退休管理辦法貴州貴州退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范貴州地區(qū)公司/組織員工的退休管理工作，保障員工退休后的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴州地區(qū)公司/組織內(nèi)所有達(dá)到法定退休年齡的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家及貴州省相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行退休政策和程序。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，使其能夠安享退休生活。二、退休條件（一）國家法定退休年齡1.男職工年滿60周歲。2.女職工：干部身份的，年滿55周歲。工人身份的，年滿50周歲。3.女靈活就業(yè)人員：以個(gè)體身份參保繳費(fèi)的，年滿55周歲。曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年（含視同繳費(fèi)年限）以上，且從事個(gè)體經(jīng)營或靈活就業(yè)2年以上的，年滿50周歲。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）因病或非因工致殘退休條件1.經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。2.繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及以上。三、退休申報(bào)流程（一）員工準(zhǔn)備材料1.本人身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件（首頁及本人頁）。3.個(gè)人檔案（需密封完整）。4.近期一寸免冠照片若干張。5.養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證。6.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、因病或非因工致殘鑒定結(jié)論等）。（二）部門初審1.員工所在部門收到員工退休申報(bào)材料后，對(duì)材料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行初審。2.核實(shí)員工的工作年限、崗位信息、工資待遇等情況，確保與檔案及實(shí)際工作相符。3.在員工退休申報(bào)審批表上簽署初審意見，并加蓋部門公章。（三）人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門初審?fù)ㄟ^的材料后，對(duì)退休條件進(jìn)行再次審核。2.核對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，確保繳費(fèi)年限符合規(guī)定。3.審查個(gè)人檔案，確認(rèn)檔案材料的完整性和準(zhǔn)確性。4.對(duì)符合退休條件的員工，在退休申報(bào)審批表上簽署審核意見，并提交公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休申報(bào)材料進(jìn)行最終審批。2.審批通過后，在退休申報(bào)審批表上簽署同意退休的意見，并加蓋公司/組織公章。（五）社保部門備案1.人力資源部門持經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批通過的退休申報(bào)材料，到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理退休備案手續(xù)。2.提交退休申報(bào)審批表、個(gè)人檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等相關(guān)材料，確保社保部門準(zhǔn)確錄入退休人員信息。3.社保部門審核通過后，出具退休備案回執(zhí)，完成退休申報(bào)流程。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成（僅限有視同繳費(fèi)年限的人員）。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。4.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。（二）企業(yè)年金1.符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件的退休員工，可按照企業(yè)年金方案規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金。2.企業(yè)年金的領(lǐng)取方式包括一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取等，具體方式由員工在退休前選擇確定。（三）其他待遇1.退休員工享受國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2.退休員工可按照規(guī)定享受住房公積金提取政策。3.公司/組織根據(jù)實(shí)際情況，為退休員工發(fā)放一定的退休慰問金或紀(jì)念品。五、退休手續(xù)辦理（一）離職手續(xù)1.退休員工在辦理退休手續(xù)前，需與所在部門辦理離職手續(xù)。2.歸還公司/組織的辦公用品、文件資料、門禁卡等物品。3.結(jié)清工作期間的借款、費(fèi)用報(bào)銷等財(cái)務(wù)事項(xiàng)。4.所在部門為退休員工出具離職證明。（二）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1.人力資源部門協(xié)助退休員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.打印養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，交給退休員工本人或其指定代理人。3.指導(dǎo)退休員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或異地就醫(yī)備案手續(xù)。（三）公積金提取1.退休員工可憑退休證明、身份證等材料，到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心辦理公積金提取手續(xù)。2.住房公積金管理中心審核通過后，將公積金余額一次性支付給退休員工。（四）退休證辦理1.人力資源部門統(tǒng)一為退休員工辦理退休證。2.填寫退休證相關(guān)信息，粘貼退休員工照片，加蓋公司/組織公章。3.將退休證發(fā)放給退休員工本人。六、退休后管理與服務(wù)（一）定期回訪1.人力資源部門定期對(duì)退休員工進(jìn)行回訪，了解其退休后的生活狀況和需求。2.每年至少進(jìn)行一次電話回訪或?qū)嵉刈咴L，關(guān)心退休員工的身體健康和生活情況。（二）組織活動(dòng)1.根據(jù)退休員工的興趣愛好和需求，組織開展各類退休員工活動(dòng)。2.如退休員工座談會(huì)、健康講座、文體活動(dòng)等，豐富退休員工的精神文化生活。（三）權(quán)益維護(hù)1.積極維護(hù)退休員工的合法權(quán)益，及時(shí)解答退休員工的疑問和訴求。2.協(xié)助退休員工處理與退休待遇、社保醫(yī)保等相關(guān)的問題，確保退休員工的權(quán)益得到保障。七、附則（一）解釋權(quán)