住建局獎懲管理辦法一、總則（一）目的為加強住建局內部管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率和質量，激勵員工積極進取，確保各項工作任務順利完成，特制定本獎懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于住建局全體在職員工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲依據客觀事實，嚴格按照規(guī)定程序進行，確保公平公正，不偏袒、不歧視任何員工。2.獎懲分明原則：對表現優(yōu)秀、成績突出的員工給予及時獎勵，對違反規(guī)定、工作失誤的員工進行嚴肅懲處。3.教育與懲戒相結合原則：注重通過獎懲手段達到教育員工、促進工作的目的，懲戒與教育并重，引導員工樹立正確的工作態(tài)度和職業(yè)操守。二、獎勵（一）獎勵類型1.個人獎勵嘉獎：對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的員工給予嘉獎。記功：對在工作中做出較大貢獻，取得突出業(yè)績的員工記功。記大功：對在工作中做出重大貢獻，產生重大影響的員工記大功。授予榮譽稱號：對在工作中表現卓越，堪稱楷模的員工授予榮譽稱號。2.集體獎勵先進集體：對團隊協(xié)作良好，工作成績突出的部門或項目組授予先進集體稱號。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件嘉獎在本職工作中表現出色，完成工作任務質量高，效率顯著，為部門樹立榜樣。積極主動解決工作中的難題，提出合理化建議并被采納，取得良好效果。遵守工作紀律，全年無遲到、早退、曠工現象，工作態(tài)度端正，得到同事和上級好評。記功在工作中做出較大貢獻，如完成重要項目、攻克關鍵技術難題，為住建局帶來顯著經濟效益或社會效益。積極參與住建局組織的各項活動，表現突出，為住建局贏得榮譽。勇于承擔責任，在緊急情況下妥善處理問題，避免重大損失。記大功在工作中取得重大突破，推動住建局業(yè)務發(fā)展取得顯著成效，具有重大影響力。提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，被廣泛推廣應用，產生巨大效益。在面對復雜困難局面時，展現出卓越的領導能力和決策水平，帶領團隊取得優(yōu)異成績。授予榮譽稱號在工作中表現極其突出，業(yè)績卓越，成為行業(yè)內的標桿人物。長期為住建局發(fā)展做出杰出貢獻，品德高尚，堪為全體員工學習的楷模。2.集體獎勵條件先進集體團隊協(xié)作緊密，工作氛圍良好，成員之間相互支持、配合默契，共同完成各項工作任務。在工作中成績顯著，如按時高質量完成多個重要項目，工作效率和質量在同行業(yè)或同部門中名列前茅。積極參與住建局組織的各項活動，表現突出，為住建局樹立良好形象。（三）獎勵程序1.提名由員工所在部門負責人或項目負責人根據員工表現，填寫《獎勵提名表》，詳細說明獎勵理由和依據。員工本人也可自薦，填寫《獎勵提名表》，提交所在部門負責人審核。2.審核部門負責人將提名材料提交至住建局人力資源部門，人力資源部門對提名材料進行初步審核，核實相關事實和數據。人力資源部門組織相關人員組成評審小組，對提名人員進行綜合評審，評審小組由不同部門的代表組成，確保評審的公正性和客觀性。3.公示經評審小組評審通過的擬獎勵人員名單在住建局內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對擬獎勵人員提出異議，人力資源部門負責進行調查核實，并將調查結果反饋給異議提出者。4.批準公示無異議后，由住建局領導班子根據評審結果進行最終批準。對于授予榮譽稱號的獎勵，需經住建局黨組會議研究決定。5.表彰與獎勵對獲得獎勵的個人和集體，住建局將召開表彰大會進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得記功以上獎勵的個人，在住建局內部進行宣傳報道，弘揚其先進事跡和精神。三、懲戒（一）懲戒類型1.警告：對違反住建局規(guī)章制度，情節(jié)較輕的員工給予警告處分。2.