實際貢獻。專業(yè)能力（40分）：考核預案專家的專業(yè)知識水平、技術能力、分析判斷能力等方面。通過查閱相關工作成果、參加專業(yè)知識測試等方式進行評估。職業(yè)道德（20分）：考核預案專家遵守職業(yè)道德規(guī)范、保守公司機密等情況。通過調(diào)查了解、聽取相關部門和人員的意見等方式進行評價。3.考核方式：考核采用個人自評、部門評價和公司綜合評價相結合的方式進行。個人自評應提交書面總結報告，部門評價由預案專家所在部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進行評價，公司綜合評價由公司應急管理部門會同相關部門進行。4.考核結果評定：考核結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）獎懲1.獎勵：對考核結果為優(yōu)秀的預案專家，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等，并在續(xù)聘、參與公司重要應急管理工作項目等方面予以優(yōu)先考慮。2.處罰：對考核結果為不合格的預案專家，公司將視情況給予警告、暫停聘任、解聘等處理。如因預案專家工作失誤或違反職業(yè)道德給公司造成損失的，公司將依法追究其相應的責任。六、預案專家的解聘（一）解聘情形1.聘任期滿，公司不再續(xù)聘的。2.考核結果為不合格，經(jīng)公司研究決定予以解聘的。3.因身體健康原因或其他個人原因不能繼續(xù)履行預案專家職責的。4.違反公司保密制度或職業(yè)道德規(guī)范，給公司造成不良影響或損失的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解聘情形。（二）解聘程序1.公司應急管理部門根據(jù)解聘情形，提出解