集團借調(diào)管理辦法總則目的為了規(guī)范集團內(nèi)部人員借調(diào)管理，合理配置人力資源，充分發(fā)揮人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗，提高工作效率，促進集團各部門、各子公司之間的協(xié)同合作，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團總部及各子公司之間的人員借調(diào)。集團與外部單位之間的人員借調(diào)，可參照本辦法執(zhí)行，但需根據(jù)實際情況另行簽訂相關(guān)協(xié)議。定義本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，集團總部或子公司臨時將員工調(diào)至其他部門或子公司工作一段時間，借調(diào)期間員工的勞動關(guān)系不變，仍隸屬于原單位，但在借調(diào)期間接受借調(diào)單位的工作安排和管理。借調(diào)原則工作需要原則借調(diào)應(yīng)以滿足工作實際需求為出發(fā)點，確保借調(diào)人員能夠為借調(diào)單位的工作提供必要的支持和幫助。短期性原則借調(diào)一般為短期行為，借調(diào)期限應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的實際需要合理確定，原則上不超過[X]個月。如因特殊情況需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)按規(guī)定程序重新審批。協(xié)商一致原則借調(diào)應(yīng)在原單位和借調(diào)單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上進行，雙方應(yīng)就借調(diào)人員的工作內(nèi)容、借調(diào)期限、待遇等事項達成一致意見，并簽訂借調(diào)協(xié)議。個人意愿原則借調(diào)應(yīng)充分尊重員工的個人意愿，在征求員工本人意見并取得其同意后，方可辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)申請與審批借調(diào)申請1.借調(diào)單位根據(jù)工作需要，確需借調(diào)人員的，應(yīng)填寫《借調(diào)申請表》，詳細說明借調(diào)原因、借調(diào)人員的數(shù)量、專業(yè)要求、借調(diào)期限等情況，并經(jīng)借調(diào)單位負責人簽字同意后，報集團人力資源部門審核。2.《借調(diào)申請表》應(yīng)附借調(diào)人員的工作任務(wù)書，明確借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作內(nèi)容和工作目標。審核與審批1.集團人力資源部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)及時對借調(diào)申請進行審核，重點審核借調(diào)的必要性、借調(diào)人員的數(shù)量和專業(yè)要求是否合理、借調(diào)期限是否符合規(guī)定等。2.對于符合借調(diào)條件的申請，集團人力資源部門應(yīng)征求原單位的意見，原單位應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如原單位同意借調(diào)，應(yīng)在《借調(diào)申請表》上簽字蓋章。3.借調(diào)申請經(jīng)集團人力資源部門審核、原單位同意后，報集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批。集團分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)借調(diào)申請的具體情況，作出是否同意借調(diào)的決定。借調(diào)協(xié)議簽訂1.借調(diào)申請經(jīng)集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，借調(diào)單位與原單位應(yīng)簽訂《借調(diào)協(xié)議》?！督枵{(diào)協(xié)議》應(yīng)明確借調(diào)人員的基本信息、借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作地點、待遇等事項。2.《借調(diào)協(xié)議》一式三份，借調(diào)單位、原單位和借調(diào)人員各執(zhí)一份。借調(diào)人員管理工作管理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，應(yīng)遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的工作安排和管理，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。2.借調(diào)單位應(yīng)明確借調(diào)人員的工作崗位和工作內(nèi)容，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和支持，并對借調(diào)人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間，如需請假或離開工作崗位，應(yīng)按照借調(diào)單位的請假制度辦理請假手續(xù)，并及時向原單位和借調(diào)單位報備?？己斯芾?.借調(diào)人員在借調(diào)期間的績效考核由借調(diào)單位負責。借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，按照借調(diào)單位的績效考核制度對借調(diào)人員進行考核。2.借調(diào)人員的績效考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給原單位和借調(diào)人員本人?？冃Э己私Y(jié)果將作為借調(diào)人員借調(diào)期滿后是否繼續(xù)借調(diào)或返回原單位工作的重要依據(jù)。培訓(xùn)管理1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需要，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)機會，幫助借調(diào)人員提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間參加培訓(xùn)的費用，按照借調(diào)單位的培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。檔案管理1.借調(diào)人員的人事檔案仍由原單位保管。借調(diào)單位如需查閱借調(diào)人員的人事檔案，應(yīng)按照原單位的檔案管理制度辦理查閱手續(xù)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績等相關(guān)資料，由借調(diào)單位負責整理和保存，并在借調(diào)期滿后及時反饋給原單位。借調(diào)人員待遇工資待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資待遇由原單位按照原工資標準發(fā)放。借調(diào)單位可根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，給予借調(diào)人員一定的績效獎勵。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的加班工資、補貼等福利待遇，按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險和住房公積金1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，其社會保險和住房公積金仍由原單位按照原標準繳納。2.借調(diào)單位如需為借調(diào)人員繳納額外的商業(yè)保險等福利，應(yīng)與原單位協(xié)商一致，并在借調(diào)協(xié)議中明確約定。其他待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，享有與借調(diào)單位員工同等的工作條件和工作環(huán)境。借調(diào)單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供必要的勞動保護用品和工作設(shè)備。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，可參加借調(diào)單位組織的各類培訓(xùn)、會議、活動等，但不享有借調(diào)單位員工的其他福利待遇，如帶薪年假、探親假等。借調(diào)期滿與返回借調(diào)期滿1.借調(diào)期限屆滿前，借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對借調(diào)人員的借調(diào)情況進行評估，并填寫《借調(diào)人員評估表》。2.借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)，將《借調(diào)人員評估表》反饋給原單位和借調(diào)人員本人。返回原單位1.借調(diào)期限屆滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原單位工作。借調(diào)人員返回原單位時，應(yīng)向借調(diào)單位辦理工作交接手續(xù)，并將借調(diào)期間使用的工作設(shè)備、辦公用品等歸還借調(diào)單位。2.原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為借調(diào)人員安排合適的工作崗位。續(xù)借調(diào)1.如借調(diào)單位因工作需要，需要繼續(xù)借調(diào)借調(diào)人員的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)，向集團人力資源部門提出續(xù)借調(diào)申請，并按照借調(diào)申請與審批的程序辦理續(xù)借調(diào)手續(xù)。2.續(xù)借調(diào)期限原則上不超過[X]個月。監(jiān)督與檢查集團人力資源部門應(yīng)定期對集團內(nèi)部人員借調(diào)情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查借調(diào)申請與審批程序是否合規(guī)、借調(diào)協(xié)議是否簽訂、借調(diào)