公安紅黑榜管理辦法一、總則（一）目的為加強公安系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升工作效能，激勵先進，鞭策后進，營造積極向上、公正透明的工作氛圍，特制定本公安紅黑榜管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。（二）適用范圍本辦法適用于本公安系統(tǒng)內(nèi)各部門、各警種及全體公安民警、輔警。（三）基本原則1.公平公正原則：紅黑榜的評定過程應嚴格遵循客觀事實，依據(jù)明確的標準和程序進行，確保公平公正，不受任何主觀因素干擾。2.公開透明原則：紅黑榜的評定結果應及時、準確地向全體公安人員公開，接受監(jiān)督，確保透明度。3.激勵導向原則：通過設立紅黑榜，發(fā)揮激勵先進、鞭策后進的作用，引導全體公安人員積極履行職責，提升工作質(zhì)量和效率。二、紅榜評定標準與程序（一）評定標準1.業(yè)務工作突出在打擊違法犯罪活動中，表現(xiàn)英勇，成績顯著，成功破獲重大案件，抓獲重要犯罪嫌疑人，為維護社會治安穩(wěn)定做出突出貢獻。在治安防控、交通管理、消防安全等日常業(yè)務工作中，創(chuàng)新工作方法，取得顯著成效，有效降低發(fā)案率，提升公眾安全感。2.服務群眾優(yōu)質(zhì)熱情接待群眾，耐心解答問題，積極為群眾辦實事、解難題，收到群眾書面表揚或錦旗等，群眾滿意度高。在政務服務工作中，簡化辦事流程，提高辦事效率，積極推行便民利民措施，受到廣泛好評。3.團隊協(xié)作優(yōu)秀在執(zhí)行重大任務或專項工作中，各部門、各警種之間密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成強大工作合力，出色完成任務。團隊成員之間相互支持、相互幫助，積極營造團結和諧的工作氛圍，共同提升團隊整體戰(zhàn)斗力。4.學習進步顯著積極參加各類培訓學習活動，業(yè)務知識和技能水平提升明顯，在專業(yè)競賽、考核中取得優(yōu)異成績。善于總結工作經(jīng)驗，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研文章或工作案例，對推動公安工作發(fā)展具有重要參考價值。（二）評定程序1.部門推薦：各部門每月定期收集本部門符合紅榜評定標準的人員或事跡材料，填寫《公安紅榜推薦表》，詳細說明推薦理由和相關事跡，并附上證明材料。2.初步審核：紅黑榜評定工作小組對各部門推薦的材料進行初步審核，核實推薦內(nèi)容的真實性和準確性。3.綜合評定：評定工作小組召開會議，根據(jù)審核情況，對推薦對象進行綜合評定，確定紅榜上榜人員或事跡。4.公示公告：將擬上榜的紅榜人員或事跡在公安系統(tǒng)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式發(fā)布紅榜公告，并在公安內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等平臺進行宣傳推廣。三、黑榜評定標準與程序（一）評定標準1.違法違紀行為違反法律法規(guī)、公安紀律規(guī)定，受到黨紀政紀處分或法律處罰。在工作中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為，給公安工作造成不良影響或損失。2.工作失誤嚴重在執(zhí)法辦案過程中，因工作疏忽導致案件出現(xiàn)重大失誤，如證據(jù)收集不完整、法律適用錯誤等，影響案件辦理質(zhì)量和司法公正。在治安管理、交通管理、消防安全等工作中，因工作不力導致發(fā)生重大安全事故或群體性事件。3.服務態(tài)度惡劣對待群眾態(tài)度冷漠、生硬，語言不文明，故意刁難群眾，引發(fā)群眾投訴或負面輿情。在政務服務工作中，違反工作紀律，拖延辦理時間，推諉扯皮，給群眾辦事造成極大不便。4.團隊協(xié)作不佳在執(zhí)行任務或開展工作時，不服從指揮調(diào)度，各自為政，影響工作正常開展。團隊成員之間鬧矛盾、搞分裂，嚴重破壞團隊內(nèi)部團結，影響團隊戰(zhàn)斗力。（二）評定程序1.線索收集：通過日常工作檢查、群眾舉報、投訴反饋、輿情監(jiān)測等渠道，廣泛收集涉及黑榜評定標準的線索。2.調(diào)查核實：對收集到的線索進行深入調(diào)查核實，查閱相關文件資料、工作記錄，詢問當事人及相關證人，確保調(diào)查結果真實可靠。3.結果認定：根據(jù)調(diào)查核實情況，由評定工作小組對涉及人員或行為進行結果認定，確定是否列入黑榜。4.公示告知：將擬列入黑榜的人員或行為在公安系統(tǒng)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。同時，向當事人發(fā)出《公安黑榜告知書》，告知其上榜原因、申訴權利和期限。5.申訴處理：當事人如對黑榜評定結果有異議，可在公示期內(nèi)向評定工作小組提出書面申訴。評定工作小組應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結果及時反饋給當事人。如復查后維持原評定結果，當事人仍不服的，可向上級主管部門提出申訴。四、紅黑榜結果運用（一）表彰獎勵1.對登上紅榜的個人，在全局范圍內(nèi)進行通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。2.在評先評優(yōu)、職務晉升、立功受獎等方面，同等條件下優(yōu)先考慮登上紅榜的個人。3.對登上紅榜的部門或團隊，給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等，并在全局范圍內(nèi)推廣其先進經(jīng)驗和工作做法。（二）督促整改1.對列入黑榜的個人，由所在部門負責人對其進行誡勉談話，督促其深刻反思問題，制定整改措施，并限期整改。2.對列入黑榜的部門或團隊，責令其作出書面檢查，分析原因，提出整改方案，明確整改責任人及整改期限。評定工作小組將對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改落實到位。3.對多次列入黑榜或整改不力的個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分；對多次列入黑榜或整改不力的部門或團隊，取消其當年評先評優(yōu)資格，并對部門負責人進行問責。五、動態(tài)管理（一）定期更新紅黑榜原則上每月更新一次，特殊情況可適時調(diào)整。各部門應及時將本部門最新的符合紅黑榜評定標準的人員或事跡材料報送至評定工作小組。（二）信息補充與修正1.如發(fā)現(xiàn)紅黑榜上榜人員或事跡存在信息錯誤、遺漏等情況，相關部門應及時向評定工作小組提供準確信息，以便進行補充或修正。2.如上榜人員或團隊在后續(xù)工作中出現(xiàn)新的符合紅黑榜評定標準的情況，應及時進行重新評定，并調(diào)整紅黑榜信息。六、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機制1.成立公安紅黑榜評定監(jiān)督小組，負責對紅黑榜評定工作全過程進行監(jiān)督，確保評定過程公平公正、評定結果真實可靠。2.設立舉報電話、郵箱等舉報渠道，接受全體公安人員和社會公眾對紅黑榜評定工作的監(jiān)督舉報。對經(jīng)查實的違規(guī)評定行為，將嚴肅追究相關人員責任。（二）保障措施1.加強組織領導，成立由局領導任組長，各相關部門負責人為成員的公安紅黑榜管理工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)紅黑榜管理工作。2.明確職責分工，評定工作小組負責具體的評定工作，包括材料審核、綜合評定、結果公示等；各部門負責推薦本部門符合紅黑榜評定標準的人員或事跡材料，并配合評定工作小組做好相關工作；監(jiān)督小組負責對評定工作進行全程監(jiān)督。3.強化宣傳教育，通過多種形式廣泛宣傳公安紅黑榜管理辦法，使全體公安人員充分認識