仲裁員名冊(cè)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織仲裁員名冊(cè)的管理，規(guī)范仲裁員的選任、管理和監(jiān)督，保證仲裁工作的公正、高效進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織仲裁員名冊(cè)的編制、更新、使用及對(duì)仲裁員的管理等相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.公正原則仲裁員的選任應(yīng)確保其具備公正、獨(dú)立的品格，能夠在仲裁案件中秉持客觀、公正的立場(chǎng)，不受任何外部因素干擾，依法作出公正裁決。2.專業(yè)原則仲裁員應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)技能處理各類仲裁案件，保證仲裁裁決的專業(yè)性和權(quán)威性。3.公開(kāi)原則仲裁員名冊(cè)的編制、更新及選任過(guò)程應(yīng)保持公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督，確保符合條件的人員有平等機(jī)會(huì)進(jìn)入名冊(cè)，同時(shí)便于當(dāng)事人及社會(huì)公眾了解仲裁員情況。4.動(dòng)態(tài)管理原則根據(jù)仲裁業(yè)務(wù)發(fā)展、法律法規(guī)變化及仲裁員履職情況，對(duì)仲裁員名冊(cè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，保證名冊(cè)的科學(xué)性和適應(yīng)性。二、仲裁員的資格條件（一）基本條件1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)，品行端正。2.具有完全民事行為能力。（二）專業(yè)條件1.從事仲裁工作的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：曾任審判員滿八年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的；具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平的。2.從事其他領(lǐng)域仲裁工作的，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)或行業(yè)認(rèn)可的專業(yè)能力證明。（三）其他條件1.熟悉仲裁程序和規(guī)則，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)處理仲裁案件。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行仲裁員職責(zé)，保守仲裁秘密。3.身體健康，能夠勝任仲裁工作。三、仲裁員名冊(cè)的編制（一）編制主體本公司/組織設(shè)立專門的仲裁員名冊(cè)編制工作小組，負(fù)責(zé)仲裁員名冊(cè)的編制工作。工作小組由公司/組織內(nèi)部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及法律專業(yè)人士組成。（二）編制程序1.發(fā)布公告通過(guò)公司/組織官方網(wǎng)站、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布編制仲裁員名冊(cè)的公告，明確編制目的、范圍、資格條件、報(bào)名方式及時(shí)間等事項(xiàng)。2.報(bào)名受理設(shè)立專門的報(bào)名郵箱或受理窗口，接受符合條件人員的報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名人員需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)資質(zhì)證明、工作業(yè)績(jī)材料、職業(yè)道德承諾書(shū)等相關(guān)資料。3.資格審查工作小組對(duì)報(bào)名人員提交的資料進(jìn)行嚴(yán)格審查，核實(shí)其是否符合仲裁員資格條件。對(duì)于不符合條件的報(bào)名申請(qǐng)，予以駁回并說(shuō)明理由。4.專家評(píng)審組織由法律專家、行業(yè)資深人士等組成的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)報(bào)名人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，提出入選仲裁員名冊(cè)的初步建議名單。5.公示將初步建議名單在公司/組織官方網(wǎng)站等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)公眾的監(jiān)督和異議反饋。對(duì)于有異議的人員，工作小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在不符合條件或不宜入選的情況，取消其入選資格。6.確定名冊(cè)經(jīng)公示無(wú)異議后，由公司/組織正式確定仲裁員名冊(cè)，并向社會(huì)公布。（三）名冊(cè)內(nèi)容仲裁員名冊(cè)應(yīng)包括仲裁員的姓名、性別、年齡、職業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域、聯(lián)系方式等基本信息。同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)仲裁員的工作業(yè)績(jī)、仲裁經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)成果等進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，以便當(dāng)事人及社會(huì)公眾了解仲裁員情況，合理選擇仲裁員。四、仲裁員的選任（一）選任原則1.根據(jù)案件的性質(zhì)、復(fù)雜程度及當(dāng)事人的意愿，從仲裁員名冊(cè)中合理選任仲裁員。2.確保選任過(guò)程的公正性和透明度，充分保障當(dāng)事人的知情權(quán)和選擇權(quán)。（二）選任方式1.當(dāng)事人約定當(dāng)事人可以在仲裁協(xié)議中約定仲裁員的選定方式和選定的仲裁員。當(dāng)事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定。第三名仲裁員是首席仲裁員。當(dāng)事人約定由一名仲裁員成立仲裁庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。2.隨機(jī)指定當(dāng)事人未在仲裁協(xié)議中約定仲裁員選定方式或未選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任按照隨機(jī)原則從仲裁員名冊(cè)中指定仲裁員組成仲裁庭。（三）回避制度1.回避情形仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。2.回避申請(qǐng)及決定當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，在首次開(kāi)庭前提出?；乇苁掠稍谑状伍_(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定；仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會(huì)集體決定。五、仲裁員的管理（一）培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)定期組織仲裁員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、仲裁程序與規(guī)則、專業(yè)知識(shí)與技能、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式可采用集中授課、專題講座、案例研討、在線學(xué)習(xí)等多種形式，以提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.考核建立仲裁員考核制度，對(duì)仲裁員的履職情況進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容包括仲裁案件審理質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德遵守情況等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。對(duì)于考核優(yōu)秀的仲裁員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不稱職的仲裁員，視情節(jié)輕重給予警告、暫停或取消仲裁員資格等處理。（二）監(jiān)督與懲戒1.監(jiān)督機(jī)制建立健全仲裁員監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督、當(dāng)事人監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等多種方式，對(duì)仲裁員的仲裁活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要由公司/組織內(nèi)部相關(guān)部門負(fù)責(zé)，對(duì)仲裁員的選任、管理、考核等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；當(dāng)事人監(jiān)督主要通過(guò)當(dāng)事人對(duì)仲裁員的回避申請(qǐng)、對(duì)仲裁裁決的異議等方式進(jìn)行；社會(huì)監(jiān)督主要通過(guò)媒體報(bào)道、公眾投訴等方式接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。2.懲戒措施對(duì)于違反法律法規(guī)、仲裁程序與規(guī)則及職業(yè)道德的仲裁員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒措施，包括警告、罰款、暫?；蛉∠俨脝T資格等。對(duì)于構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。（三）檔案管理建立仲裁員個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括仲裁員的基本信息、資格審查資料、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、懲戒情況等。仲裁員檔案由專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。六、仲裁員名冊(cè)的更新（一）更新情形1.因法律法規(guī)修訂、行業(yè)發(fā)展變化等原因，需要調(diào)整仲裁員資格條件或?qū)I(yè)領(lǐng)域要求的。2.仲裁員因退休、辭職、死亡、被取消資格等原因不再符合仲裁員條件的。3.根據(jù)仲裁業(yè)務(wù)發(fā)展需要，補(bǔ)充或調(diào)整仲裁員名冊(cè)中