記過：對違反規(guī)章制度，情節(jié)較重的員工給予記過處分。3.記大過：對違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的員工給予記大過處分。4.降級：對因工作失誤或違反規(guī)定，導致工作出現較大失誤或不良影響的員工給予降級處分。5.撤職：對嚴重違反規(guī)章制度，給住建局造成重大損失或惡劣影響的員工給予撤職處分。6.開除：對嚴重違紀違法，或經多次教育仍不改正，已不適合在住建局工作的員工給予開除處分。（二）懲戒情形1.工作紀律方面無故遲到、早退、曠工，經批評教育仍不改正。在工作時間內擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等，影響工作秩序。違反考勤制度，虛報、瞞報出勤情況。2.工作態(tài)度方面工作敷衍塞責，推諉扯皮，對工作任務不認真負責，導致工作延誤或質量低下。對待服務對象態(tài)度惡劣，故意刁難，引發(fā)投訴或不良影響。缺乏團隊合作精神，不配合他人工作，影響工作整體推進。3.工作失誤方面因工作疏忽、失職，造成工作失誤，給住建局帶來一定經濟損失或不良后果。在執(zhí)行工作任務過程中，未按照規(guī)定程序和標準操作，導致工作出現差錯。對重要文件、資料、數據等保管不善，造成丟失、損壞或泄露。4.廉潔自律方面接受服務對象的禮品、禮金、宴請等不正當利益。利用職務之便，謀取私利，如貪污、受賄、挪用公款等。違反廉潔從政規(guī)定，從事與工作相關的營利性活動。5.其他違紀違法方面違反國家法律法規(guī)，受到司法機關處罰。參與賭博、吸毒、邪教等違法活動。泄露住建局機密信息，給住建局造成重大損失。（三）懲戒程序1.調查取證發(fā)現員工存在違規(guī)違紀行為后，由住建局紀檢監(jiān)察部門或相關職能部門進行調查取證。調查人員應通過查閱資料、詢問當事人、走訪證人等方式，收集相關證據，形成調查筆錄和證據清單。2.告知與申辯調查結束后，紀檢監(jiān)察部門或相關職能部門將調查結果告知被調查員工，并聽取其陳述和申辯。被調查員工有權對調查結果提出異議，提供相關證據和材料進行申辯。3.審核與決定紀檢監(jiān)察部門或相關職能部門根據調查結果和員工申辯情況，提出初步處理意見，提交住建局領導班子審核。住建局領導班子根據審核意見，做出最終的懲戒決定。4.送達與執(zhí)行將懲戒決定以書面形式送達被懲戒員工，告知其懲戒原因、期限和救濟途徑等。被懲戒員工應在規(guī)定時間內簽收懲戒決定書，并按照決定執(zhí)行。對于降級、撤職等涉及職務調整的懲戒決定，由住建局人力資源部門按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。（四）申訴與復查1.申訴被懲戒員工如對懲戒決定不服，可在收到懲戒決定書之日起[X]個工作日內，向住建局申訴委員會提出申訴。申訴應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據。2.復查住建局申訴委員會收到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行復查。復查可采取查閱資料、調查核實、聽取當事人陳述等方式進行。復查結束后，申訴委員會應在[X]個工作日內做出復查決定，并將決定書面通知申訴人。如復查決定維持原懲戒決定，申訴人仍不服的，可向上級主管部門申請復核。四、獎懲的運用（一）與績效考核掛鉤1.員工的年度績效考核結果與獎懲直接掛鉤。獲得嘉獎及以上獎勵的員工，在績效考核中可給予加分，優(yōu)先評定為優(yōu)秀等級。2.受到懲戒的員工，根據懲戒類型和程度，在績效考核中給予相應扣分，影響其績效工資和獎金發(fā)放。（二）與薪酬待遇掛鉤1.獲得獎勵的員工，按照獎勵類型給予相應的獎金，獎金標準根據獎勵的重要程度和貢獻大小確定。2.受到懲戒的員工，根據懲戒類型和程度，扣減相應的績效工資或獎金，情節(jié)嚴重的可降低薪酬等級。（三）與職業(yè)發(fā)展掛鉤1.獲得記功及以上獎勵的員工，在職務晉升、崗位調整、培訓學習等方面享有優(yōu)先機會。2.受到降級、撤職等懲戒的員工，在一定期限內限制其職務晉升和崗